கடந்த வருடம், சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் இழப்பீடு பற்றி கவனமாக நிதி முடிவுகளை எடுத்தனர், இது ஆண்டுக்கு முன்னர் விற்பனைகளை பராமரித்தல் அல்லது அதிகரிக்கும் விளைவை ஏற்படுத்தும். மறுபுறம், சில ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் தங்கள் நிதி மூலோபாயமாக இல்லை.
2014 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்பு அறிக்கையில், 56 சதவிகித ஊழியர்கள் நிதியியல் இலக்குகளை அடைய மற்றும் எதிர்பாராத சவால்கள் அல்லது சம்பவங்கள் ஆகியவற்றைத் தயாரிக்க உதவும் வகையில் நிதித் திட்டம் இல்லை என்று கண்டறிந்துள்ளனர். 25 சதவிகித ஊழியர்கள் முற்றிலும் அல்லது வலுவாக ஒப்புக்கொண்டது அவற்றின் குடும்பங்கள் ஒரு எதிர்பாராத அவசரத்திற்கு நிதியளிக்க தயாராக உள்ளன.
$config[code] not foundதுரதிர்ஷ்டவசமாக, பல தொழிலாளர்கள் நிதி அப்களை மற்றும் தாழ்வு வாழ்க்கை சமாளிக்க நன்றாக நிலைநிறுத்தப்படவில்லை. உதாரணமாக மருத்துவ செலவுகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஊழியர் சுகாதார செலவினங்கள் சம்பள உயர்வுகளைத் தாண்டி வருகின்றன.
இது முதலாளிகளுக்கு என்ன அர்த்தம்? உயரும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு செலவினங்களை எதிர்ப்பதற்காக தொழிலாளர்கள் தங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பினருடன் நெருக்கமாகத் தேடிக் கொண்டிருக்கின்றனர், பெரும்பான்மை குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு ஆனால் நல்ல பலன்களைப் பெறலாம்.
பணியாளர்களின் நிதி கவலை எப்படி உங்கள் சிறு வியாபாரத்தை பாதிக்கிறது?
சிறிய வியாபார உரிமையாளர்கள், நிறுவனத்தின் கீழ் மட்டத்தில் குறைந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஊழியர்களுக்கு ஒரு விரிவான சலுகைகள் விருப்பங்களை வழங்கும் ஒரு சிக்கலான சமநிலைப்படுத்தும் செயல் எதிர்கொள்கின்றனர். எவ்வாறாயினும், அவர்களின் நிதியியல் ஸ்திரத்தன்மையைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் கவலைப்படுவது அவற்றின் முன்கூட்டிய நாட்களில் மட்டுமல்ல, வேலைவாய்ப்பிலும் கூட அவர்களை பாதிக்கிறது.
அஃப்லாக் ஆய்வு, "தனிப்பட்ட நிதி பிரச்சினைகள்" என்றழைக்கப்படும் ஊழியர்களால் பணிபுரியும் வேலையைத் தவிர்ப்பதற்கு மேல் அல்லாத வேலை சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினை என்று வெளிப்படுத்தியது. நிதி கவலைகள் அதிகரித்து வருதல் இல்லாமல், உற்பத்தித்திறன் குறைந்து, சிலருக்கு புதிய வேலை கிடைக்கும். குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஆனால் நன்மைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பதாக ஒரு பெரும்பான்மை தொழிலாளர்கள் (57%) கூறுகின்றனர்.
கீழே வரி ஊழியர்கள் ஒரு நிதி குன்றின் விளிம்பில் உள்ளது மற்றும் அது அவர்களை பாதிக்கும் இல்லை - இது உங்கள் வணிக ஒரு நேரடி விளைவை கொண்டுள்ளது.
வலுவான நன்மைகள் வழங்குவதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் நிதி சுமைகளை ஆஃப்செட் செய்யுங்கள்
ஊழியர்களின் நிதி நிச்சயமற்றது உங்கள் வியாபாரத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்பதால், உங்கள் தொழிலாளர்கள் தங்களைப் பாதுகாக்க உதவுங்கள், உங்கள் நிறுவனத்தை பாதுகாக்க உதவுங்கள். ஒரு விரிவான நலன்களை வழங்குவது என்பது ஒரு சிறந்த முதல் படியாகும். அடுத்த 12 மாதங்களில் அவர்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருப்பதை ஒப்புக் கொள்கிற நாற்பத்தொன்பது சதவிகிதத்தினர் தங்கள் நலன்களை மேம்படுத்தும் பொதிகள் தங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் இருப்பதை மேம்படுத்தும் என்று கூறுகின்றனர்.
விபத்து, உடல்நலக்குறைவு, மருத்துவமனையில் மற்றும் உங்கள் வியாழனுக்கான நேரடி செலவினங்களை அதிகரிப்பது போன்ற உங்கள் சலுகைகளை மேம்படுத்துவதன் மூலம் இது போன்ற தன்னார்வ காப்பீட்டை சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள். தன்னார்வ காப்பீட்டுக்கான ப்ரீமியங்கள் விண்ணப்பிக்க விரும்பும் ஊழியர்களால் வழங்கப்படுகின்றன. காப்பீட்டுத் தொகை, கழித்தல் அல்லது முக்கிய மருத்துவ காப்பீட்டால் மூடப்பட்ட எந்தவொரு சுகாதார சம்பந்தப்பட்ட செலவினத்திற்கும் செல்லக்கூடிய பண நலன்கள் கொண்ட ஒரு மூடப்பட்ட நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், ஊழியர்களின் நிதி பாதுகாப்பைத் தக்கவைக்க தன்னார்வ திட்டங்கள் உதவுகின்றன.
தன்னார்வ காப்பீட்டிலிருந்து பெறப்படும் பண நன்மைகள், அடமானம் செலுத்துதல், பயன்பாடுகள், குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது காரை செலுத்துதல் போன்ற பணியாளர்களுக்கு பண உதவி செய்வதற்கு உதவக்கூடும்.
முன்னோக்கி தேடுவது
தொழிலாளர்கள் நிதி நிச்சயமற்ற நிலையில் எதிர்கொள்ள நேரிடும், ஆனால் ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராக உங்கள் தொழில்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் பணியிடங்களை விரிவான நலன்களுடன் பாதுகாக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.
இப்போது தானாகவே காப்பீட்டு காப்புறுதி உட்பட பல்வேறு வகையான நன்மைகளை சேர்த்துக் கொள்வது மற்றும் 2015 ல் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு இது கிடைக்கச் செய்வதற்கான நேரம் என்பதால் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு உயிர் பாதுகாப்பு செலவினங்களுக்கு எதிராக கூடுதல் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு உள்ளது.
உடல்நலம்
2 கருத்துகள் ▼
