சமீபத்தில் உங்கள் வியாபாரத்தில் ஒரு நிலைப்பாட்டை நிரப்ப முயற்சித்தால், அது எவ்வளவு சவாலானது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். பதிவு குறைந்த வேலையின்மை விகிதங்களுடன், திடீரென்று ஒரு ஊழியர்களின் சந்தை. துரதிருஷ்டவசமாக, சில வேலை வேட்பாளர்கள் இந்த உண்மையை பயன்படுத்தி "பேய்கள்" சாத்தியமான முதலாளிகள்- அல்லது வேலைகள் வழங்கிய நிறுவனங்கள் கூட.
லிங்கோவிற்குப் புரியாதவர்களுக்கு "கோபப்படுதல்", வழக்கமாக ஒரு நூல் அல்லது ஒரு சில தேதிகள் பரிமாற்றம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு காதல் காதல் இணைப்பு திடீரென மறைந்து விடுகிறது. தொடர்பு கொள்ள உங்கள் முயற்சிகளுக்கு எந்தவொரு உரையும் இல்லை, மேலும் அழைப்புகள் இல்லை - வெறும் ரேடியோ மௌனம்.
$config[code] not foundபணியிடத்தில், பேய்கள் பல வடிவங்களை எடுக்கலாம், இதில் அடங்கும்:
- திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேர்காணல்களுக்காக வரைவது இல்லை
- சாத்தியமான முதலாளி இருந்து அழைப்புகள் அல்லது மின்னஞ்சல்கள் திரும்ப
- வேலை வாய்ப்பைப் பெறுதல் மற்றும் பதிலளிப்பது இல்லை
- வேலையை ஏற்றுக்கொள்வது, பிறகு வேலைக்குத் தெரியாது
ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராக, புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு நிறைய நேரத்தையும் முயற்சியையும் வைத்திருக்கிறேன் - உங்கள் பிரச்சினைகள் பதில் மெல்லிய காற்றில் மறைந்துவிட்டதாக யாராவது நினைத்திருந்தால் அது பேரழிவை ஏற்படுத்தும். என்ன வேலை வேட்பாளர்கள் பேய் செய்கிறது?
பல கோட்பாடுகள் உள்ளன. சில இளைஞர்கள், நுழைவு நிலை வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பணியிடத்தில் உள்ள உரை அடிப்படையிலான உறவுகளிலிருந்து அவர்கள் கற்றுக்கொண்ட பழக்கங்களை வெறுமனே மீண்டும் மீண்டும் செய்கிறார்கள். (கிளட்ச் சமீபத்தில் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில் 10 வேலைகளில் 10 க்கும் மேலானவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தை பேயாக நியாயப்படுத்துவது நியாயமானது எனக் கூறுகிறார்கள்.) மற்றவர்கள் அதை வேலை வேட்பாளர்களாகக் காண்கின்றனர். முதலாளிகள் தங்கள் மூதாதையர்களை முட்டாள்களாக கருதுகின்றனர். அல்லது அவர்களின் அழைப்புகள் திரும்பவும். இன்னும் சிலர் முரட்டுத்தனமாக அதை சுழற்றுவது.
ஆனால் தவறு வேலை வாய்ப்பு வேட்பாளர்களின் காலடியில் இல்லை. இன்றைய பொருளாதாரத்தில், முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களாக இருக்க வேண்டும் என்பதால் பல முதலாளிகள் மோசமான நடத்தைக்கு சமமானவர்கள். சிறந்த நடத்தை.
வேட்பாளர் பேய்ச்சல் தடுப்பதை எப்படி
வேலை வேட்பாளர் எந்த நிகழ்ச்சிகளிலும் நீங்கள் எப்படித் தேடலாம்? சில ஆலோசனைகள்.
நேர்மையே சிறந்த கொள்கை. வேட்பாளர்களில் சிலநேரங்களில் பேய் அவர்கள் பேட்டி ஒன்றில் கேட்கும் வேலை விளம்பரப்படுத்தப்பட்டு வேலைக்கு வரவில்லை. (20 சதவிகித வேட்பாளர்கள் கிளட்ச் கோஸ்ட்டெட்டில் ஈடுபட்டதால் வேலையை "ஒரு போட்டி அல்ல.") வேலை தேவைகள் அல்லது கடமைகளை சர்க்கரைக்கு பயன்படுத்த வேண்டாம்; வேட்பாளர்கள் யதார்த்த எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டிருப்பதால், வேலை என்னவென்பது பற்றி வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும்.
