ஒரு கொடுமைப்படுத்துதல் கூட்டுறவு எப்படி நிறுத்துவது

மத்திய அரசாங்கமானது பணிக்கு துன்புறுத்துவதை வரையறுக்கிறது உங்கள் இனம், நிறம், மதம், கர்ப்ப நிலை, பாலினம், வயது அல்லது இயலாமை போன்ற காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட "அநாவசிய நடத்தை". துஷ்பிரயோகம் இனரீதியான கோளாறுகள், வேலை மற்றும் நேரடி உடல் ரீதியான தாக்குதலுடன் குறுக்கிடலாம். கூட்டாட்சி சட்டத்தை முறித்துக் கொள்வதற்கு குறுகியதாகக் குறைக்கப்படுவது கூட உங்கள் பணி வாழ்க்கையை மோசமாக்கும். சமாதான வேலை வாய்ப்புக் குழு கமிஷனை விரைவில் முடிந்தவரை நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறது.

$config[code] not found

அதை எழுதி வை

அதைப் புகாரளிக்க நீங்கள் தொந்தரவு செய்ய வேண்டியதில்லை. தொந்தரவு செயல்களால் பாதிக்கப்படும் எவரும், இலக்கை மட்டுமல்லாமல், புகாரை அடிப்படையாகக் கொண்டவர். வாஷிங்டன் மாநில அரசாங்க வலைத்தளத்தின் ஒரு அறிக்கை, நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க முடிவு செய்தால், அனைத்தையும் ஆவணம் செய்யுங்கள். ஒரு சம்பவத்திற்குப் பிறகு, நேரத்தையும் இடத்தையும் எழுதுங்கள். கொடுமைக்காரர் என்ன செய்தார் அல்லது செய்தார் என்பதை பதிவுசெய்து, எந்த சாட்சியையும் பட்டியலிட வேண்டும்.

ஏதாவது கூறுங்கள்

தொடர்ச்சியாக தொந்தரவு செய்வதில் மௌனமாக இருப்பதால் விஷயங்களை மேம்படுத்த முடியாது. சமாதான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் தனது செயல்களுக்கு ஆட்சேபிக்கக்கூடிய வகையில் நேரடியாக தொந்தரவு செய்யுமாறு பரிந்துரைக்கிறது. Nolo சட்ட வலைத்தளமானது இது முக்கியம் என்கிறார், ஏனெனில் நீங்கள் அடுத்த நாளில் வழக்கு தொடர வேண்டும் என்றால், நீங்கள் தொந்தரவு செயல்களை நிறுத்த முயற்சி செய்ய வேண்டும். அவளுடைய வார்த்தைகள் அல்லது செயல்கள் பாதிப்பில்லாதவை என்று அவள் நினைத்ததை அவள் எப்படிக் கருதுகிறாள் என்று உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?

புகார் பதிவு செய்

தொந்தரவு செய்தவர் அவரை நிறுத்துமாறு நிரூபிக்காவிட்டால், சம்பவங்களை உங்கள் முதலாளிக்கு அறிவிப்பதை EEOC பரிந்துரை செய்கிறது. ஒரு ஊழியர் துன்புறுத்தப்படுகிறார் என்று நிறுவனம் அறிந்தவுடன், அது விசாரணை செய்ய ஒரு கடமை உள்ளது. முதலாவதாக, உங்கள் கம்பெனியின் கொள்கையை ஊழியர் கையேட்டில் மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள் அல்லது புகார் நடைமுறை பற்றி HR ஐ கேட்கவும். கடிதத்தில் தொந்தரவு புகார்களை உருவாக்கும் வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும். நீங்கள் அவ்வாறு செய்துள்ளீர்கள். பிரச்சினை நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும் என்றால் இது உங்கள் வழக்கை அதிகரிக்கும்.

நீதிமன்றத்திற்கு போ

உங்கள் முதலாளியை தொந்தரவு செய்யாவிட்டால் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம். எவ்வாறெனினும், நீங்கள் EEOC உடன் ஒரு நிர்வாகக் குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவு செய்ய வேண்டும். EEOC உங்கள் கூற்றை நிராகரிக்கக்கூடும், உங்களுக்கும் உங்களுடைய முதலாளிகளுக்கும் மத்தியஸ்தம் நுழையும்படி கேட்கலாம் அல்லது வழக்கு தொடுக்க அனுமதிப்பதற்கான ஒரு கடிதத்தை வழங்கலாம். நீங்கள் கடிதம் வந்தவுடன், நீங்கள் முன்னோக்கி சென்று வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம். மாநிலச் சட்டமும் மாநிலத்தின் சமமான ஏஜென்சியுடன் நீங்கள் கோரியிருக்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் மாநில அளவிலான சட்ட ரீதியான உதவியைப் பெறும் வாய்ப்பு சிறந்தது. உதாரணமாக, கோன்ஜாலெஸ் சாகியோ & ஹர்லான் சட்ட நிறுவனத்தின் நிறுவனம், 2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் கலிபோர்னியாவில் ஒரு வேலைநிறுத்தம் அச்சுறுத்தல் தடுப்பு மற்றும் பயிற்சி சட்டத்தை இயற்றியது என்று நியூயோர்க் மற்றும் நியூஜெர்ஸி ஆகிய இரு மாநில சட்டமன்றங்களும் நிலுவையிலுள்ள வேலை எதிர்ப்பு அச்சுறுத்தல் சட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தின.