ஒரு புதிய வேலை தொடங்கி மன அழுத்தம் தாண்டி இருக்க முடியும். உங்களுடைய முதல் வேலை என்றால், உழைக்கும் உலகம் என்னவென்று உனக்குத் தெரியாது, ஆனால் இது உங்கள் முதல் நிலை இல்லையென்றால், நீங்கள் பொருத்த முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் முதல் நாள் ஜட்டர்களை அனுபவிப்பீர்கள் என்றாலும் - அது நிலையானது மற்றும் அதை உணர முடிவது நல்லது - உங்கள் புதிய வேலையில் "புதிய நபராக" வரக்கூடாத வழிகள் உள்ளன. எல்லோரும் முற்றிலும் புதிய வாடகைக்கு உங்களைக் குறிப்பிடுவதுபோல் இருந்தாலும்.
$config[code] not foundஉங்கள் பழைய வேலை பற்றி பேச வேண்டாம்
இது உங்கள் முதல் வேலையாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் புதிய அலுவலகத்திற்கு பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்களுடைய பழைய வேலையை உங்கள் பழைய வேலையில் குறிப்பிடாதது முக்கியம். உங்களிடமிருந்து தெரிந்த விஷயங்களைப் பற்றிப் பேசுவதே முதல் இடத்தில்தான். எல்லோருக்கும் ஏற்கனவே உங்கள் புதிய வேலையில் கெட்ட வாய்ப்பும் இல்லை, ஆனால் உங்கள் பழைய வேலையைப் பற்றி அதிகம் பேசுவது மிக மோசமானதாக இருக்கலாம் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் ஒரு புதிய இணைப்பை உருவாக்க முயற்சிக்கும் ஒருவருடன் உங்கள் கடந்தகால உறவுகளை நீங்கள் ஒருபோதும் விவாதிக்க மாட்டீர்கள். இதுதான் ஒரே விஷயம்.
உங்கள் பழைய வேலையைப் பற்றி பேசுவது உங்கள் புதிய நிலையை மாற்ற முடியாது என தோன்றுகிறது, உங்கள் சக ஊழியர்களை அது தொந்தரவு செய்யக்கூடும். மேலும், உங்களுடைய பழைய நிலையை உங்கள் பழைய நிலைக்கு ஒப்பிட்டுப் பார்க்கும்போது அதை நீங்கள் காணலாம். இது ஒரு பெரிய சிவப்பு கொடி. இது வேண்டுமென்றே செய்ய முயற்சி செய்யாமல் இருக்கலாம், ஆனால் பேட்டி செயல்முறை முடிந்துவிட்டது. உங்கள் பழைய வேலையை குறிப்பிடுவது, அல்லது உங்கள் நாள் நாள் பணிகளை அவசியம் இல்லை. உன்னுடைய பழைய வேலையைப் பற்றிப் பேச விரும்புகிறாய் என உணரும்போது, உங்கள் தற்போதைய நிலை என்ன என்பதைப் பற்றி உங்கள் புதிய பணியாளர்களுடன் பேசுங்கள். உங்கள் புதிய பாத்திரத்தை நன்கு அறிந்திருக்கும் நேரத்தை செலவழிப்பது உங்கள் பழையதை மறந்துவிட உதவும்.
அலுவலக கலாச்சாரம் அவுட் படம்
அலுவலக கலாச்சாரம் பொருந்தும் முயற்சி ஒன்று தடுக்க அல்லது உங்கள் புதிய வேலை உங்கள் மாற்றம் உதவ முடியும், மற்றும் சரியாக செய்து உங்கள் அனுபவம் செய்ய அல்லது உடைக்க முடியும். உங்கள் புதிய அலுவலகத்திற்குள் நுழைவதற்கு முயற்சிக்கும் போது, கடினமாக முயற்சி செய்ய வேண்டாம், ஏனெனில் உங்கள் சக ஊழியர்கள் கவனிக்கப்படுவார்கள். உங்களுடைய அலுவலகம் போன்றது என்ன என்பதை கவனத்தில் எடுத்துக்கொள்வதும் முக்கியமானது. உங்களுடைய பழைய அலுவலகம் ஒரு கட்டுப்பாட்டு சூழலில் அதிகமாக இருந்தால், உங்கள் புதிய அலுவலகம் மிகவும் தளர்வானதாக இருந்தால், உங்கள் புதிய நிலைக்கு தீவிர சூழலைக் கொண்டு வர விரும்பவில்லை. மக்கள் மதிய உணவு இடைவேளையை எடுத்துக் கொண்டால், உங்கள் மேஜையில் உங்கள் மேஜையில் அமர வேண்டாம். நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் சாப்பிட வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை, ஆனால் உங்கள் மேசை உங்களை தடுக்க வேண்டாம். மகிழ்ச்சியான நேரத்தை சந்திக்க உங்கள் சக ஊழியர்கள் திட்டமிட்டால், எப்போதும் வேலைக்குப் பிறகு நேரடியாக வீட்டைச் சுமக்கிற நபராக இருக்காதீர்கள். உங்கள் அலுவலகத்தின் கலாச்சாரம் மீது எடுக்கப்படும் 100 சதவீதம் உங்கள் அனுபவம் செல்ல போகிறது எப்படி ஆணையிடும்.
அதேபோல் நீங்கள் ஒரு புதைக்கப்பட்ட அலுவலக அலுவலக சூழலில் இருந்து வந்தால் உங்கள் புதிய சூழல் மிகவும் தீவிரமானது. அது வேலை குறைவாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நிர்வகிக்கப்படலாம் என்று அர்த்தம் இல்லை, ஆனால் உங்களுடைய சக பணியாளர்கள் தங்களது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி டிஷ் செய்ய வகை இல்லை என்பதை நீங்கள் கவனித்திருந்தால், எப்போதும் வார இறுதி நாட்களில் பேசுபவர்களாக இருக்க வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு புதிய வாடகைக்கு ஒரு நல்ல வரியை நடக்க வேண்டும். நீங்கள் கடினமாக முயற்சிக்க விரும்பவில்லை என்றாலும், நீங்கள் பொருந்தும் வகையில் அதிக நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் எனில், நீங்கள் அலுவலகத்தின் பண்பாட்டுக்கு ஏற்ப வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்அலுவலகம் பட்டி கண்டுபிடிக்க
வேலை செய்யும் நண்பரைக் கண்டுபிடிப்பது உங்கள் புதிய வேலைக்கு உதவும். அவர்கள் புதிய நபராக இருந்ததால், அவர்கள் அறிமுகப்படுத்தி, மடங்காக உங்களை கொண்டு வருவார்கள். உங்கள் புதிய வேலைக்கு ஒரு நம்பகமான வேலை உறவை வளர்த்துக் கொள்வது அவசியம். சமூக உறவுகள் நம்மை மிகவும் அதிக உற்பத்தி செய்கின்றன, எனவே நீங்கள் சரிசெய்யும் விதத்தில் உதவக்கூடிய ஒருவர் கண்டுபிடிப்பார். மேலும், நீங்கள் உங்கள் சொந்த பணியிடங்களை விட உங்கள் புதிய பணியிடங்களை விரைவாக செல்லவும் மற்றும் கற்றுக்கொள்ள முடியும்.
