என்னை பொய் என்று ஒரு ஊழியர் எப்படி கையாள வேண்டும்

பணியிடத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவத்திற்கு நேரத்தைச் செலவழிப்பதற்கான உங்கள் திறமையிலிருந்து ஒரு பொய் சக பணியாளர் உங்கள் பணி வாழ்க்கையை பல வழிகளில் பாதிக்கும். சிக்கலைத் தவிர்ப்பதற்கு நீங்கள் ஆசைப்படுகையில், சிக்கலை விரைவில் முடிக்காதபட்சத்தில் உங்கள் சக பணியாளரின் நடத்தை மோசமாக இருக்கும்.

சூழ்நிலையை மீளாய்வு செய்யவும்

நீங்கள் ஒரு பொய் பணியாளரிடம் கவனமாகத் தட்ட வேண்டும். அது பெரும்பாலும் அவளுக்கு எதிராக உங்கள் வார்த்தையாக இருந்து, உங்கள் முதலாளி அதை ஒரு பார்வையாகக் கருதலாம் "என்று அவர் கூறினார். அவளுடைய நேர்மையற்ற நடத்தையால் நீங்கள் பாதிக்கப்படாவிட்டாலும், உங்கள் அடுத்த படிகள் விஷயத்தில் உங்கள் பங்கு எப்படி மற்றவர்களுக்கு தோன்றுகிறது என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது. உதாரணமாக, உங்கள் சக பணியாளரை நீங்கள் ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் பணியாளருக்கு இயக்கியிருந்தால், உங்களிடம் உண்மையான ஆதாரம் இல்லை, நீங்கள் ஒரு சிக்கல் வாய்ந்த சிக்கலாக இருப்பதற்குப் பதிலாக அந்த பணியாளரிடம் தனிப்பட்ட சிக்கலைக் கொண்டிருப்பீர்கள் என நீங்கள் கருதலாம். ஆதாரத்திற்காக அவரது பின்னால் தோண்டி எடுப்பது உங்களுக்கு ஒரு வெண்ட்டா என்று தோன்றுகிறது.

$config[code] not found

ஆவணம்

முடிந்த போதெல்லாம் அவளுடைய பொய்களை நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் ஒரு சூனிய வேட்டையில் இருக்கிறீர்கள் எனக் கூறும் வழியில் அல்ல. உதாரணமாக, உங்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பியிருந்தால், உங்களுக்கு நேரடியாக உங்களுக்கு ஆவணங்களை வழங்கியிருந்தாலும், மின்னஞ்சல் அனுப்பப்பட்ட ஆவணங்கள் தாமதமாக வழங்கப்பட்ட தேதியைக் காண்பிக்கின்றன, இரு மின்னஞ்சல்களையும் வைத்திருக்கின்றன. உரையாடல்களைப் பேசி, உங்கள் சந்தேகங்களை உறுதிப்படுத்தவும், எழுதப்பட்ட பதிவை வைத்துக் கொள்ளுமாறு பணிபுரியும் சக ஊழியர்களிடம் பேசலாம் என்றாலும், பேச்சுவார்த்தை நேர்மையற்றது என்பது மிகவும் கடினம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் பணியாளரிடம் பேசுங்கள்

அவள் பொய் சொன்னதைப் பற்றி உங்கள் சக பணியாளரிடம் பேசுங்கள். அவளுடைய நடத்தை பற்றி நீ அவளை அழைத்தவுடன் அவள் நிறுத்திக்கொள்வது சாத்தியம். உரையாடலின் போது நீங்கள் அமைதியாக இருக்க வேண்டும். அவள் எதிர்மறையாக நடந்துகொள்கிறாளா என்று உங்களைக் காத்துக்கொள்ளுங்கள், ஆனால் அவ்வாறு செய்யும் போது ஆக்கிரமிப்பு செய்யாதீர்கள், நடத்தை தொடர்ந்தால் அவளை உங்கள் முதலாளிக்கு அறிவிப்பீர்கள் என்று நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள். நல்லது நடந்தால் நேர்மறையான குறிப்பில் சந்திப்பை முடிக்க முயற்சிக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் முன்னோக்கி செல்லும் ஒரு நல்ல பணி உறவை கட்டியெழுப்ப நம்புகிறேன்.

உங்கள் முதலாளிக்குச் செல்

உங்களுடைய சக பணியாளர் உங்களுக்குக் கேட்காமலோ அல்லது அவள் செய்கிறதை ஏற்றுக்கொண்டாலோ உங்கள் முதலாளியிடம் செல்ல விருப்பமில்லை. அவளுடைய பொய்யை உன்னிடம் கொண்டு வாருங்கள், ஆனால் உடனடியாக ஆதாரங்களை வழங்காதீர்கள். உங்கள் சக பணியாளரை ஒரு தனிப்பட்ட மட்டத்தில் சேறு மூலம் இழுத்துச் செல்லாமல் உங்கள் முதலாளிக்கு என்ன நடக்கிறது என்பதை விளக்குங்கள். அவளுடைய பொய் எப்படி உங்கள் வேலையை பாதிக்கிறது என்பதை குறிப்பிடுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் இருவரும் பணிபுரியும் ஒரு திட்டத்தின் பகுதியை வழங்குவதைப் பற்றி பொய் சொன்னால், உங்கள் காலக்கெடுவின் தாக்கத்தைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல்லுங்கள். அவளுடைய பொய்கள் பணியிடத்திற்கு விரோதமானவையாக இருந்தால், உங்கள் முதலாளியிடம் இதை தெளிவாகக் கூறுங்கள்.

பொறுப்பு எடுத்துக்கொள்

உங்கள் முதலாளி உங்கள் சக பணியாளரின் நடத்தை பற்றி தவறாக பேசுவதில் தவறில்லை அல்லது அவளால் முடியாவிட்டால், உங்கள் சூழ்நிலைக்கு உங்கள் எதிர்வினைகளைக் கட்டுப்படுத்தவும். உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு காலக்கெடுவை இழக்கச் சொல்கிறீர்கள், ஆனால் அவர் நிலைமையை நன்கு அறிந்திருப்பதால் நீங்கள் பொறுப்பு அல்ல என்று அவருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். உங்களுடைய சக பணியாளரிடமிருந்து ஏதோவொன்றை நீங்கள் பெற்றுக் கொள்ள முடியாத நிலையில் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு தெரியப்படுத்துவீர்கள். எனினும், உங்களுடைய பணியாளரின் பொய் உங்கள் பணியிடத்தில் விரோதமாக இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் சென்று உங்கள் மனித வளத்துறைத் துறையைப் பெற வேண்டும்.