ஒரு கடிதத்தை எழுதுவது ஒரு தனிப்பட்ட கோரிக்கையுடன் உங்கள் முதலாளியிடம் அணுகுவதற்கு முறையான மற்றும் மரியாதையான வழி. நீங்கள் விசேஷமான நேரத்தை கேட்கிறீர்களா, வேலை சம்பந்தமாக அல்ல, தனிப்பட்ட நேரங்களில் உங்கள் கால அட்டவணையை மாற்றுவதற்கு ஸ்பான்ஸர்ஷிப் செய்கிறீர்களா, உங்கள் கடிதத்தை கவனமாக திட்டமிடுவதற்கு நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உங்கள் கோரிக்கையை சொல்வதோடு, அதை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் போது, நீங்கள் விரும்பியதை வழங்குவதற்கும், உங்கள் கோரிக்கை நிராகரிக்கப்படுவதற்கும் வித்தியாசத்தை அர்த்தப்படுத்துகிறது.
$config[code] not foundஉங்கள் வழக்கு
உங்களுடைய கோரிக்கை மூலம் நீங்கள் நினைத்ததை உங்கள் கடிதம் நிரூபிப்பது முக்கியம். பொதுமக்கள் விட விரிவானதாக இருக்க வேண்டும்; உதாரணமாக, "பணியாளர்களுக்கான ஒரு சமூகக் குழுவை நான் தொடங்க விரும்புகிறேன்" என்று கூறுவதற்குப் பதிலாக, திட்டவட்டமான என்ன திட்டம், உங்கள் முதலாளியிடம் அதை எவ்வாறு இடமளிக்கலாம், மற்றும் எங்கு, எப்போது, எப்போது நடைபெறும் நிகழ்ச்சியை வெளிப்படுத்துவது என்பதற்கும். உங்கள் கோரிக்கையை ஏன் முக்கியம் என நம்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள், பொருந்தினால், நிறுவனம் எவ்வாறு பயனடைகிறது என்பதை விளக்கவும். நீங்கள் ஏற்கனவே அனைத்து பக்கங்களிலும் இருந்து பார்த்திருப்பதைக் காண்பித்தால், உங்கள் கோரிக்கையை கருத்தில் கொள்ள உங்கள் முதலாளி அதிக வாய்ப்புள்ளது.
Downsides ஐ ஒத்துக்கொள்ளுங்கள்
உங்கள் கோரிக்கை என்ன என்பதைப் பொறுத்து, வேலை செய்யும் விதத்தில் சரிசெய்ய வேண்டிய தேவைகளை உருவாக்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் இருக்கலாம். இது அவர்களுக்கு நேரம் மற்றும் மூளைப்புழுக்கள் தீர்வுகளை முன்னோக்கி வெளியே சாத்தியம் யோசிக்க உங்களை behooves. உங்கள் முதலாளியிடம் இதை செய்ய வேண்டாம். உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஏதாவது ஒன்றை நீங்கள் கேட்கலாம், ஆனால் உங்கள் வேண்டுகோள் நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமிக்க அல்லது முதலீட்டிற்கு திரும்புவதற்கு ஒரு வழியை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியுமானால், உங்கள் கடிதத்தில் இது உச்சரிக்கப்படும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நேர்மையாக விளையாடு
உங்கள் கோரிக்கை விஷயத்தில் நிறுவனத்தின் கொள்கையை பின்பற்றுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்களுடைய கடிதத்தை எழுதுவதற்கு முன் உங்கள் பணியாளரின் கையேட்டைப் பார்க்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் கூடுதல் நேரத்தை கேட்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் கவனிக்க வேண்டுமென்று வழிகாட்டுதல்களைச் சரிபார்த்து, கூடுதல் நேரத்தை நீங்கள் கேட்கும் முன், எவ்வளவு காலியிடம் கேட்க வேண்டும், எவ்வளவு காலியிடங்கள் கோரிக்கைகளை பாதிக்கின்றன என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். நீங்கள் செய்யும் எந்த கோரிக்கையும் உங்கள் வேலையைச் செய்யும் திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கக்கூடாது. உங்கள் கோரிக்கையை அனுமதிப்பதன் மூலம் உங்கள் முதலாளியின் தேவைகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு இடமளிக்க வேண்டும் என்பதைக் காட்டுங்கள். மேலும், உங்கள் நேரத்தைப் பற்றி உணரவும். உங்கள் பணியாளர் அசாதாரண மன அழுத்தத்தில் இருந்தால் அல்லது நிறுவனம் ஒரு பிணைப்பில் இருப்பதை அறிந்தால், வளிமண்டலம் அதிகரிக்கும் வரை காத்திருக்கவும்.
மரியாதை காட்டு
நீங்கள் உங்கள் முதலாளி உடன் எவ்வளவு நன்றாக இருந்தாலும், இது சிறந்தது உங்கள் கடிதம் தொழில்முறை மற்றும் பளபளப்பான செய்ய. உங்கள் தலைவரின் தலைப்பில் உரையாடுக. நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனம் வேலை என்றால், நீங்கள் உங்களை மற்றும் உங்கள் வேலை தலைப்பு அடையாளம் காண வேண்டும். உங்கள் கடிதத்தில் வாசகத்தைத் தவிர்க்கவும்; முறையான தொனியில் ஒட்டிக்கொண்டு, சரியான இலக்கணம் மற்றும் உச்சரிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும். உங்களுடைய கோரிக்கை தனிப்பட்டதாக இல்லாத காரணங்களுக்காக நிராகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.ஒரு பக்க குறிப்பு, நீங்கள் ஒரு இயலாமை நியாயமான விடுதி கேட்டு என்றால், உங்கள் முதலாளி சட்டபூர்வமாக Nolo படி நீங்கள் வேலை செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளார். அவர் உங்கள் கோரிக்கையை நிராகரிக்க முடியும், ஆனால் அது வணிகத்திற்கான தேவையற்ற கஷ்டங்களைக் கொண்டுவருவதோடு, பொருத்தமான சமரசத்தை அடைய முயற்சி செய்தால்தான் முடியும்.
