நியூயார்க் பணம் குடும்பம் விடுப்பு சட்டம் எப்படி சிறு வணிகங்கள் பாதிக்கிறது

நியூயார்க் மாநிலமானது, ஊதியம் பெறும் குடும்பத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான ஒரு முன்மொழிவை நிறைவேற்றியது, சிலர் முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை முன்னெடுத்த சட்டத்தை இயற்றியுள்ளனர். மற்றவர்கள் அதைக் கசப்பு மாத்திரையாக மாற்றலாம் என எண்ணுகிறார்கள், ஏனெனில் நூறாயிரக்கணக்கான சிறு தொழில்கள் விழுங்க வேண்டியிருக்கும்.

மார்ச் 31, 2016 அன்று நியூயார்க் மாநிலச் சட்டமன்றம் ஒரு பட்ஜெட் ஒப்பந்தத்தை நிறைவு செய்தது. இது, குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 க்கு வழங்குவதற்கு கூடுதலாக, ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுப்புக்கு கட்டாயமாக ஒரு மசோதாவை உருவாக்கியது. நியூ யார்க் பத்திரிகை அது நாட்டின் "வலுவான மற்றும் மிகவும் விரிவானது" என்று கூறியது.

$config[code] not found

நியூயார்க் ஐந்தாவது மாநிலத்தை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கு, சட்டப்பூர்வமாக, கலிபோர்னியா, நியூ ஜெர்சி, ரோட் ஐலண்ட் மற்றும் வாஷிங்டன் ஆகியவற்றைக் கொண்டுவருவதற்காக, இந்த மசோதா நிறைவேற்றப்பட்டது.

நியூயார்க் பணம் குடும்பம் விடுப்பு சட்டம்: விவரங்கள்

பணம் செலுத்திய குடும்ப விடுமுறையை (PFL) நிரல் உண்மைகள்

திட்டத்தின் கீழ், முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்கள் ஒரு குழந்தை பிறந்த குழந்தைக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட மனைவி, குழந்தை, உள்நாட்டு பங்குதாரர் அல்லது மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர் கவனிப்பதற்காக 12 வாரங்கள் பணம் சம்பாதிக்க.

மசோதா வேலை பாதுகாப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அதாவது குடும்பத் தேவைகளுக்கு பணியாற்றும் போது ஊழியர்களின் இழப்புகளுக்கு பயப்படுவது இல்லை.

நபர்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு நிறுவனம் தகுதி பெறுவதற்கு மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும், மேலும் முழுமையான 12-வாரம் காலவரையறைக்கு காலவரையறையின் போதுமானதாக இருக்கும்.

மசோதா ஜனவரி 1, 2018 வரை அமலுக்கு வரவில்லை, காலப்போக்கில் கட்டவிழ்த்து விடப்படும்.

நியூயார்க் பணம் குடும்ப விடுப்பு சட்டம்: விளைவுகள்

சிறு வணிகத்திற்கான தாக்கங்கள்

மசோதாவின் பணியாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல செய்தியாக இருக்கும்போது, ​​கட்டாய ஊதியம் பெறும் விடுப்பு யோசனை மிகவும் சிறிய தொழில்களுக்கு சவால் விடும், குறிப்பாக 10 தொழிலாளர்களிடம் குறைவாக இருக்கும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, தொழில்களில் மிகச் சிறியது - ஒரு பணியாளருடன் இருப்பவர்கள் - விலக்கு இல்லை.

நியூயார்க்கில் PFL சிறு தொழில்களுக்கு பிஎஃப்எல் வழங்கியுள்ள தாக்கங்களை புரிந்து கொள்ள, சிறிய வர்த்தக நன்மைகள் சிறிய மற்றும் நடுத்தர வியாபாரத்திற்கான ஊதியம், மனித வள மற்றும் நன்மைகள் அவுட்சோர்சிங் தீர்வுகளை வழங்கிய Paychex இன் இணக்க இயக்குனரான மைக் ட்ராபல்ட் நிறுவனத்திற்கு திரும்பியது.

Trabold குடும்பம் திட்டத்தை தொழில்கள் ஒரு சுமையை சில உருவாக்கும் என்று ஒப்பு ஆனால் செய்தி அனைத்து மோசமான இல்லை மற்றும் மாநில விஷயங்களை குறைந்த வலிமை செய்ய, அவரது கருத்தில், முயற்சி என்று கூறினார்.

