தங்கள் பணியிடங்களில் தொடர்ச்சியாக விரோத அல்லது வன்முறையான சூழ்நிலை தொடர அனுமதிக்க முடியாது; அவர்கள் செய்தால், அவர்கள் ஊழியர் வழக்குகள் வரை தங்களை திறக்கிறார்கள். சக தொழிலாளர்கள் ஒருவரையொருவர் வாய்மூலமாக துஷ்பிரயோகம் செய்தால், சட்டம் மிகவும் கவர்ச்சியானது. சில மாநிலங்கள் தொடர்ச்சியான வாய்மொழி முறைகேடு தொடர்பான வழக்குகள் சிலர் அனுமதிக்கவில்லை. கூடுதலாக, மாநிலங்கள் வாய்மொழி முறைகேடுகளை வித்தியாசமாக வரையறுக்கலாம், அதனால் நீங்கள் தவறான நடத்தையை கருத்தில் கொள்கையில், உங்கள் அரசு ஒரு வழக்குக்கு தகுதியற்றதாக கருதக்கூடாது.
$config[code] not foundமாநில சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன
சட்ட விதிகள் ஒரு வழக்குக்கான காரணங்களாக கருதப்படுகின்றனவா என்பதை மாநில சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன. பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துவதை தடைசெய்யும் சட்டத்திற்கு ஒரு அரசு இருந்தால், நீங்கள் அதை கவனத்திற்கு கொண்டு வந்தபின் உங்கள் முதலாளியிடம் சிக்கலை சரிசெய்ய ஏதும் செய்யாவிட்டால் நீங்கள் வழக்குத் தொடரலாம். எனினும், அரசு கொடுமைப்படுத்துதலுக்கு எதிராக சட்டங்கள் இல்லை என்றால், வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் ஒரு வழக்குக்கு உத்தரவாதமான ஒரு கடுமையான குற்றமாக கருதப்படக்கூடாது.
முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
உங்கள் மாநில நீங்கள் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்திற்கு எதிராக அனுமதிக்கிறதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நிலைமையைப் பற்றி உங்கள் முதலாளி உடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பெரும்பாலான மாநிலங்களில், உங்கள் பணியாளர் நிலைமை பற்றி எதுவும் செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் விரோதமான பணி சூழலின் காரணமாக நீங்கள் வெளியேறினால் நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் பேசாவிட்டால், வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் நடைபெறுகிறது என்பதை அறிவீர்கள். உங்கள் முதலாளி புளூட்டாக இருந்தால், பிரச்சினையை எப்படி தீர்க்க வேண்டும் என்பதை மனித வளங்களில் ஒருவர் பேசுங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வன்முறை அதிகரிக்கிறது
ஒரு வாய்மொழியாக தவறான நபர் உடல்ரீதியாக வன்முறைக்கு ஆளானால், வன்முறை அதிகரிப்பதை நிறுத்துவதற்கு எதுவும் செய்யாவிட்டால் உங்கள் முதலாளி பொறுப்பாளராக இருக்கலாம். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தொழில் வழங்குநர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களை பயமுறுத்தும் வன்முறை எச்சரிக்கை அறிகுறிகளை அங்கீகரித்து அவர்களுக்கு வன்முறைகளைத் தடுக்க முயற்சிக்க வேண்டும். முதலாளியை எந்த முயற்சியும் செய்யாவிட்டால், நீங்கள் நேரில் பேசுவதற்கு நேரடியாக வழக்கு தொடுக்க முடியாவிட்டாலும் உங்கள் சக பணியாளர் உங்களைத் தாக்கினால் நீங்கள் வழக்குத் தொடுக்கலாம்.
ஒரு வழக்கறிஞர் தொடர்பு
உங்கள் முதலாளி அல்லது ஒரு சக பணியாளர் உங்களைத் தவறாக பயன்படுத்துகிறார் மற்றும் உங்கள் முதலாளி உடன் பேசுகையில், அவருடைய முதலாளி அல்லது மனித வளத்துறை திணைக்களம் நிலைமையைத் தீர்க்கவில்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் தொடர்பான சிறப்பு நிபுணர் ஒருவரை தொடர்பு கொள்ளவும். உங்கள் வழக்குரைஞர் உங்களுக்கு ஒரு வழக்கறிஞராக இருக்கலாம், அதையொட்டி நீங்கள் பயமுறுத்துவதை நிறுத்துவதற்கு சிறந்த நடவடிக்கை எடுக்கும்படி பரிந்துரைக்கலாம். ஒரு வழக்கறிஞரை நீங்கள் வாங்க முடியாவிட்டால், உங்கள் மாநிலத்தின் சட்ட உதவிக் கட்டுரையை இலவசமாகவோ குறைந்த கட்டணமாகவோ பெற முயற்சிக்கவும்.
