பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் செயல்பாடுகள்

இன்றைய பணியிடம் எப்போதையும்விட வேறுபட்டது. அமெரிக்க மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு ஆணையத்தின் படி, "2043 ஆம் ஆண்டில் முதன் முறையாக பெரும்பான்மை சிறுபான்மை நாடாக அமெரிக்கா கருதப்படுகிறது." வயதில் இருந்து இனம், பாலினம், இனம், குறைபாடுகள் மற்றும் மொழி வேறுபாடுகள், பலவிதமான பணியிடங்கள் தங்குவதற்கு இங்கே உள்ளது. இருப்பினும், பல சூழல்களில், உள்ளுணர்வு கலாச்சாரங்கள் முழுமையாக உணரப்படவில்லை. நிறுவனங்கள் விழிப்புணர்வுக்கான பன்முகக் கல்வித் திட்டங்களை உருவகப்படுத்தி, ஒத்திசைவான, உள்ளடக்கிய கலாச்சாரத்தை அடைவது இன்னும் ஒரு சவாலாக உள்ளது. வேலைநிறுத்தத்தில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் நடவடிக்கைகள் உதவும்.

$config[code] not found

தலைவர்கள் ஈடுபட

பன்முகத்தன்மையின் மதிப்பு ஆண்டுகளாக பல நிறுவனங்களின் ரேடரில் உள்ளது. எனினும், பன்முகத்தன்மை மற்றும் பன்முகத்தன்மை கவுன்சில் ஆஸ்திரேலியா சார்பில் கோர்ன் / ஃபெர்ரி இன்ஸ்டிடியூட் சார்பில் ஒரு பன்முகத்தன்மையையும் சேர்த்துக் கொள்ளும் ஆய்வு, தலைமையிடத்தில் ஈடுபடாதபோது பன்முகத்தன்மை முயற்சிகள் முடக்கப்பட்டுள்ளன. முன்னேற்றம் செய்வதற்கான ஒரு வழி, தலைவர்களுடன் ஈடுபடுவதும், பொறுப்புணர்வு அமைப்புகளை வைப்பதும், பன்முகத்தன்மையையும் சேர்த்துக்கொள்வதையும் முன்னுரிமை அளிப்பதை உறுதிப்படுத்துவதாகும். தலைமை ஏற்று ஏற்றுக்கொள்வது பொறுப்புடன் இணைந்து ஒரு நிறுவனத்தின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் முயற்சிகள் ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைக்க உதவுகிறது.

கல்வி கற்பதற்கான செயல்பாடுகளை பயன்படுத்துங்கள்

பன்முகத்தன்மைக்கு மையமாகக் கொண்ட பயிற்சி பொதுவாக இலக்குகள் மற்றும் முன்முயற்சிகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. பயிற்சியை பொதுவாக சேர்க்கும் வழிமுறையை உரையாட முடியாது. மேனேஜர்கள் மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து தெரிந்துகொள்ளும் திறன்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பினை வழங்குதல், மேலும் உள்ளடக்கிய சூழலை அடைய வழி. உதாரணமாக, நார்டன் ஹெல்த்கேர் மேற்கொண்ட ஒரு நடவடிக்கை நடவடிக்கை, "மாநாடுகள், சிம்போமிம்ஸ், மதிய உணவு மற்றும் கற்றல், நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகள் மற்றும் கொண்டாட்டங்கள்" போன்ற பயிற்சிக்கான பயிற்சிக்கான பயிற்சியளிப்பதற்கான வாய்ப்புகளை ஊழியர்கள் வழங்குகின்றன.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

இணைக்க வாய்ப்புகளை நிறுவுக

வேறுபாடு வேறுபாடுகள் கொண்டாடுகையில், சில ஊழியர்கள், குறிப்பாக புதிய பணியாளர்கள், தங்கள் வேறுபாடுகளால் குழு இயக்கவியலில் அவர்கள் பொருந்தவில்லை என்று உணரலாம். இதை எதிர்த்துப் போராட ஒரு வழி, புதிய பணியாளர்களுக்கான பணியிட சூழ்நிலைகளை பல்வேறு பின்னணியில் இருக்கும் பணியாளர்களுடன் இணைக்க வேண்டும். ஆரக்கிள் அவர்களது முயற்சிகளைப் பற்றி ஒரு அறிக்கையின்படி, நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் சமூகமயப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை ஊக்குவிப்பதற்கும், ஊக்குவிப்பதற்கும் ஒரு நிறுவன ஒப்புதலுள்ள தளத்தை ஏற்பாடு செய்வதுடன், ஊழியர்கள் "மாறுபட்ட மற்றும் உள்ளடக்கிய தொழிலாளர் சக்தியின் பகுதியாக உணர்கின்றனர்."

உரையாடலுக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல்

உள்ளடங்கிய நடத்தை எவ்வாறு வெளிப்படுத்துவது என்பது பற்றி வெளிப்படையாக பேசுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குதல் மற்றொரு பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்ப்பல் நடவடிக்கை. இதில் ஒரு தனிப்பட்ட முயற்சி மற்றும் அறிவு பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் நடவடிக்கைக்கான ஒரு அமைப்பின் கட்டமைப்பின் ஒரு பகுதியாக கருதுகிறது. திறந்த உரையாடலை ஹோஸ்டிங் மற்றும் ஊக்குவிப்பது தனிநபர்கள் ஒருவருக்கொருவர் திறமைகளை மதிப்பிடுவதற்கும் மதிப்பிடுவதற்கும் ஒரு வழியாகும், வேறுபாடுகள் இருந்தாலும். NASPA அறக்கட்டளை - மாணவர் விவகார தொழிலை முன்னெடுத்துச் செயல்படும் ஒரு நிறுவனம் - "மாறுபட்ட பார்வையாளர்களிடையே உரையாடலை திறம்பட உதவுகிறது" என்று கூறுகிறது.

ஒரு வழிகாட்டு திட்டத்தை உருவாக்கவும்

மான்டாரோரிங் நிகழ்ச்சிகள் நிறுவனத்தின் தலைவர்களுக்கான அனைத்து நிறுவன நிறுவனங்களுடனும் பல்வேறு நபர்களுடன் ஈடுபட வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, கனடாவின் ஆல்பர்ட்டாவில் உள்ள எட்மோட்டன் நகரத்தின் பல்வேறு பணிகளில் ஒன்று, வழிகாட்டுதலுக்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்குகிறது, இது அவர்களின் பன்முகத்தன்மையின் ஒரு பகுதியாக பட்டியலிடுகிறது மற்றும் செயல்பாட்டுத் திட்டத்தையும் செயல்படுத்துகிறது. ஒரு ஒழுங்காக நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட வழிகாட்டு திட்டம் நிரந்தரமாக தனிநபர்கள் தொடர்பு கொள்ளுவதற்கான வழக்கமான வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றது, இதனால் அவர்கள் வேறுவிதமாக பெற முடியாது தொழில் மற்றும் தொழிற்துறை வளர்ச்சிக்கான ஆதரவையும் சேர்க்க அனுமதிக்கிறது.