அவர் பின்வரும் சான்றுகளாக பட்டியலிட்டார்:

சிறு வணிகத்திற்கான நேரடியான செலவு இல்லை

"குடும்பத்தை விட்டு வெளியேறும் எந்தவொரு தொழிலாளி ஊழியர்களிடமிருந்து பணம் சம்பாதிப்பது ஒரு மாநிலத்தின் ஊதியம்," என்று டிராபோல்ட் கூறினார். "ஒரு சூத்திரம் சரியான அளவை நிர்ணயிக்கிறது, ஆனால் இது 50 சதவிகித ஊழியரின் ஊதியத்தை ஒரு நுழைவுமுறையில் வரைகிறது." (இது காலப்போக்கில் 67 சதவிகிதம் உயரும்).

1950 களுக்குப் பிறகு நியூயார்க்கில் உள்ள தற்காலிக ஊனமுற்ற காப்பீட்டு திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக பணம் செலுத்திய குடும்ப விடுமுறைக்கு நிதியளிக்கப்படும். வாரத்திற்கு ஒரு டாலர் பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும்.

"அரசு பணம் செலுத்தும் ஊதியங்கள் வரும் எந்தவொரு நிதியத்தையும் கட்டுவோம், எந்த முதலாளி பங்களிப்பும் தேவையில்லை," என்று டிராபோல்ட் கூறினார்.

நீட்டிக்கப்பட்ட செயல்படுத்தல் காலவரையறை

ட்ராபோல்ட் கூற்றுப்படி, அரசு வியாபாரத்தில் சுமைகளை குறைக்க முயற்சிக்கும் மற்றொரு வழி நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு நேரத்தை விரிவாக்குவதாகும்.

"செயல்முறை கூட ஜனவரி 1, 2018 வரை தொடங்கும், பின்னர் 2021 மூலம் கட்டப்பட்டது," Trabold கூறினார். "இது சிறிய வியாபாரங்களை நேரத்தைத் தயாரிக்கவும், பொறுப்பேற்கவும் பொறுப்பை எடுத்துக் கொள்ளுமாறு தெளிவுபடுத்துகிறது."

ஒரு பணியாளர் நலனுக்காக பணம் செலுத்திய குடும்பம் விடுப்பு

சிறு தொழில்கள் நியூயார்க் ஊதியம் பெற்ற குடும்ப விடுமுறையை ஒரு நல்ல விஷயமாகக் கருதுபவையாக இருப்பதாக டிராட் கோல்ட் கூறியது, ஊதியம் வழங்குவதற்கு சலுகைகளை வழங்குவதற்காக அவை பெரிய நிறுவனங்களாக அதே போல் செயல்படுகின்றன.

"சிறிய தொழிலாளர்கள் இடத்தில் ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுமுறைக்கு உடனடியாக திறமையான தொழிலாளர்கள் ஈர்க்க முடியும்," என்று அவர் கூறினார். "இல்லையெனில், ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக்கொள்வதற்காக ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் அல்லது பயப்படுவார்கள் என்று பயப்படுவார்கள்."

ஒரு சிறந்த இருப்பு (ஏபிபி), ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு, ஆண்டுகளுக்கு ஊதியம் பெறும் குடும்பத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஒப்புக்கொள்கிறது. புதிய மசோதாவை சுருக்கமாகக் கூறிய ஒரு அறிக்கையில், சிறு தொழில்கள் தங்கள் நிறுவனங்களின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊதியம் பெறும் குடும்பத்தை விட்டு வெளியேறுவதை உறுதிசெய்வதன் மூலம் சிறு வணிகங்களை இன்னும் போட்டித்திறன் செய்ய உதவுவதாக ABB கூறியது.

"சிறு தொழில்கள் பெரும்பாலும் பெரிய நிறுவனங்களாக அதே ஊதியம் விடுப்பு சலுகைகளை வழங்க முடியாது, இதனால் அவை மதிப்புமிக்க தொழிலாளர்களை இழக்கின்றன," என ABB கூறியது.

ஆயினும் ABB, அங்கு நிறுத்தவில்லை, ஆனால் நிரல் முதலாளிகள் பணத்தை சேமிக்கும் என்று வலியுறுத்தினார்.

"PFL முதலாளிகளுக்கு வருவாய் குறைப்பதன் மூலம், உற்பத்தித்திறனை உயர்த்துவதோடு, ஊழியர் மனோநிலையை மேம்படுத்துவதன் மூலமும் பயனளிக்கும்.

