வேலைவாய்ப்பு உலகில், மதிப்பீட்டு சோதனைகள் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் ஆளுமை, திறமைகள் மற்றும் / அல்லது திறனாய்வு மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. ஆளுமை மதிப்பீடுகள் உங்கள் மதிப்புகள் மற்றும் மனோபாவம் என்ன என்பதை ஒரு யோசனை வழங்கும். ஒரு திறனாய்வு மதிப்பீடு உங்கள் நியாய திறமைகளை அளவிடும், மற்றும் உங்கள் மதிப்பை சோதித்துப் பார்க்கவும். ஒரு மதிப்பீட்டு சோதனை மூலம் எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பது தெரிந்து கொள்வது கடினமாக இருந்தாலும், நீங்கள் வெற்றிபெற்ற ஸ்கோர் ஒன்றைத் தயாரிக்கவும் உதவவும் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.
$config[code] not foundஏஸ் ஒரு மதிப்பீட்டு டெஸ்ட்
நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்களோ அதைப் பற்றி நல்ல அறிவைப் பெற்றிருப்பது என்ன என்பதை அறியுங்கள். நிறுவனம் கொடுக்கப்பட்ட மதிப்பீட்டின் புள்ளி ஒரு நல்ல பொருத்தம் யார் என்று பார்க்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்; மதிப்பீட்டின் மீதான கேள்விகளுக்கு கவனம் செலுத்துகிறது.
மதிப்பீட்டு சோதனை பயன்படுத்தப்படும் எந்த கண்டுபிடிக்க முயற்சி. இந்தத் தகவலை நீங்கள் பெற முடியுமானால், மதிப்பீட்டு மதிப்பெண்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றிய சில ஆராய்ச்சிகளை நீங்கள் செய்யலாம், மேலும் அவை ஏன் முக்கியமானவை எனக் கூறலாம். இந்த ஆராய்ச்சி சாத்தியமான ஊழியர்களிடம் ஒரு நிறுவனம் என்ன எதிர்பார்க்கிறதோ அதைப் பற்றி உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த குறிப்பை வழங்க முடியும்.
நடைமுறையில் சோதனை. விண்ணப்பதாரர்களுக்கு என்ன வகையான மதிப்பீடு வழங்கப்படும் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், உங்கள் உள்ளூர் நூலகத்தில் ஆன்லைனில் ஒரு நடைமுறை சோதனை அல்லது ஒரு புத்தகத்தில் காணலாம். "சரியான" பதில்களைப் பெற வேண்டாம் என்று நடைமுறையில் சோதனை செய்யுங்கள், ஆனால் நீங்கள் எவ்வாறு ஸ்கோர் செய்யலாம் என்பதைக் காணவும். உங்கள் மதிப்பீடு நீங்கள் ஒரு நிறுவனம் தேடிக்கொண்டிருக்கும் எதிர்மறையான பண்புகளை உங்களுக்குக் கூறுகிறது என்றால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலை நீங்கள் அனைவருக்கும் சரியானதாக இருக்காது என்பதற்கான அறிகுறியாக இது இருக்கலாம். மேலும் மனதில் கொள்ளுங்கள்: ஒரு தகுதிவாய்ந்த முதலாளியை ஒரு மதிப்பீட்டில் என்ன தேடுகிறீர்கள் என்பது உண்மையில் உங்களுக்குத் தெரியாது, மேலும் உங்கள் ஸ்கோர் வாடகைக்கு எடுக்கும் திறனை எவ்வளவு பிரதிபலிக்கிறது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.
நபர்-க்கு-நபர் மதிப்பீடுகளுக்கு தயாராக இருங்கள். அனைத்து மதிப்பீடுகளும் காகித வடிவமைப்பில் இல்லை; சிலர் மற்றவர்களின் வேட்பாளர்களோடு நீங்கள் தொடர்புகொண்டு மற்றவர்களைச் சுற்றி எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும். சில மதிப்பீடுகள் நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளை கேட்கும் ஒரு நபரின் வடிவத்தில் வருகின்றன, அல்லது ஒரு குழுவுக்கு ஒரு விளக்கக்காட்சியை வழங்க வேண்டும் எனவும் கேட்க வேண்டும். சாத்தியமான நேர்காணல் வினாக்களுக்கு உங்கள் பதில்களைப் பற்றி யோசித்து, பேச்சு அல்லது விளக்கக்காட்சியில் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்.
திறனாய்வு சோதனைகள் குறித்த ஆய்வு. அடிப்படை இன்னும் அத்தியாவசியமாக கருதப்படும் நிலையான தகவலை அறிய சில துறைகளில் உங்களுக்கு தேவை. அவசரநிலைப் பிரதிபலிப்பாளர்கள், பொலிஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் மருத்துவ துறையில் உள்ளவர்கள் மற்றவர்களைவிட முன்னர் வேலைவாய்ப்புத் தேர்வு நடத்தப்பட வேண்டும். முன்கூட்டியே இந்த மதிப்பீட்டிற்காக ஒரு நபருக்கு உதவ பல பணிப்புத்தகங்கள் மற்றும் ஆய்வு வழிகாட்டிகள் உள்ளன.
Ningal nengalai irukangal. கேள்விகளுக்கு நீங்கள் நேர்மையாக பதிலளித்ததால் மதிப்பீட்டில் நீங்கள் நன்றாகச் செய்தால், நீங்கள் நிறுவனத்துடன் உங்கள் பாத்திரத்தை அனுபவிப்பீர்கள் என்று கண்டுபிடிப்பீர்கள். மதிப்பீட்டு கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் போது, முதலாளிகள் கேட்க அல்லது பார்க்க விரும்புவதாக அவர்கள் நினைக்கிறார்கள், இதன் விளைவாக அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர், அவர்கள் இந்த வாழ்க்கை தேர்வுக்கு மகிழ்ச்சியாக இல்லை என்று அவர்கள் கருதினார்கள்.
