இரண்டு தசாப்தங்கள் பணியாளருக்கு நீண்ட காலமாக உள்ளது. ஒரு 20 வது ஆண்டு விழா கொண்டாட்டம் ஊழியரின் ஒப்புகை மற்றும் விசுவாசத்தை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அனைவருக்கும் ஒரு வசதியான மற்றும் மகிழ்ச்சியான நிகழ்வு. உங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரம் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்துடன் பணியாளரின் மதிப்பை அங்கீகரிக்கும் ஒரு பரிசுடன் பொருத்தமாக இருக்கும் நிகழ்வுகளை திட்டமிடுங்கள்.
தனிப்பட்ட முறையில் வைத்திருங்கள்
தனிப்பட்ட ஒப்புதல் என்பது எந்த கொண்டாட்டத்தின் முக்கிய பாகமாகும். ஒரு ஊழியரின் வேலை நாள் நிறுவனம் நிறுவனத்தின் பங்களிப்பையும் அவரது கூட்டாளி என்ற மதிப்பையும் அங்கீகரிக்க வேண்டும். ஒரு கருத்தில் கொள்ளுங்கள் எளிய அட்டை, சக பணியாளர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு பரிசு மற்றும் நீண்ட காலத்தை நீட்டிக்கக்கூடிய ஒரு பரிசு. பரிசு பணியாளர் நலன்களை பிரதிபலிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர் உண்மையில் அனுபவிக்கும் ஒரு keepsake இருக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundஅதை ஊழியர்-லெட் செய்யுங்கள்
ஊழியர்கள் நடவடிக்கை எடுக்கும்போது ஒரு வேலை நாள் கொண்டாட்டம் மிக வெற்றிகரமானது. தொண்டர்கள் ஒரு உள்ளுர் கொண்டாட்டம் குழு நிகழ்வு வகை தீர்மானிக்க மற்றும் அதன் பட்ஜெட் நிர்வகிக்க முடியும். குழு வேலை நாட்காட்டி, பிறந்த நாள் மற்றும் பணியாளர் வருகை ஆகியவற்றிற்கான குழுவினர் கையாளலாம். 20 வருட ஊழியர்களுக்கான பணிக்கான ஆண்டு நிறைவானது குறைவான முக்கியமாக இருக்க வேண்டும் எனத் தீர்மானிக்கலாம் அலுவலகத்தில் எளிய கேக் மற்றும் பரிசு வழங்கல்; ஒரு உள்ளூர் உணவகத்தில் ஒரு சாதாரண மதிய உணவு; அல்லது ஒரு மணி நேர வரவேற்பு.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் வலியுறுத்துக
ஒரு 20 ஆவது வேலைநிறுத்தத்தை நீங்கள் ஒப்புக்கொள்வது எப்படி நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் அதன் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றை சார்ந்தது. ஒரு பொத்தானை கீழே கலாச்சாரம் ஒரு பெரிய நிறுவனம், கொண்டாட்டம் ஒரு அடங்கும் ஊழியர்களின் சாதனைகள் மற்றும் நன்கொடைகள் சிலவற்றிற்கு மேல் சென்று வரும் மூத்த ஊழியர்களாலும், பேச்சுக்களாலும் வழங்கப்படும் கடந்த 20 ஆண்டுகளில் இருந்து. இன்னும் சாதாரண கலாச்சாரம் கொண்ட ஒரு சிறிய நிறுவனம் தேர்வு செய்யலாம் ஒரு எளிய வேலைக்கு பிறகு வேலை, ஒரு நிறுவனம் சுற்றுலா அல்லது ஒரு பந்து விளையாட்டு ஒரு வெளியே.
செலிபிராண்ட் தெரிவிக்க
ஒரு பணியிடத்தில் 20 வருடங்கள் பணியாற்றிய பணியாளர்கள், தங்கள் வேலை நாள் குறித்த சில ஒப்புதல்கள் எதிர்பார்க்கலாம், எனவே ஒரு குழுவினர் கொண்டாடும் குழு அல்லது ஒரு மேலாளர் பணியாளர்களுக்கு நடவடிக்கைகளுக்கான விருப்பங்களை முன்வைக்க வேண்டும், வரவு செலவு திட்டம் ஏற்கனவே நிர்ணயிக்கப்பட்டு சில செயல்பாடுகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டவையாக இருந்தபோதும். ஆச்சரியம் சில உறுப்பு பராமரிக்க, ஊழியர் வைத்திருக்க பரிசு இரகசியமாகவும், கட்சிக்காக எதிர்பார்ப்பதற்கு ஏதுவாகவும் திட்டமிடப்பட்டதுபணியாளரின் பழைய பணிப் புகைப்படங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வது போன்றவற்றை அவர் அறிந்திருக்க மாட்டார்.