அனைத்து வணிகங்களின் PFL பர்டன்

எல்லோரும் ஏபிபி என சட்டம் நோக்கி நட்பு உணர்கிறது.நியூ யார்க் ஸ்டேட், இன்க் (பி.சி.என்.எஸ்.எஸ்.எஸ்) வணிகக் கழகம், வியாபாரத்தின் சார்பில் வாதிடும் ஒரு இலாப நோக்கில், "நாட்டிலுள்ள மிகவும் விரிவான மற்றும் குறைந்தபட்சம் வணிக ரீதியான ஊதியம் பெற்ற குடும்பத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான சட்டம்" என்று கூறுகிறது. அனைத்து தொழில்களிலும், குறிப்பாக சிறிய எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுடனான தேவையற்ற சுமை.

மசோதாவின் பத்தியின் முன் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களுக்கு அனுப்பிய ஒரு குறிப்பில், பி.சி.என்.எஸ்.எஸ்.

ஊழியர் / முதலாளிய உறவுகளுடன் இடைநீக்கம் செய்தல்

முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை நிர்ணயிக்க அனுமதிக்கப் பதிலாக, அரசு நடுவர் ஆனது, BCNYS கூறினார்.

உயர்ந்த நன்மைகள் உயர் செலவினங்களுடன் வர வேண்டும்

சட்டம் தற்காலிக ஊனமுற்ற காப்பீட்டு திட்டத்தின் கீழ் வருகிறது, ஆகையால், ஒரு இயலாமை கட்டணமாக கருதப்படுகிறது. முழுமையாக இயற்றப்பட்ட போது, ​​PFL தற்போதைய ஊனமுற்ற ஊதியம் $ 800 க்கு சுமார் $ 170 க்கு மேல் அதிகரிக்கும்.

BCNYS அந்த அளவு அதிகரிப்பு நன்மைகளின் நோக்கம் மற்றும் விரிவாக்கப்பட்ட பயன்பாட்டிற்கு விரிவுபடுத்துவதற்கு மட்டுமே உதவும், இது நிறுவனத்தின் படி, முதலாளிகள் இயலாமை காப்பீட்டிற்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை அதிகரிக்கும்.

ஃபெடரல் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்துடன் அல்லாத சீரமைப்பு

மத்திய அரசு ஏற்கனவே ஒரு குடும்பம் விடுப்பு சட்டம் - குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) - தொழிலாளர் துறை நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இது சில ஊழியர்கள் வேலை பாதுகாக்கப்படாத ஊதியம் விடுப்பு 12 வாரங்கள் வரை வழங்குகிறது.

PFL குடும்பத்தின் வரையறை, குடும்ப பராமரிப்பு வகை மற்றும் ஒரு ஊழியர் சொந்த ஊனம் மற்றும் வேலை உத்தரவாதம் பிரச்சினை இடையே உறவு போன்ற பகுதிகளில் அதன் கூட்டாட்சி எண்ணாக பிரதிபலிக்க முடியாது.

சிறிய நிறுவனங்கள், மத்திய மற்றும் மாநில வழிகாட்டுதல்களுடன் இரு தரப்பினருடன் சண்டையிட்டுக் கொண்டிருப்பது இப்போது சமாளிக்க பல விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கும், BCNYS தெரிவித்துள்ளது.

பணியாளர் மாற்று செலவுகள்

ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுப்புச் சட்டத்திற்கான வணிகக் கவுன்சில் மிகப்பெரிய ஆட்சேபனை ஊழியர் மாற்று செலவினங்களுடன் தொடர்புடையது.

கூடுதல் நேரம் எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு தொழிலாளி மேலதிக வேலை செய்யும் மற்ற ஊழியர்களால் நிரப்பப்பட வேண்டும் அல்லது ஒரு புதிய தற்காலிக ஊழியரை வேலைக்கு அமர்த்துவதோடு, புதிய தற்காலிக ஊழியரை பணியமர்த்துபவராகவும், பயிற்சி அளிப்பதன் மூலமும் நிரப்ப வேண்டும்.

இது ஒன்று அல்லது இரண்டு ஊழியர்களுடனான மிகவும் சிறிய வியாபாரங்களுக்கு குறிப்பாக தொந்தரவு செய்கிறது.

