ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளர் செய்யும் மிக முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்றாகும், ஆனால் சிலர் அதை அனுபவித்து வருகின்றனர்.
தொடர்ந்து நீங்கள் சிறந்த முடிவுகளை பெற உதவும் ஒரு பட்டியல். நீங்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு புதிதாக இருந்தால், அல்லது குடும்ப ஊழியர்களை மட்டுமே கொண்டிருங்கள், இங்கே தொடங்குங்கள்:
ஃபெடரல் ஐடி எண்ணைப் பெறுக
ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், உங்களுக்காக IRS உடன் பதிவு செய்ய CPA அல்லது வழக்கறிஞரை நீங்கள் கேட்கலாம். ஆனால் உங்களை நீங்களே செய்து கொள்ளுங்கள். ஐஆர்எஸ் ஒரு ஆன்லைன் விண்ணப்பத்தை (ஐஆர்எஸ் பயன்பாட்டிற்கு இங்கே கிளிக் செய்யவும்) அனுமதிக்கிறது. ஐ.ஆர்.எஸ் அமைப்பது எளிதான விஷயங்களில் ஒன்றாகும். உங்களுடைய நிறுவனம், எல்.எல்.சீ. அல்லது அதை உருவாக்கிய மாதமும், மாநிலமும் உள்ளடங்கிய தகவலை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
$config[code] not foundகூடுதலாக, ஒரு தனிநபரை அவர்களின் சமூக பாதுகாப்பு எண்ணை ஒரு பொறுப்பான கட்சியாக பதிவு செய்ய வேண்டும்.
இறுதியாக, உங்கள் நிறுவனம் வரி எப்படி (எ.கா. எஸ்-கார்ப். நீங்கள் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், உங்கள் வரி தயாரிப்பாளருடன் சரிபார்க்கவும். விண்ணப்பம் முடிவடைந்தவுடன் ஆன்லைனில் ஒரு EIN (முதலாளிகள் அடையாள எண்) உடனடியாக எழுத்து வடிவில் கிடைக்கும். நீங்கள் விரும்பியிருந்தால் ஒரு காகித விண்ணப்பமும் கிடைக்கும் (SS-4 படிவம்).
ஒரு தனி சோதனைக் கணக்கைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்
பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் நீங்கள் இதைச் செய்ய இரண்டு முக்கிய காரணங்கள் உள்ளன. ஒரு மோசடி பாதுகாப்பு. தவிர்க்க முடியாமல், உங்கள் ஊழியர்கள் இந்த எண்ணைப் பெறுகிறார்கள், கணக்கில் உள்ள தொகையை கட்டுப்படுத்துவது சாத்தியமான சேதத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. வங்கி மோசடி, மின்னணு மற்றும் சோதனை மோசடி, வளர்ந்து வருகிறது. ஒரு தனி கணக்கின் செலவு மலிவான காப்பீடு ஆகும்.
இரண்டாவது காரணம் உங்கள் ஊதிய வரிகளை பிரிக்க வேண்டும். உங்கள் சம்பள வரிகளை தற்போதைய வைத்து நீங்கள் வணிக வெற்றியை உங்கள் வாய்ப்பு அதிகரிக்க செய்ய முடியும் ஒன்று. இந்த வரிகளை சேகரிக்கும் போது ஐஆர்எஸ் மற்றும் அரசு நன்றாக விளையாடாதே. அவர்களுடைய அபராதங்கள் பறிமுதல் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் அவர்கள் உங்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட முறையில் உங்களை சேகரிக்க முயற்சிக்கிறார்கள். ஒவ்வொரு ஊதியத்துடனும் ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கில் ஊதிய வரிகளை பிரிக்க எளிதானது.
உங்கள் சம்பளத் தாக்கல் தேவைகள் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்
நீங்கள் IRS தேவைகளை இங்கே விரிவாக பார்க்க முடியும், ஆனால் பெரும்பாலான வணிக உரிமையாளர்கள் மாதாந்திர ஊதியம், காலாண்டு கோப்பு வகைக்குள் வருகிறார்கள். ஐ.ஆர்.எஸ் கூட கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி (FUTA) ஐ சேகரிக்கிறது, இது பொதுவாக காலாண்டு அடிப்படையில், ஆண்டுதோறும் அறிக்கை செய்கிறது.