வேலை நேர்முகப் பரீட்சையில் பல பேர் ஈடுபட்டிருந்தால், அனைவருக்கும் ஒரே வேலையில் பணிப் பொறுப்புக்கள், பொறுப்புகள் மற்றும் நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரைத் தேடுவது பற்றி ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். நேர்முகத் தேர்வின் போது கேள்விகளை கேட்க வேட்பாளர் வேட்பாளரை உற்சாகப்படுத்துங்கள், மேலும் அவர்களுக்கு நேர்மையாக பதில் சொல்லுங்கள். இறுதியாக, செயல்முறை எந்த புள்ளியில், அவர்கள் இந்த வேலை சரியான அவர்களுக்கு இல்லை என்றால் நீங்கள் புண்படுத்தும் முடியாது தெரியப்படுத்துங்கள் - நீங்கள் அவர்களுக்கு தகவல் வைக்க வேண்டும்.
வேலை வேட்பாளர்களுக்கான வரவேற்பு சூழலை உருவாக்கவும். ஒரு நேர்காணலுக்கு வருவது மிகச் சிறந்தது, மற்றும் பணியிடமானது அசைக்கமுடியாததாக இருப்பதால் எதிர்கால சக ஊழியர்கள் அன்பில்லாதவர்களாக இருந்தால் குறிப்பாக அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம். ஒரு நேர்காணலுக்கு சாத்தியமான ஊழியர்கள் வரும்போது உங்களுடைய அலுவலகம் தயார் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். யாராவது அவர்களை வாழ்த்தி வசதியாக ஆக்கிக் கொள்ளுங்கள்; காபி, தேநீர் அல்லது நீர் வழங்குதல்; அலுவலகத்திற்கு ஒரு விரைவான பயணம் செய்யுங்கள். இன்றைய வேலை வேட்பாளர்கள் தேர்வுகள் நிறைய உள்ளன, மற்றும் நீங்கள் சிறிது அவர்களை வளைக்க வேண்டும்.
தொடர்புப் பாத்திரங்களை வரையறுக்கவும். ஒருவேளை உங்கள் நிர்வாகி நேர்காணல்களை ஏற்பாடு செய்கிறீர்கள், நீங்கள் அவற்றை நடத்துகிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் ஒவ்வொருவரும் வேட்பாளர்களோடு தொடர்ந்து செயல்படுவதாகக் கருதுகின்றனர். பிஸியாக சிறிய வியாபாரத்தில், விவாதம் மூலம் எளிதில் தொடர்பு கொள்ள முடியும். வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு யார் பொறுப்பு என்பதையும், எந்த நேரத்தில் யார் பொறுப்பு என்பதையும் குறிப்பிடவும். தரப்படுத்தப்பட்ட மின்னஞ்சல்களையும் குரலஞ்சல்களையும் உருவாக்குங்கள், அவர்கள் நேரத்திற்கு வேட்பாளருக்கு நன்றியுடன் நன்றி தெரிவிக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் பேட்டிக்குப் பிந்தைய செயல்முறையின் அடுத்த கட்டத்திற்கு வருகிறார்களா என்பதை அவர்களுக்கு தெரிவிக்கவும்.
எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும். நேர்காணலின் முடிவில், நீங்கள் எப்படி, எப்படி விரைவாக கேட்கலாம் என்று வேண்டிக் கொள்ளலாம். உதாரணமாக, "நாங்கள் அடுத்த இரண்டு வாரங்களுக்கு வேட்பாளர்களை பேட்டி காண்பிப்போம், மேலும் வாரத்தின் 15 வாரங்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவோம்வது அந்த நிலையை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள அனுமதிக்க வேண்டும். "
ஊழியர் தேடலை இழுத்துச்செல்லும்போது என்ன செய்வது? சில நேரங்களில் நீங்கள் டஜன் கணக்கான பணியாளர்களை "ஒன்" கண்டறியாமல் நேர்காணல் செய்யுங்கள் இல்லை ஒன்று, நன்றாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் தங்கள் பட்டியலில் இருந்து உங்கள் நிறுவனத்தின் கடக்க முடியும் என்று அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். (கிளட்ச் ஆய்வில் சுமார் 36% வேலை தேடுபவர்கள், அவர்கள் மறுத்துவிட்ட கடைசி நிறுவனம் அனைவருக்கும் பதிலளித்ததாக இல்லை.)
