பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது பணியிடத்தில் பாலியல் பாகுபாட்டின் ஒரு வடிவம் மற்றும் 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII இன் மீறல் ஆகும். அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்பு விருந்தளிப்பு ஆணைக்குழு பாலியல் துன்புறுத்தலை வரையறுக்கிறது, "பாலியல் துன்புறுத்தல்கள், பாலியல் உதவிகளுக்கான கோரிக்கை, மற்றும் பிற வாய்மொழி அல்லது ஒரு பாலியல் இயல்பின் நடத்தை … ஒரு தனிநபரின் வேலைவாய்ப்பை பாதிக்கிறது, ஒரு தனிப்பட்ட வேலை செயல்திறனைக் குறிக்காமல் தடுக்கிறது அல்லது மிரட்டுதல், விரோதம் அல்லது தாக்குதல் வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது. " நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தனியாக இல்லை: EEOC 2008 இல் பாலியல் துன்புறுத்துதலுக்கு 13,867 குற்றச்சாட்டுகளைப் பெற்றது என்று அறிவித்துள்ளது. ஒரு பாதிக்கப்பட்டவருக்கு, நீங்கள் மத்திய சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்பட்டு, உங்களுடைய பணியிடத்தில் உங்களைப் பாதுகாக்க உரிமை உண்டு. சில முக்கியமான வழிமுறைகளை பின்பற்றுவதன் மூலம் பாலியல் துன்புறுத்தலை வெற்றிகரமாக கையாளலாம்.
$config[code] not foundகுற்றவாளியை நிறுத்த சொல்லுங்கள். எந்தவொரு ஊழியரும் பணிபுரிய விரும்பாத பாலியல் நடத்தை, அல்லது விரோதப் போக்கின் மூலம் வேலை செய்யக்கூடாது. இந்த நபர் தனது செயல்களை உங்களுக்கு சங்கடமானதாகத் தெரியவில்லை, எனவே உங்கள் நிலைப்பாட்டை தெளிவுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள். மின்னஞ்சலைப் போன்ற ஒரு கடித தொடர்பு தகவலைப் பயன்படுத்துவதே சிறந்தது, எனவே நீங்கள் தடுத்து நிறுத்த வேண்டும் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க முடியும்.
காகிதத் தடத்தில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் தொடர்பு கொண்டு சங்கடமாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து பெற்றுக் கொள்கிறீர்கள், இது பதிவு செய்ய முக்கியம். மின்னஞ்சல்கள், குரல் அஞ்சல், கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்புகள், பரிசுகள் மற்றும் உங்கள் குற்றச்சாட்டுகளை நிரூபிக்க உதவுபவர்களிடம் இருந்து நீங்கள் பெற்ற எதையும் சேமிக்கவும். தேதிகளையும், நேரங்களையும், இடங்களையும், சந்தேகத்திற்குரிய சாட்சிகளை அடக்கும் முறைகளையும் நேரடியாகக் கொண்டிருப்பது கடினம். இந்த விஷயங்களை அலுவலகத்தில் வைத்துக்கொள்ளாதீர்கள்.
இல்லை என்று கூறி உங்கள் முயற்சிகள் வேலை செய்யவில்லை என்றால் நடத்தை அறிக்கை. பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கைகளின் சட்டங்கள் மாநிலத்தில் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் மிக பெரிய முதலாளிகளுக்கு மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர பயிற்சியுடன் எழுதப்பட்ட கொள்கை தேவைப்படுகிறது. இந்தக் கொள்கையைப் பார்வையிடவும், பொதுவாக உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் அல்லது ஊழியர் கையேட்டில் கிடைக்கும், மற்றும் கொள்கையில் உள்ள வழிமுறைகளை பின்பற்றவும். உன்னுடைய மேற்பார்வையாளர் தொடர்ந்தால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் குற்றவாளி அல்ல. அப்படியானால், உங்கள் மனித வள இயக்குநரிடம் நேரடியாகச் செல்லுங்கள். நீங்கள் நடத்தையைப் புகாரளிக்கும்போது தொந்தரவு பற்றிய எந்த எழுதப்பட்ட அல்லது உடல்ரீதியான ஆதாரங்களை எடுக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
விசாரணைக்கு இணங்க. முறையான புகாரை நீங்கள் செய்தால், உங்கள் முதலாளி ஒரு விசாரணை நடக்கும். விசாரணையாளர்களுடன் உபத்திரவம் பற்றி விவாதிக்க கடினமாக இருக்கலாம் என்றாலும், நீங்கள் என்ன நடந்தது என்பது பற்றி வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும், மேலும் சரியான வழிமுறைகளை ஒத்துழைக்க வேண்டும்.
EEOC க்கு உங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலை நிலைமைக்குத் தீர்வு காணாவிட்டால் அல்லது அதைப் புகாரளிக்க பழிவாங்கினால், பாலியல் துன்புறுத்தலைப் புகாரளிக்கவும். நீங்கள் இதை செய்தாலொழிய, உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்ய முடியாது. அறிக்கையிடுவதற்கான காலக்கெடுவைப் பின்பற்றவும். அதிகாரப்பூர்வ கட்டணத்தை 180 நாட்களுக்கு நீங்கள் கொண்டிருப்பதாக EEOC தனது இணையத்தளத்தில் கூறுகிறது. மத்திய ஊழியர்களுக்கு 45 நாட்கள். EEOC ஆன்லைன் கட்டணங்களை வசூலிக்காது, ஆனால் வலைத்தளமானது ஒரு கூற்றை உருவாக்குவதற்கான விரிவான வழிமுறைகளை வழங்குகிறது. ஒரு உள்ளூர் கள அலுவலகத்தில் நீங்கள் ஒருவரிடம் கோரிக்கை வைக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் 1-800-669-4000 என அழைப்பதன் மூலம் ஆரம்பிக்க முடியும்.