இறுதியாக, W2 படிவங்கள் அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி 31 ஆம் தேதிக்குள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும், பிப்ரவரி இறுதியில் சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்துடன் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். இது IRS க்கு அனுப்பிய W2 களுடன் SSA க்கு அனுப்பிய தகவலுடன் நீங்கள் IRS க்கு அனுப்பிய தகவலை சரிசெய்வது நல்லது. அவர்கள் பொதுவாக ஒரு வருடம் அதை சுற்றி இல்லை, எனவே உங்களை மோசமான ஆச்சரியம் சேமிக்க.
எல்லா ஃபெடரல் கொடுப்பனவுகளும் மின்னணு பெடரல் டேக் கொடுப்பனவு சிஸ்டம் (EFTPS) மூலம் செய்யப்பட வேண்டும், மற்றும் நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும், எனவே பணம் செலுத்தும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம். மாநிலங்களில் பொதுவாக தங்கள் சொந்த வருமான வரி வைத்திருத்தல் மற்றும் வேலையின்மை வரி உள்ளது. கூடுதலாக, சில நகரங்கள் வருமான வரிகளை சேகரிக்கின்றன. உங்கள் மாநில மற்றும் உள்ளூர் தேவைகளை நீங்கள் சரிபார்க்கவும். இங்கே தொடங்க ஒரு நல்ல இடம்.
இந்த அனைத்து ஒலி ஒரு சிறிய பெரும்? நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன். அதனால்தான் சிறு வணிக உரிமையாளர்களிடம் சுமார் 60 சதவீத சம்பள ஊதியத்தை அவுட்சோர்ஸ் செய்தார். தாமதமான அபராதங்களை செலுத்துவதால் இது மிகவும் மலிவானதாகும்.
தொழிலாளர்கள் ஊதிய
இது மாநிலத்தால் மாறுபடும், ஆனால் உங்களிடம் உள்ள பணியாளர்கள் (குடும்ப உறுப்பினர்கள் உட்பட) அல்லது ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்குப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பணியாளரின் இழப்பீடு தேவைப்பட்டால் அது பாதுகாப்பானது. பணியாளர்களுக்கான இழப்பீட்டு முறைமைகள் மருத்துவ செலவினங்களுக்காகவும், ஊழியர்களுக்காக காயமடைந்த ஊழியர்களுக்காகவும் பாதிக்கப்படுகின்றன. மறுபடியும் அது மாநிலத்தால் மாறுபடும், ஆனால் நீங்கள் பணியாளர்களின் இழப்பீட்டைச் சுமக்கவில்லை என்றால், எந்தவொரு நபரும் காயமடைந்தாலும்கூட, நீங்கள் மாநிலத்தின் அபராதத்திற்கு உட்பட்டவராக இருக்க வேண்டும். பணியாளரின் இழப்பிற்கான ஒவ்வொரு மாநிலத்தின் வலைத்தளமும் இங்கே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.
ஒரு புதிய வாடகை தொகுப்பு உருவாக்கவும்
ஒரு வருடத்தில் நீங்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு ஊழியர்களை மட்டுமே வாடகைக்கு அமர்த்தியிருந்தாலும், ஒரே இடத்தில் உள்ள ஆவணங்களை வைத்திருப்பீர்கள், நீங்கள் செய்யும் போது நீங்கள் எதையும் இழக்கமாட்டீர்கள்.
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், நீங்கள் ஒரு IRS வடிவம் W-4 மற்றும் ஒரு UCIS வடிவம் I-9 ஐ கொண்டிருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பம் (கீழே காண்க), கடிதம் (கீழே காண்க), பின்னணி காசோலை வெளியீடு (கீழே காண்க), மருந்து சோதனை வெளியீடு (கீழே பார்க்கவும்), பணியாளர் கையேடு ஒப்புதல், நன்மைகள் பதிவு படிவங்கள் (எ.கா. காப்பீடு, 401k), நேரடி வைப்பு அங்கீகார படிவம், கம்பனி உபகரண ஒப்பந்தம்.
உங்கள் நிறுவனம் ஏற்கனவே ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கிறதா? பின்னர் நீங்கள் இந்த பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகளைப் பார்க்க வேண்டும்:
வாடகைக்கு எடுக்கும்போது
நான் சமாளித்துள்ள மிகச் சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் ஒரு பணியாளரை ஒரு திட்டத்தில் சேர்த்துக் கொள்ளவில்லை.