வேலைநிறுத்தத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு போதுமான வேலைகள் இருக்கும்போது கூடுதல் பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்துவதற்கு இது சாத்தியமாக இருக்கும் போது, ​​ஒரு அல்லது இரண்டு ஊழியர் வியாபார நிறுவனங்கள் ஆடம்பரத்தை பெறவில்லை. அவர்கள் ஒரு மாற்று அல்லது கண்டுபிடிக்க, அதிகமாக, முதலாளி சுமை தோள்பட்டை வேண்டும்.

பிரச்சினை இடைநிறுத்தப்படும் ஏனெனில் சிக்கல் அதிகரிக்கிறது.

உதாரணமாக, ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்து திங்கட்கிழமை, புதன்கிழமை மற்றும் வெள்ளிக்கிழமைகளில் எடுக்க வேண்டிய ஒரு பணியாளருடன் பீஸ்ஸா பார்லர் நிரப்பப்படாத மாற்றங்கள் சந்திக்க நேரிடலாம், வாடிக்கையாளர் தேவைகளை சந்திக்க அல்லது திறமையாக இயங்குவதற்கான வணிகத்தின் திறனுடன் இது குறுக்கிடலாம்.

இணக்கம் செலவுகள்

பி.சி.என்.என்.எஸ்ஸில் உள்ள மனித வள மையத்தின் இயக்குனரான பிராங்க் கெர்பின், சிறிய வணிக போக்குகளுடன் ஒரு தொலைபேசி பேட்டியில், சிறு தொழில்கள் திட்டத்துடன் தொடர்புடைய விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் காரணமாக இணக்கப்பாடு சிக்கல்களுக்குள் சிக்கியிருப்பதைக் குறித்து கவலை தெரிவித்தனர்.

"பெடரல் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் சுமார் 23 ஆண்டுகளாக இருந்து வருகிறது மற்றும் எப்போதும் சரியாக நிர்வாகம் இல்லை," கெர்பின் கூறினார். "பெரிய நிறுவனங்களில், இது ஒரு நபர் மட்டுமே திட்டத்தை நிர்வகிக்க. ஒரு சிறு வணிக ஒரு மனிதர் இல்லை, இதன் அர்த்தம், அதன் சிறந்த நோக்கங்கள் இருந்தபோதும், புதிய சட்டம் இணங்க முடியவில்லை, இதனால் அபராதம் மற்றும் அபராதங்கள் ஏற்படுகின்றன. "

மற்ற செலவு கவலைகள்

திட்ட செலவினங்களை மூடுவதற்கு, வாராந்திர திட்டத்திற்கு ஊதியம் கொடுக்கும் ஊழியர்களுக்கான செலவினங்களைக் கையாளும் மாநிலத்தின் திறனை கெர்பென் சந்தேகிக்கிறார்.

"ஆளுநர் குமோமோ இந்த விடயத்தில் பிரச்சாரம் செய்தார், அது வாரத்திற்கு 1 டாலருக்கும் குறைவாக இருக்கும் என்று அவர் கூறினார். "தற்போதைய வாராந்திர இயலாமை செலுத்தும் $ 170 செலவில் ஊழியர்களுக்கு வாரத்திற்கு 67 சென்ட். இந்த நன்மை முழுமையாக செயல்படுத்தப்படும் போது வாரத்திற்கு $ 800 வரை செல்லும். அப்படி, நாங்கள் சந்தேகம் இருக்கிறோம் மாநில வாரம் காப்பீட்டு $ 1 பராமரிக்க முடியும். பெரும்பாலும், செலவுகள் நான்கு அல்லது ஐந்து டாலர்களுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு உயரும், அந்த சமயத்தில், சட்டமன்றம் திரும்பி வந்து முதலாளிகளுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும் என்று கூறலாம். "

கெர்பென் நேரத்தை வணிக உரிமையாளர்களின் அளவுக்கு ஆண்டுக்கு மணிநேரமாக மாற்றிவிடும் திட்டத்தை நிர்வகிக்க வேண்டும் என்ற கவலையை தெரிவித்தார்.

"அதுவும், அதுவும் ஒரு செலவு," என்று அவர் கூறினார்.

தற்போது, ​​பணம் செலுத்தும் விடுப்பு திட்டம் நியூயார்க் மாநிலத்தில் வாழும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். அரச ஊழியர்களிடம் இருந்து தகுதியற்றவர்கள் இல்லை.

ஷூட்டர்ஸ்டாக் வழியாக குவோமோ புகைப்பட

5 கருத்துரைகள் ▼