வணிக உரிமையாளராக, உங்கள் ஊழியர்கள் உங்கள் மிக முக்கியமான வாடிக்கையாளர்கள். ஈடுபாடு இல்லாமல், உணர்ச்சிமிக்க ஊழியர்கள், ஒரு வணிக வெற்றி பெற போராடும். எனவே, திறமைக்கு வரும்போது மிகச் சிறந்ததை ஈர்க்க முக்கியம். ஒரு பயனுள்ள குழுவை நீங்கள் வரிசைப்படுத்துவதற்கு எடுத்த முயற்சிகள் பின்னர் வாடிக்கையாளர்களுக்குத் திருப்பி செலுத்தும்.
ராக் ஸ்டார் ஊழியர்களின் ஒரு நிலையான இடத்தை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழி ஒரு மூலோபாய ஊழியர் பரிந்துரைப் பத்திரம் அல்லது ஈஆர்பி ஆகும். உங்கள் முன்முயற்சியினை உருவாக்கும்போது சில விஷயங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
$config[code] not foundபணியாளர் பரிந்துரை திட்டத்தை உருவாக்குதல்
ஜூசி ஊக்கத்தொகை வழங்கவும்
ஒரு குறிப்பு திட்டத்தில் பங்கு பெறுவதன் மூலம், உங்களுடைய பணியாளர்கள் அடிப்படையில் உங்களுக்காக பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குவதன் மூலம் நேரத்தை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். பணம் எப்பொழுதும் பாராட்டப்பட்டது (ஒரு நுழைவு அளவிலான வாடகைக்கு $ 500 குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்கள் வரை இருக்கலாம், $ 1,000 க்கு ஒரு மூத்த-நிலை வாடகைக்கு). நீங்கள் நிதிகளில் குறைவாக இருந்தால், பணம் செலுத்தும் நாட்கள், இலவச மதிய உணவுகள் அல்லது பிற பணியாளர்களுக்கான வேலை சம்பந்தப்பட்ட வெகுமதிகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
உதாரணமாக, பரிந்துரைபெற்றவர் நீண்ட காலமாக அவரது மேசை நாற்காலியில் சங்கடமாக உணர்கிறார் என்றால், ஹெர்மன் மில்லர் வகையிலான புதியவருக்கு புதிய வசந்தம். உங்கள் குறிப்பிடும் பணியாளரை மட்டுமல்ல, பணியாற்றும் பணியாளர்களிடமும் மட்டுமல்லாமல், பணியாற்றும் நாளின் தினசரி முன்னிலையில் மற்ற பணியாளர்களும் தங்கள் சிறந்த திறமையை முன்னெடுத்துச் செல்வார்கள்.
மற்றொரு யோசனை லாஃபல் பரிசுகள் வழங்க உள்ளது. ஒருவேளை அனைத்து ஊழியர்களின் பெயர்களையும் தொகுக்கலாம் மற்றும் ஒரு காலாண்டில் ஒரு பெயரை இழுக்கலாம். அந்த நபர் ஒரு பெரிய பரிசு (ஒருவேளை வேகாஸ் ஒரு பயணம், உங்கள் பட்ஜெட் அனுமதிக்கிறது என்றால்) மற்றும் நீங்கள் பரிந்துரைகளை ஒரு வருகை பின்வரும் காலாண்டில் பெற என பார்க்க.
அவசர ஒரு உணர்வு கட்ட
உங்கள் வியாபாரத்தில் 50 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவர்கள் விடுமுறை நாட்களில் நடந்தால், உங்கள் சிறந்த பணியாளர்களுக்கு பருவகால பணியாளர்களுடன் இணைப்பதில் அவசர உணர்வை வெளிப்படுத்தி காலாவதியாகும் தேதியுடன் ஒரு ஊக்கத்தை வழங்குகிறார்கள்.
அதை எளிதாக பார்க்கவும்
நீங்கள் ஒரு ஊழியரை எளிதாகக் குறிப்பிடுவது, நீங்கள் பெறப்போகும் அதிகமான பரிந்துரைகளைப் பற்றியது. எழுதப்பட்ட குறிப்பு வடிவங்களை மறந்துவிடு. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் அவற்றை கண்காணிக்க உதவும் பரிந்துரைகளுக்கு குறிப்பிட்ட மின்னஞ்சல் முகவரியை உருவாக்கவும்.
தீவிரமாக ஒவ்வொரு குறிப்பு எடுத்து
பயன்பாட்டின் நிலையைப் பற்றி ஒருபோதும் கேட்கக் கூடாத அவரது அல்லது அவரது சிறந்த நண்பரைக் குறிக்கும் ஊழியருடன் எளிதாக புரிந்துகொள்வது எளிதானது. இதை உங்கள் பணியாளர்களுக்கு செய்ய வேண்டாம்.
நீங்கள் வேட்பாளரை நியமிக்கிறீர்களோ இல்லையோ, ஒவ்வொரு பரிந்துரைப்பும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், குறைந்தபட்சம், உங்கள் ஊழியருடன் நீங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றி இருந்தால், நீங்கள் பரிந்துரை செய்தால் அந்த நிறுவனம் பரிந்துரைக்கப்படுவது நல்லது.
உங்கள் ஈஆர்பி ஊக்குவிக்க
அது வேடிக்கையாக இருக்கிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் லோகோவுடன் "டிரைலர்" மற்றும் "நாங்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறோம்!" பின்னால் அச்சிடப்படும். உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு ஈஆர்பி அறிமுகக் கட்சியை நடத்தவும், அல்லது இன்னும் ஒரு உள்ளூர் பட்டியில், உங்கள் பணியாளர்களை அவர்களுடைய நண்பர்களை அழைக்கவும் (ஏஹெம், எதிர்கால வேட்பாளர்கள்) அழைக்கவும். நிரலை ஊக்குவிக்கும் உங்கள் அலுவலகத்தின் சுவர்களில் சுவரொட்டிகளை இடுங்கள்.
இப்போது பரிந்துரைகளைப் பார்க்கவும்.
அறிமுகப்படுத்துதல் Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
7 கருத்துரைகள் ▼