ஒரு மார்க்கெட்டிங் திட்டம் அல்லது ஒரு நிதித் திட்டம் போன்றது போல, ஒரு வணிக உரிமையாளருக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு அடிப்படை பணியமர்த்தல் அல்லது பணியிடத் திட்டம் இருக்க வேண்டும். உங்களுடைய ஏற்கனவே உள்ள அணிக்கான அடிப்படை நிறுவன விளக்க அட்டவணையுடன் தொடங்குங்கள் (இது நான்கு பேர் மட்டுமே இருந்தாலும்). உங்கள் ஒட்டுமொத்த வியாபாரத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் நீங்கள் மக்களை சேர்க்க வேண்டும், மேலும் அவை உங்கள் நிறுவன விளக்கப்படத்தில் "நிலுவையில்" சேர்க்க வேண்டும் என்பதை அடையாளம் காணவும். வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது வருவாய் டாலர்கள் போன்ற ஒரு தூண்டுதலுக்கு இந்த நிலுவையிலுள்ள பணியாளர்களை இணைக்கவும். இது தற்காலிக நிகழ்வுகளுக்கு பிற்போக்குத்தனமான எதிர்ப்பை எதிர்க்கும் முடிவை பகுத்தறியும்.
யாரை நியமிப்பது?
ஜியோஃப் ஸ்மார்ட் மற்றும் ராண்டி தெரு ஆகியோரால் "யார்" புத்தகத்தின் மிகப் பெரிய வழக்கறிஞர் ஆவார். நீங்கள் பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், நீங்கள் உண்மையில் நீங்கள் யார் என்று தீர்மானிக்க வேண்டும்.
ஸ்மார்ட் மற்றும் ஸ்ட்ரீட் நிலைக்கு ஒரு ஸ்கார்பார்ட்டரை எழுதுவதை பரிந்துரைக்கிறது, இது பணியாளரின் பணி, அவற்றின் விளைவுகள் மற்றும் அடைய தேவையான திறமைகளை விவரிக்கும். தவிர்க்கப்பட வேண்டிய ஒரு முக்கியமான படி இதுதான். தவறான நபர் பணியமர்த்தல் விட மோசமாக உள்ளது. ஸ்மார்ட் அண்ட் ஸ்ட்ரீட் ஒரு சிறந்த பேட்டி செயல்முறையை முன்வைக்கிறது, அது உங்களுக்கு சிறந்த முடிவுகளை கொடுக்கும்.
வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பம்
அனைவருக்கும் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தவும். இது நடைமுறைப்படுத்தப்படும் தற்போதைய பணியாளர்களையும் உள்ளடக்கியது. தொடர்ச்சியான ஆவணங்கள் நீங்கள் பாகுபாடு வழக்குகளில் சிக்கலில் இருப்பதைக் காப்பாற்றும்.
விருப்பமாக, பயன்பாடு பின்னணி தேடல்களை செய்ய வெளியீடுகள் இணைக்கும், ஆனால் மூன்றாம் தரப்பு பின்னணி காசோலை நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த வடிவங்கள் தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் கேட்கக் கூடிய சில கேள்விகள் உள்ளன, எனவே உங்கள் மாநிலத்தில் உள்ள HR அனுபவத்தினால் ஒருவர் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட ஒரு படிவத்தை பயன்படுத்துவது சிறந்தது. மாதிரி வடிவங்களுக்கான இங்கே கிளிக் செய்யவும். உங்கள் தொழில் அல்லது சூழ்நிலை அசாதாரணமானது, சிக்கலானது, அல்லது கூடுதல் உத்தரவாதம் தேவைப்பட்டால், உள்ளூர் வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
பின்னணி காசோலைகள்
சிறு தொழில்கள் பொதுவாக ஒரு போக்குவரத்து நிறுவனத்தைப் போல, தங்கள் பணியாளர்களிடம் பின்னணி காசோலைகளை செய்யாது. பின்னணி காசோலைகள் என்றாலும், மலிவான காப்பீடு ஆகும்.
