எனது பணியாளர் என் FMLA ஐப் பயன்படுத்துவதற்கு என்னிடம் பணியாளர் இழப்பீட்டுக்காக நான் காயமடைந்திருக்கலாமா?

நீங்கள் ஒரு பணியிட காயத்தால் பாதிக்கப்பட்டிருந்தால், உங்கள் முதலாளியின் தொழிலாளர்களின் தொகையை உங்கள் மருத்துவ பில்கள் கவனித்துக்கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, வேலை நேரத்திலிருந்து நீங்கள் இழந்தால் உங்களுக்கு நன்மைகள் கிடைக்கும். காயமடைந்த தொழிலாளி மருத்துவ சிகிச்சையில் அல்லது மறுவாழ்வுக்காக விடுப்புக்கு வந்தால், பல வேலை சந்தர்ப்பங்களில், கூட்டாட்சி குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்ட விதிகளும் கூட விளையாடுகின்றன.

FMLA விதிகள் விதிகள்

FMLA என்பது ஒரு மருத்துவ அல்லது குடும்ப அவசர நிலையை கையாள்வதற்காக பணியாளர்களிடம் 12 வார விடுமுறையை வழங்க முதலாளிகள் தேவைப்படும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும்; இது ஒரு வேலை காயம் இருந்து மருத்துவ அவசர முடிவு என்பதை பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும். சட்டம் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், மற்றும் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு முதலாளிகளுடன் பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பயன் அளிக்கிறது. சட்டம் படி, "உடல்நல பராமரிப்பு வழங்குபவர் மூலம் நோயாளிகள் கவனிப்பு அல்லது தொடர்ச்சியான சிகிச்சையை உள்ளடக்கிய நோய், காயம், குறைபாடு அல்லது உடல் ரீதியான அல்லது மனநிலைக்கு" கோரிக்கை விடுக்கப்படலாம். ஒரு ஊழியர் கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டால், உதாரணமாக, பின்னர் அவர் சிகிச்சை மற்றும் மறுவாழ்வுக்கான FMLA விடுப்பு கோரலாம்.

$config[code] not found

தொழிலாளர் இழப்பீடு சட்டம்

தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு என்பது மருத்துவ காப்பீட்டிற்கும், வேலை இழப்பு அல்லது காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கும் கிடைக்கும் இழப்பு நேர நன்மைகள் ஆகும். தொழிலாளர் தொகுப்பானது அரசால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, கூட்டாட்சி, சட்டங்கள் மற்றும் காப்பீட்டு விதிகள் அல்ல. தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீட்டிற்கு முதலாளிகள் பணம் செலுத்துகின்றனர், இது பெரும்பாலான மாநிலங்களுக்கு தேவைப்படுகிறது, தங்கள் பணியாளர்களை மருத்துவ செலவினங்களுக்கு எதிராகவும், பணியிட விபத்துக்களுக்கான பொறுப்புக் கோரிக்கைகளுக்கு எதிராகவும் தங்களைக் காப்பாற்றிக்கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத்தின் உரிமையாளருக்கு அங்கீகாரம் அளித்தால் முதலாளிகள் அனுமதி வழங்க வேண்டும், மற்றும் தொழிலாளர்களின் COMP நலன்களைக் கூறி தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதை முதலாளிகள் தடுக்க வேண்டும் என்று அரசு சட்டங்கள் தேவைப்படுகின்றன.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

FMLA விடுப்பு அறிவிப்பு

ஊழியர் காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கு வேலை காயம் இருந்து மீட்க என்றால் FMLA விடுப்பு போன்ற நேரத்தை கணக்கிட உரிமை உண்டு. இது தகுதிபெற்ற பணியாளருக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் கிடைக்கக்கூடிய FMLA விடுப்பு 12 வாரங்களைக் குறைக்கும். பணியாளர் ஒரு FMLA விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டுமென்றால் முதலாளி பணியமர்த்தியிருந்தால், அவர் பணியாளரை எழுத்து வடிவில் அறிவிக்க வேண்டும். யு.எஸ். திணைக்களம், WH-381 என்ற ஒரு அறிவிப்பு ஒன்றை அளிக்கிறது, இதன் மூலம் ஒரு ஊழியர் இந்த நடவடிக்கையின் ஒரு ஊழியர் சட்டபூர்வமாக அறிவிக்க முடியும்.

சுகாதார பாதுகாப்பு மற்றும் பிற நன்மைகள்

தேதி FMLA விடுப்பு தொடங்குகிறது, இது முதலாளியை ஊழியருக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு வழங்கும் தேதி. எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு வழங்கப்படாவிட்டால், FMLA வரம்பை 12 வாரங்களுக்கு முன்பே ஏற்கெனவே எடுத்துச்செல்லும் உரிமையாளர் மீண்டும் காலவரையின்றி கட்டணம் விதிக்க முடியாது. FMLA வேலைகள் FMLA விடுப்பில் ஊழியர்களுக்கு உடல்நல பாதுகாப்பு அளிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் வேலை இழப்புக்கு, தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகை மருத்துவ மற்றும் நன்மதிப்பிற்கான நன்மைகளுக்கு செலுத்த வேண்டும். பணியாளர்களிடமிருந்து ஊதியம் பெறும் ஊதியம் அல்லது விடுமுறை நேரத்தை பணியாளர்களை பணியாளர்களை பணியாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தவும் FMLA அனுமதிக்கிறது - காயமடைந்த ஊழியர் வேலை இழந்த நேரத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறும் வரை.