உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வான பணி நேரங்களை வழங்கியிருந்தால் உங்கள் சிறு வணிக சாத்தியமானதாக இருக்காது என நினைக்கிறீர்களா? உங்கள் ஊழியர்கள் 9 முதல் 5 வரை தங்கள் மேசையில் இருக்க வேண்டும் என நம்புகிறீர்களா அல்லது அவர்களது வேலைகளை திறம்பட செய்ய முடியவில்லையா? பின்னர் நீங்கள் ஒரு வளர்ந்து வரும் போக்கு பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: நிறுவனங்கள் அதிக அளவில் குறைந்த அளவிலான அல்லது மணிநேர தொழிலாளர்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும், அவை வெள்ளை காலர் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும்.
$config[code] not found
வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் சமீபத்தில் இந்த போக்கு குறித்து அறிக்கை அளித்தது மற்றும் தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள், சில்லறை வணிகர்கள், உணவு சேவை ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை அழைப்பு நிலையங்கள் எவ்வாறு தங்கள் ஊழியர்களின் கால அட்டவணைகளுக்கு ஏற்றவாறு நெகிழ்வான நேரங்களை வழங்கத் தொடங்கின.
பொதுவாக, மணிநேரத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைப்பாடுகளில் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. குழந்தைகளின் பராமரிப்பு ஏற்பாடுகள், டாக்டர்கள் நியமனங்கள் அல்லது பிற நிகழ்வுகளை கையாளக் கூடிய வகையில், அவர்கள் ஒரு சில நாட்களுக்கு முன், வாரத்தின் அட்டவணையை அவர்கள் அடிக்கடி கண்டுபிடிக்கிறார்கள். கட்டுரையில் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ள ஒரு ஆய்வில், மணிநேர ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட அரைவாசி தங்கள் அட்டவணையில் "சிறிய அல்லது இல்லை" கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர் என்று கூறுகிறது.
மாற்றங்களை ஏன் நிறுவனங்கள் செய்கின்றன? நிச்சயமாக அது முற்றிலும் மாறுபட்டதாக இல்லை. நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குதல் ஊழியர்களிடமிருந்து விடுபட மற்றும் குறைபாடுகளை குறைக்க உதவுகிறது, அவற்றால் அவர்களது மற்ற பொறுப்புகளில் ஒரு நெகிழ்வான வேலைத் திட்டத்தை பொருத்த முடியாது. நான் ஒரு தொழிலாளிக்கு பதிலாக மற்றும் ஒரு புதிய ஊழியரைப் பயிற்றுவிப்பதென்பது எல்லாவற்றையும் நாங்கள் தவிர்க்க விரும்புகிறேன், எங்களுக்கு நேரம், முயற்சி மற்றும் பணத்தை செலவிடுவது என்று எல்லோரும் ஒப்புக்கொள்கிறோம்.
மணிநேர ஊழியர்கள் நெகிழ்வான ஏற்பாடுகள் செய்வதைப் பார்க்கும் மற்றொரு தெளிவான காரணம் இருக்கிறது: உங்கள் ஊழியர்களில் சிலர் வளைந்துகொடுக்கும் அல்லது தொலைதூர வேலை வாய்ப்புகளை அனுமதித்தால், மற்றவர்கள் இல்லையென்றால் அது உருவாக்கும் மனச்சோர்வைத் தணிக்க உதவலாம். தவிர்க்க முடியாமல், எந்தவொரு வியாபாரத்திலும் வீட்டில் வேலை செய்யக்கூடிய சில வேலைகள் (பொதுவாக வெள்ளை காலர்), மற்றவர்கள் (சில்லறை எழுத்தர், சட்டசபை) முடியாது. இந்த பணியாளர்களுக்கு வீட்டில் வேலை செய்யும் விருப்பத்தை நீங்கள் வழங்க முடியாவிட்டால், அவற்றின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நெகிழ்வான நேரங்களை அமைப்பதை அனுமதிக்க இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
நெகிழ்வான வேலை உண்மையிலேயே உங்களுடைய மணிநேர பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்யவில்லை என்றால், முதலாளிகள் பயன்படுத்துகின்ற பிற விருப்பங்களைச் சேர்க்கும்போது, குறுகிய நேரத்தை செலுத்திய நேரத்தை செலுத்துங்கள். 15 நிமிட இடைவெளியில் வழங்கப்பட்ட ஒரு கட்டுரையில் ஒரு நிறுவனம்), முழுநேர வேலையை எடுக்காமல், டாக்டர்கள் 'நியமனங்கள் அல்லது குழந்தைகளின் பள்ளிக்கூடத்துடன் பணியாற்றுவதற்கு பணியாளர்களுக்கு உதவுகிறது.
நீங்கள் வரவிருக்கும் மாதத்தில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்குத் தெரிந்து கொள்வதற்கு ஊழியர்கள் நன்கு திட்டமிட முடியும் என்பதால் திட்டமிடலில் முன்னணி நேரம் வழங்கலாம்.
கட்டுரையில் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ள நிறுவனங்கள் அதிக ஊழியர் ஈடுபாடு, அதிக விசுவாசம் மற்றும் நெகிழ்வான திட்டமிடல் விருப்பத்தை கொண்டுள்ள ஊழியர்களிடையே கிட்டத்தட்ட பூஜ்யம் வருவாய் ஆகியவற்றைக் கண்டறிந்துள்ளதாகக் கூறுகின்றன. மற்றும் பல ஆண்டுகள் என் ஊழியர்கள் நெகிழ்தன்மையை வழங்கிய ஒருவர் (இது முன்னரே கூட முன்), நான் அதே உறுதி அளிக்க முடியும்.
நெகிழ்வுத்திறன் என்ற யோசனை உங்களுக்கு பிடிக்காது, ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், இரண்டு வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள் மற்றும் 24/7 பொருளாதாரம் ஆகியவை, பணியாளர்களுக்கு வேலைகள் நேரத்தைத் தொடர வேண்டிய அவசியம் என்பதைப் பற்றிய உங்கள் அணுகுமுறை. அது இல்லையென்றால், நீங்கள் விசுவாசத்தை இழந்து, பணியாளர்களை இழந்து, இறுதியில், பணத்தை இழந்து விடுகிறீர்கள். யாரும் அதை செய்ய விரும்பவில்லை.
7 கருத்துரைகள் ▼