நாங்கள் ஒரு குற்றவாளி குற்றவாளியை விண்ணப்பித்துள்ளேன், பின்னணி காசோலை நிலுவையில் உள்ள ஒரு வேலையை ஏற்கிறோம். முடிவுகள் திரும்புவதற்கு முன்னால் அவர் வெளியேறினார். அவள் தலையில் என்ன நடக்கிறது என்று எனக்கு தெரியாது, ஆனால் அது எங்களுக்கு நிறைய வேதனைகளைக் கொடுத்தது.
எல்லா பணியாளர்களுக்கும் வருடந்தோறும், குறிப்பிட்ட கால அடிப்படையில் பின்னணி காசோலைகளை செய்ய உங்கள் கொள்கையை உருவாக்க இது ஒரு மோசமான யோசனை அல்ல.
குறிப்புகள்
ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும்போது நீங்கள் விண்ணப்பத்தை அவர்களிடம் கேட்டால், அவற்றை சரிபார்க்கவும். பல உரிமையாளர்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு மோசமான குறிப்புகளை வைக்கக்கூடாது என்று கருதுகின்றனர், பொதுவாக அவர்கள் சரியானவர்கள். ஆனால் சில சமயங்களில் அவர்கள் செய்கிறார்கள், ஸ்கோர் கார்ட் அபிவிருத்தியில் நீங்கள் அடையாளம் காட்டிய திறன்களைப் பெற்றிருக்கிறீர்களா என்பதை உறுதிப்படுத்த அனுமதிக்கிறது.
பரிந்துரைகள் கூட வேட்பாளர் பேட்டியில் எடுக்கப்பட்ட விஷயங்களை வெளிப்படுத்த கூடும்.
மருந்து சோதனை
பல உரிமையாளர்கள் பாதுகாப்பு காரணங்களுக்காக விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கும் ஒரு மருந்து சோதனைக் கொள்கையை வைத்திருக்கிறார்கள். ஆனால் பொதுவாக, ஒரு மோசமான கொள்கை இல்லை.
மீண்டும், முக்கியமாக கொள்கையை கடைபிடிக்க வேண்டும். பொதுவாக, பாகுபாடு கூற்றுக்களில் இருந்து அனைவரையும் சேர்க்க சிறந்தது. இது வெளிப்படையானதாக தோன்றலாம் என்றாலும், உங்கள் கொள்கைக்கு ஒத்துப் போக வேண்டும். விதிவிலக்குகள் இல்லை!
சில வணிக உரிமையாளர்கள் கொள்கைகளை வைத்திருக்க விரும்பவில்லை, இது "இது ஒரு சிறு வணிகமாகும், மற்றும் கொள்கைகள் தேவையில்லை." என்று கூறிவிட்டீர்கள். ஒரு கொள்கையை கொண்டிருப்பது முடிவை எளியதாக ஆக்குகிறது.
திறன்கள் சோதனை
ஸ்கோர் கார்ட் மூலம் தேவையான திறமைகளை நீங்கள் அடையாளம் கண்டுள்ளீர்கள். நீங்கள் வேட்பாளர் மற்றும் அவற்றின் குறிப்புகளை நேர்காணல் செய்துள்ளீர்கள். விண்ணப்பதாரர் சரியான பொருளைக் கொண்டிருப்பதாகத் தோன்றுகிறது.
சமன்பாட்டின் யூகிக்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் செய்யக்கூடிய திறன்களை சோதிக்கவும். வேட்பாளரின் திறன், மென்பொருளிலிருந்து தொலைபேசி திறன் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவதில் பல ஆன்லைன் ஆதாரங்கள் உள்ளன. இது ஒரு தொழில்நுட்ப திறன் என்றால், ஒரு மூன்றாம் தரப்பு சான்றிதழ் கருதுகின்றனர். பல நிறுவனங்கள் அதன் உறுப்பினர்கள் சான்றிதழ்களை வழங்குகின்றன (வரவு செலவு கணக்கு, நிர்வாக உதவியாளர்) அல்லது உங்கள் உள்ளூர் தொழிற்பயிற்சி பள்ளியுடன் சரிபார்க்கவும்.
நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் மீது அமைக்கப்பட்டுவிட்டால், அவர்கள் சான்றிதழைப் பெற்றிருக்கவில்லை என்றால், அவற்றைப் பெறுவதற்கு நேரத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு நியமனத்திற்கு அவர்களை நியமித்தல்.
