உங்கள் பணியாளர் சுய மதிப்பீட்டு படிவத்தை பூர்த்தி செய்வது ஒரு கடினமான பணி போல தோன்றுகிறது, ஆனால் அது இருக்கக்கூடாது. சிறந்த சூழ்நிலைகளில், உங்களுடைய மதிப்பீடு குறைந்தபட்சம் ஒரு சில நாட்களுக்கு முன்னரே உங்களுடைய மதிப்பீடு உங்களை நேரில் உள்ள கேள்விகளைப் பிரதிபலிக்க மற்றும் நேர்மையான, நியாயமான பதில்களை அளிக்க நேரம் கொடுக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. உங்கள் மதிப்பீட்டின் நாள் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டிருந்தாலும், சுய மதிப்பீடு அது நோக்கம் கொண்டதாக இருக்கும் என உறுதிப்படுத்த சில வழிகள் உள்ளன.
$config[code] not foundஉங்கள் முதலாளியின் நோக்கங்களை தெளிவுபடுத்துங்கள். படிவத்தில் உங்களுக்கு அறிவுறுத்தல்கள் இல்லை எனில், நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்ள உங்கள் முதலாளி, மேலாளர் அல்லது மனித வள இயக்குநரிடம் செல்க. மதிப்பீட்டு தேதி போது யார் தேதி மற்றும் யார் இருக்கும் போது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் பார்வைக்கு ஒரு வடிவம் அல்லது ஒரு மதிப்பீட்டின்போது அது பயன்படுத்தப்படலாமா என்பதை நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.
மதிப்பீட்டு அளவை புரிந்து கொள்ளுங்கள். "10" அல்லது "திருப்திகரமானது" உண்மையில் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் முதலாளியின் வரையறையைப் பெறுங்கள், எனவே உங்கள் மதிப்பீடுகள் துல்லியமாக இருக்கும்.
நியாயமான முறையில் மதிப்பிடுங்கள். நீங்களே "சிறந்த" அல்லது "10" மதிப்பீடுகள் அனைத்தையும் கொடுக்க வேண்டும் என்பது நியாயமானதல்ல. ஆனால் உங்களுடைய சாதனைகள் மற்றும் திறமைகளை நீங்களே குறைத்து கொள்ளக்கூடாது. உங்கள் தரவரிசைகளில் நீங்கள் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், "B" சராசரியாக சுட வேண்டும்.
உங்கள் பலங்கள் மற்றும் பலவீனங்கள் என்ன? நேர்மையாக, உங்களுடைய சக பணியாளர்களிடமிருந்து அவசியமான தேவைகளை உள்வாங்கிக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் மதிப்பீடு ஒரு நேர்காணல் அல்ல, எதிர்மறை கேள்விகளில் நேர்மறை சுழற்சியை வைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. புதிதாக நிறுவப்பட்ட மென்பொருளைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் போராடியால், அதைப் பற்றி முன்னால் இருக்க வேண்டும், அதனால் உங்கள் மேலாளர் இதை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை அறிய உங்களுக்கு உதவும்.
உங்களை நேரத்தை கொடுங்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் சரிபார்க்கவும், ஏதேனும், மதிப்பீட்டில் பயன்படுத்த உங்களுக்கு அனுமதி வழங்கப்பட்ட நேரத்தை கண்டுபிடிக்கவும். உங்களுக்கு எந்தவொரு அல்லது போதுமான ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டாலும் கூட, உங்களுடைய பணியிடத்தை நீங்கள் மதிப்பிடுவதற்கு நிரூபிக்க இந்த வாய்ப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
குறிப்புகள் எழுதவும். உங்களுடைய படிவம் உங்களிடம் விளக்கமளிக்குமாறு அறை கொடுக்கவில்லை என்றால், நீங்களே மதிப்பீடுகளை அளித்து, உங்கள் மதிப்பீட்டு சந்திப்பிற்கு ஏன் கொண்டு வர வேண்டும் என்பதை விளக்குவதற்கு தனி குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
வித்தியாசமான கோணத்திலிருந்து படிவத்தைப் பாருங்கள். நீயே உன்னை விமர்சிக்க ஒரு வழியைப் பார்க்காமல், ஊழியரின் சுய மதிப்பீடு அவள் பணியைச் செய்கிறதா என்று பார்க்க உங்கள் மேலாளருக்கு உண்மையில் வழிகாட்டியாக இருக்கிறது. கூடுதல் பயிற்சி அல்லது திறமையான பணியிடம் போன்ற உங்களுக்கு தேவையான கருவிகள் கேட்க நீங்கள் ஒரு நல்ல வாய்ப்பாகும்.
