பெரும்பாலான தொழில் துறைகளில் மற்றும் ஒவ்வொரு வகையான நிலைக்கும் நேர்காணல் கேள்விகள் கணிக்கப்படுகின்றன. ஒரு சில பொதுவான பேட்டி கேள்விகளுக்கு நீங்கள் எந்த நேர்காணலுக்காக நேர்காணல் செய்யலாம் என எதிர்பார்க்கலாமா? மிகவும் பொதுவான பொதுவான பதில்களைத் தயாரிக்கவும், குறிப்பாக நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளராக இருக்கிறீர்கள் என்று பதில்களைத் தயார் செய்யவும்.
யார் நீ?
வாழ்க்கை மற்றும் வணிக பயிற்சியாளர் அண்ணா அன் அன்ட்டூன்ஸ் டா சில்வா நீங்கள் பெறும் மிகவும் பொதுவான விசாரணையில் "உங்களை பற்றி என்னிடம் சொல்" கேள்வி HCareers வேட்பாளர்களுக்கு கூறுகிறது. நல்ல பதில்கள் அடங்கும் ஒரு சுருக்கமான பார்வை அடங்கும்: • உங்கள் கல்வி • தொழில் பின்னணி • தற்போதைய சூழ்நிலை உங்கள் விண்ணப்பத்தை திரும்பவும் இல்லாமல் இந்த திறந்த-முடிவு பதில் போது வர. நேர்காணல் உங்களைப் பற்றி எவ்வளவு பேசுகிறாரோ அதைப் பற்றி ஆர்வமாக உள்ளார். இது மேலும் உரையாடலுக்கு ஒரு ஐஸ் பிரேக்கர் தான்.
$config[code] not foundநீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?
உங்கள் பற்றி பேச இந்த கேள்வி கேள்வி பயன்படுத்தவும் கடந்த சாதனைகள். நேர்காணலுக்கு முன் விவாதிக்க சில வாழ்க்கைத் தெரிவுகளைத் தேர்ந்தெடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பண்புகளை, திறன்களை மற்றும் ஒத்திகைகளை ஒத்திகைகளை ஒத்திகைக்கு ஒத்துழைக்காதீர்கள். "என் முதல் காலாண்டில் நான் 25 சதவிகித விற்பனையை அதிகரித்தேன்," அல்லது "12 மாதங்களுக்குள் 50 சதவிகிதம் கழித்தேன்" என்று புள்ளிவிவரங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நீங்கள் எங்கே போக வேண்டும்?
பணியமர்த்தல் உங்கள் எதிர்கால திட்டங்களில் ஆர்வமாக உள்ளனர் மற்றும் உங்கள் பணிக்குழுவின் அஜெகோ நிறுவனத்தின் கூற்றுப்படி, உங்கள் பணிக்கு எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க முடியும் என நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். ஐந்து ஆண்டுகளில், 10 ஆண்டுகளில் நீங்கள் நம்புவதற்கு இடமளிக்கும் பதில்களைத் தயார் செய்யவும். உங்கள் அடுத்த நகர்வைப் பற்றி உறுதியாக தெரியாதபட்சத்தில், பணியாளரைக் கூறவும், ஆனால் உங்கள் இலக்குகளை தீர்மானிக்க உதவுகிறது என்பதைச் சேர்க்கவும்.
ஏன் நீ?
இங்கே உங்கள் இறுதி விற்பனை சுருதி செய்ய உங்கள் வாய்ப்பு. ஃபோர்ப்ஸ் பத்திரிகையின் படி, பணியமர்த்தியவர் உங்கள் வார்த்தைகளில் கேட்க விரும்புவார், உனக்கு என்ன வித்தியாசம்? உங்கள் போட்டியில் இருந்து. நீங்கள் முன் குறிப்பிட்டுள்ள சில குணங்களை நினைவுபடுத்துங்கள் மற்றும் recruiter சொல்ல: • உங்கள் விதிவிலக்கான திறன்களை பற்றி • தொழில் அறிவு • தயாரிப்பு அல்லது சேவையை அனுபவம் • நிறுவனம் மரியாதை • நீங்கள் ஒத்த மதிப்புகள் பகிர்ந்து
நீ எப்படி?
பலவற்றை எதிர்பார்க்கலாம் திறந்திருக்கும் கேள்விகள். "ஆமாம்" அல்லது "இல்லை" என்ற பதிலைக் கேட்கும் கேள்விகளைத் தவிர்ப்பதற்கு, பயிற்றுவிப்பாளர்கள் பயிற்றுவிக்கப்படுகிறார்கள். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் சில சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்று அவர்கள் கேட்குவார்கள். உதாரணமாக, ஒரு மேலாண்மை வேலைக்காக நீங்கள் விண்ணப்பம் செய்தால், "வழக்கமாக தாமதமாக அல்லது முட்டாள்தனமான ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு கையாள்வீர்கள்?" அல்லது "முரண்பாட்டை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள வேண்டும்?" என்ற பதிலை தயார் செய்யுங்கள். கடந்த காலத்தில் குறிப்பிட்ட சிக்கல்களில் நீங்கள் எப்படி நடந்துகொண்டீர்கள் என்பதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு அடங்கும்.
ஏதாவது கேள்விகள்?
உங்களிடம் ஏதேனும் சந்தேகங்கள் இருந்தால், நேர்காணலுடன் மிக நேர்காணல்கள் முடிவடையும். உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், பணியிடத்திலும் நிறுவனத்திலும் நீங்கள் ஒரு உண்மையான ஆர்வம் உள்ளதா என்று சந்தேகிப்பார். இது போன்ற கேள்விகளுடன் நேர்காணலின் இந்த பகுதியை தயாரிக்கவும்: • இங்கு வேலை செய்வது போன்றது என்ன? • இந்த நிலையில் கடைசி நபர் என்ன செய்தார்? • வேலையின் அன்றாட வேலைகள் என்ன? • முன்னேற்றத்திற்கான எந்த வகையான வாய்ப்புகள் உள்ளன? • நிறுவனத்தின் தலைமைத்துவ பாணி என்ன? • பணியமர்த்தல் பணியில் அடுத்த படியாக என்ன? • வேலை கிடைத்தால், நான் எப்போது தொடங்குவேன்?