பணி கடிதம்
வழக்கமாக இது ஒரு எளிமையான விஷயம், ஆனால் சாலையில் நீங்கள் தலைவலிகளைக் காப்பாற்ற முடியும். ஒரு சரியான வாய்ப்பை கடிதம் அல்லது வேலை விவரம், தொடக்க தேதி, ஊதியம், நலன்கள் மற்றும் அவற்றின் வேலைவாய்ப்பு நிலை ஆகியவை அடங்கும். அந்த சட்டங்கள் உங்கள் மாநிலத்தில் பொருந்தும் என்றால், "விருப்பத்திற்கு" ஒரு ஊழியர் கருதப்பட்டால் அதில் அடங்கும்.
ஊழியர் நலன்களை பட்டியலிட வேண்டிய அவசியம் இல்லை, மாறாக ஊழியர் கையேட்டைக் குறிப்பிடவும் (அவர்கள் பெற்ற மற்றும் அதைப் படித்த ஒரு தனி ஒப்புதலுடன் கையெழுத்திடுவதை உறுதிப்படுத்தவும்). பொதுவாக சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் "விரும்பும்" பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், அவர்களுக்கு உத்தரவாதமான வேலைவாய்ப்பு இல்லை.
கடிதத்தில் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை கையொப்பமிட ஊழியர் தேவை. கடைசியாக, நீங்கள் ஏதேனும் பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் வாய்ப்பளிப்பு கடிதத்தில் சேர்க்க விரும்புகிறீர்கள் என்றால், வேலைவாய்ப்பு விஷயங்களில் அனுபவம் உள்ள ஒரு உள்ளூர் வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கவும்.
கலாச்சாரம்
சிறு வணிக உரிமையாளர்களால் அடிக்கடி கவனிக்கப்படுவதில்லை, உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஒரு வேட்பாளர் பொருந்துமா என்பதுதான்.
நான் ஏற்கனவே குழுவுடன் பணியாற்ற முடியவில்லை என்பதால் வேலை செய்யாத ஒரு ஸ்கோர் கார்டில் தேவையான திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பொருத்த பல ஊழியர்களைப் பார்த்தேன். நான் கண்டுபிடித்துள்ள சிறந்த கருவிகளில் ஒன்று கொலம்ப் இன்டெக்ஸ் ஆகும். இது ஒரு நபரின் கூட்டு சிந்தனையை (அதாவது உங்கள் குடல் எதிர்வினை) அளவிடும்.
தனிப்பட்ட முறையில், நான் யாரோ ஒரு நிலைக்கு ஏற்றது என்பதை தீர்மானிப்பதில் மதிப்பினைக் கண்டறிந்துள்ளேன், அனைவருக்கும் தொடர்புகொள்வதற்கும், ஒத்துழைப்பதற்கும் உதவுவதில் உதவுகிறேன். மதிப்பீட்டை நீங்களே எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அது சுவாரஸ்யமான ஒன்றை வெளிப்படுத்தாவிட்டால் பார்க்கவும்.
புதிய வாடகை அறிக்கை
அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதில் இருந்து 20 நாட்களுக்குள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு புதிய பணியாளர்களை அறிவிக்க வேண்டும்.
விருப்ப அறிக்கையில் சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்துடன் சமூக பாதுகாப்பு எண் சரிபார்த்தல் அடங்கும். பொதுவாக, SSA சமூக பாதுகாப்பு எண்ணை பெயருடன் ஒப்பிட முடியாவிட்டால், அவர்கள் உங்களை சரிபார்க்கும்படி கேட்டுக்கொள்வார்கள். இதற்கு முதலாளிக்கு எந்த தண்டனையும் இல்லை. அது ஒரு தொந்தரவு.
அமெரிக்க வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் குடியேற்றத்துடன் மின்னணு I-9 வடிவத்தில் சேகரிக்கப்பட்ட தகவலை சரிபார்க்க மற்றொரு விருப்பத் திட்டம் ஆகும். இ-சரிபா என்றழைக்கப்படும் இந்த திட்டம், 2015 க்குள் தன்னார்வமாக உள்ளது.
Shutterstock வழியாக புகைப்படங்களைப் பணியமர்த்துதல்
4 கருத்துரைகள் ▼
