"நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே காண்கிறீர்கள்?" கேள்வி வேலை நேர்முக மற்றும் ஊழியர் விமர்சனங்களை போது வருகிறது, ஒருவேளை நீங்கள் அதே கேட்டுள்ளேன். உண்மையிலேயே இதற்கு பதில் அளிப்பதற்கு ஒரே வழி, ஐந்தாண்டுகால வாழ்க்கைத் திட்டத்தை உருவாக்குவதே ஆகும், இப்பொழுது நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள், எங்கே போகிறீர்கள் என்று கருதுகிறீர்கள்.
உங்களை மதிப்பிடுங்கள்
உங்கள் இலக்குகளை எவ்வாறு அடைவது என்பதைப் புரிந்து கொள்வதற்காக, நீங்கள் இப்போது எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதை முதலில் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது உங்கள் தற்போதைய வேலை நிலையை அடையாளம் என்று அர்த்தமல்ல. உங்களை பின்வரும் கேள்விகளை கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
$config[code] not found- நீங்கள் இருக்கும் தற்போதைய பாதையை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்?
- என்ன செய்வது? இது நிதி ஆதாயம், தனிப்பட்ட வளர்ச்சி அல்லது இரண்டு மாறுபாடுகள்?
- உங்கள் தற்போதைய நிலை மற்றும் நிலையை நீங்கள் எவ்வாறு அடைந்தீர்கள்?
- கடந்த காலங்களில் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை என்ன காரணிகள் பாதிக்கின்றன?
உங்கள் தற்போதைய நிலையில் எப்படி வந்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொண்டால், எதிர்காலத்தில் முன்னேற்றம் அடைவது பற்றி சில நுண்ணறிவுகளைப் பெறுவீர்கள்.
உங்கள் ஆளுமையைக் கவனியுங்கள்
தொழில் வளர்ச்சியுடன் புதிய மற்றும் பல்வேறு வாய்ப்புகள் கிடைப்பதால், உங்கள் ஆளுமைப் பண்புகளால் என்ன வேலை வேலைகளை நன்றாகச் செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிந்தால் ஏழை தொழில்முறை முடிவுகளைத் தவிர்க்க உங்களுக்கு உதவும். உங்கள் பிடிக்கும், வெறுப்பையும், உங்கள் பொழுதுபோக்கையும், மிக முக்கியமாக, உங்கள் ஆளுமையையும் ஆராய்ந்து பாருங்கள். நீங்கள் வெட்கப்படுகிறாரா அல்லது வெளியேறலாமா? நீங்கள் நன்றாக மாற்றத்தை கையாளுகிறீர்களா? உங்கள் அலுவலகத்தில் அல்லது பயணத்தில் நீங்கள் தங்கியிருக்கிறீர்களா? திசையை கொடுத்து அல்லது பெற விரும்புகிறீர்களா? ஒரு புதிய பாத்திரம் உங்களுடைய ஆறுதல் மண்டலத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும், எனவே நிலைமைக்கேற்ப அல்லது ஒரு மாற்று வாழ்க்கை பாதை கண்டுபிடிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்உங்கள் இலக்குகளை அமைக்கவும்
யதார்த்த இலக்குகளை அமைப்பது ஒரு ஐந்து வருட வாழ்க்கைத் திட்டத்தை வளர்ப்பதில் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும். இந்த நடவடிக்கை நீங்கள் குறுகிய கால இலக்குகளை உருவாக்க வேண்டும், அடுத்த ஆண்டில் நீங்கள் சாதிக்க விரும்பும், நீண்ட கால இலக்குகள், நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கு அப்பால் அடைய வேண்டும். உங்கள் நீண்ட கால இலக்குகளை நோக்கி முன்னேற்றம் செய்ய உங்கள் குறுகிய கால இலக்குகளைப் பயன்படுத்தவும், உங்கள் இறுதி இலக்கை நோக்கி நீங்கள் சிறிய நடவடிக்கைகளை எடுக்க உதவுகிறது. உதாரணமாக, உங்களுடைய நீண்டகால இலக்கு உங்கள் ஐந்து ஆண்டு திட்டத்தில் நிர்வாக நிலையில் இருக்க வேண்டும் என்று கூறுங்கள். உங்கள் குறுகிய கால இலக்குகள் ஒரு திட்டத்தில் ஒரு முன்னணி பாத்திரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஒரு தொழில்முறை நிறுவனத்தில் சேரலாம் அல்லது ஒரு புதிய நிறுவன செயல்முறையை வளர்த்துக் கொள்ளலாம் - இவை அனைத்தும் திறமையான மேலாளராக இருக்கும் திறன்களை வளர்க்க உதவும் இலக்குகள் ஆகும். உங்கள் குறிக்கோள்கள் குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடிய, அடையக்கூடிய, யதார்த்தமான, பொருத்தமான மற்றும் நேர-உணர்திறன் கொண்டதாக இருக்க வேண்டும்.
ஒரு குறிக்கோளை அடைய, ஒரு திட்டம் இல்லை
உங்கள் குறிக்கோளுடன் உங்களை ஈடுபடுத்தி குறுகிய கால இலக்குகளைத் தொடங்குங்கள். "திட்டம்" அம்சத்தையும் எடுத்துக் கொள்ளாமல் கவனமாக இருங்கள். உங்கள் திட்டத்தில் ஒரு உறுத்தல் இருப்பதாக முடிந்தால், அது பெரும்பாலும் ஏமாற்றமளிக்கும் மற்றும் தோல்வி போல உணர்கிறது. இருப்பினும், நீங்கள் எப்பொழுதும் மனதில் முடிந்த இலக்கை வைத்திருந்தால், நீங்கள் அடைய முயற்சி செய்திருக்கிறீர்கள், நீங்கள் அங்கு எப்போதும் மாற்று வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள். உங்கள் வாழ்க்கைத் திட்டம் முன்னேற்றம் அல்லது மாற்றம் போன்ற உங்கள் குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை மதிப்பீடு செய்து சரிசெய்யவும்.