வேலை வேட்பாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்வதற்கான சிறந்த வழி என்ன? கிளட்ச் கணக்கெடுப்பில் வேலை தேடுபவர்கள் 21% தொலைபேசி அழைப்பின் மூலம் நிராகரிக்கப்பட்டது; 13% மின்னஞ்சல் வழியாக நிராகரிக்கப்பட்டது. ஒரு வேலையைச் செய்யும்போது, அழைப்பு விடு மற்றும் மின்னஞ்சல் செய்ய வேண்டும் கருத்தாகும் - மேலும் வேட்பாளர் செய்தியை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.
ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பிறகு
நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை உருவாக்கிவிட்டீர்கள் மற்றும் வேட்பாளர் ஏற்றுக்கொண்டார். இப்போது நீ கோல்டன், சரியானதா? தவறான: 10 வேலைவாய்ப்புகளில் (9%) கிட்டத்தட்ட 1 பேருக்கு வேலை வேட்பாளர்களிடம் பேராசிரியர்களுக்கு இது சரி பிறகு வேலை வாய்ப்பு ஏற்றுக்கொள்கிறது. நீங்கள் வாடகைக்கு அமர்த்திய நபரை உண்மையில் காண்பிக்கும் முரண்பாடுகளை அதிகரிக்க:
- வேலையை ஏற்றுக்கொண்ட பின்னரும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வதில் அவர்கள் "விற்கிறார்கள்". உன்னோடு வேலை செய்ய உற்சாகமாக அவர்களை உற்சாகப்படுத்த வேண்டும்.
- புதிய பணியாளரை சீக்கிரம் வேலைக்குத் தொடங்குவதற்கு முயற்சிக்கவும். இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு தொடக்கத் தேதி ஒதுக்கினால், இதற்கிடையில் இன்னொரு வேலையை அவர்கள் காணலாம்.
- முடிந்தவரை எளிய முறையில் உங்கள் பணியாளர் மீது நடவடிக்கை எடுக்கவும். புதிய ஊழியர் முதல் நாள் வேலைக்குத் தொடங்குவதற்கு அனைத்தையும் தயார் செய். முன்கூட்டியே கடிதங்களை அனுப்பவும், அதற்கு முன்னால் அதை முடிக்க முடியும்.
- முதல் நாளில் புதிய பணியாளரை வரவேற்கிறோம். ஒரு திணைக்களத்திலோ அல்லது நிறுவனத்தின் மதிய உணவுக்காகவோ எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் (உங்கள் வணிகம் எவ்வளவு பெரியது என்பதைப் பொறுத்து). அவர்கள் கயிறுகளை காட்ட அவர்களுக்கு ஒரு "நண்பன்" ஒதுக்க.
உங்கள் ரன்னர்-அப் மூலம் உங்கள் பாலங்களை எரிக்க வேண்டாம். நான் பணியாற்றிய ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய வாடகைக்கு அவரது முதல் நாளில் மதிய உணவுக்கு சென்றேன்… திரும்பி வரமாட்டேன். நீங்கள் உங்கள் இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது தேர்வுக்கு திரும்ப வேண்டியிருக்கும் போது உங்களுக்கு தெரியாது. மேல் பட்டியலில் உள்ளவர்கள் உயர்ந்தவர்களிடம் பட்டியலிட்டுள்ளனர். வேலை மீண்டும் திறக்கும்போது நீங்கள் அவர்களை தொடர்புகொள்வீர்கள்.
நீங்கள் எல்லாவற்றையும் தாண்டி வந்தால் என்ன ஆகும்? வேலை விண்ணப்பதாரரின் கோப்பில் கோஸ்டிஸ்ட் ஆவணத்தை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதனால் உங்கள் நேரத்தை எதிர்காலத்தில் மறுபரிசீலனை செய்வதை தவிர்க்கவும்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
2 கருத்துகள் ▼
