உங்கள் வியாபார பயிற்சியாளர்களின் பெரும்பாலானவற்றை எப்படி பெறுவது

மாணவர் கற்கும் மாணவர்களுக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், ஆனால் நீங்கள் என்ன உணரக்கூடாது என்பது ஒரு சிறிய வியாபார உரிமையாளராக நீங்கள் வேலைவாய்ப்பைப் பெற முடியும். எதிர்கால முழுநேர பணியாளர்களுக்காக நீண்டகால ஆய்வுகள் என பயிற்சி பெற வேண்டும்.

உங்கள் மாணவர் பயிற்சியாளர்களிடமிருந்து உடனடி நன்மைகளை நீங்கள் பெறாவிட்டாலும், நீங்கள் சிறந்த சந்தர்ப்பத்தில் வேட்பாளர்களைக் கண்டறிந்து, உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு சிறந்தது யார், அவர்கள் உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு சந்தையைத் தோற்றுவிக்கும் முன்னரே, "முதல் dibs" யைப் பெறுவார்கள். தொழிற்கல்வித் தரங்களின் திணைக்களத்தில் செல்லவும் internships இன் உலகமானது தந்திரமானதாக இருக்கலாம்.

$config[code] not found

எந்த மூலைகளிலும் வெட்டாதே. ஒரு வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தை அபிவிருத்தி செய்வதற்கும் உங்கள் சிறு வியாபாரத்திற்கு நன்மைகளை ஏற்படுத்துவதற்கும் இந்த வழிமுறைகளை பின்பற்றவும்.

1. உங்கள் தேவைகளை அடையாளம் காணவும்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தை வளர்ப்பதில் உங்களுடைய முதல் படி உங்கள் வணிகத் தொழிலாளர்கள் உங்கள் வியாபாரத்தில் என்ன செய்து கொண்டிருப்பார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உங்களுடைய பயிற்சியாளர்களே உங்களை கவர்ந்திழுக்க வேண்டும் என்று நினைத்தால், அவருடைய கவனம் அவரது ஆய்வுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கும். உங்களுடைய தேவைகள் உங்களுக்கு ஊதியம் அல்லது செலுத்தப்படாத பணியாளரா இல்லையா என்பதை ஆராய்வோம். எடுத்துக்காட்டாக, செலுத்தப்படாத பயிற்சிகள் நேரடியாக உங்கள் வியாபார நடவடிக்கைகளுக்கு பங்களிக்க வேண்டிய கடமைகளை (அதாவது சரக்குகளை எடுத்து, மின்னஞ்சல்களை அனுப்புதல்) செயல்படாது.

2. பணம் அல்லது செலுத்தப்படாத

நீங்கள் ஆரம்பிக்க வேண்டிய முடிவு இதுவே. கட்டண மற்றும் செலுத்தப்படாத பயிற்சியாளர்களுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தில் வேறுபட்ட பாத்திரங்கள் இருக்கும். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த வேலைவாய்ப்பு திட்டம் எது என்பதை நீங்கள் முடிவு செய்துள்ளீர்கள் என்றால், உங்களுடைய வேலைவாய்ப்புகள், குறைந்தபட்ச ஊதியம், தொழிலாளர் சட்டங்கள் தொடர்பாக உங்கள் மாநிலத்தின் அனைத்து சட்டங்களையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள். திறன் நிலை பொறுத்து, நீங்கள் $ 10 செலுத்த தயாராக இருக்க வேண்டும் - பணம் பயிற்சியாளர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 30.

3. ஒரு திட்டம் அமைக்கவும்

ஒரு தங்குமிடம் உங்கள் கதவில் நடந்து செல்லும் முன், அவர்கள் செய்ய வேண்டிய அனைத்தையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இது பணியிடம், அர்ப்பணிப்பு நபர் அல்லது குழுவை (மேற்பார்வை) மேற்பார்வை செய்யும். நீங்கள் ஒரு தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட வேலை விவரம் மற்றும் அன்றாட பணியிட பட்டியலைத் தயாரிக்க வேண்டும். இது, பயிற்சியாளரின் இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் என்ன, மற்றும் என்ன மாணவர் கற்றுக்கொள்வது என்பதற்கான நல்ல யோசனைக்குத் தரும். நீங்கள் நேரத்தையும் மணிநேரத்தையும் சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். மூன்று முதல் ஆறு மாதங்களுக்கு முழுநேர மணிநேர வேலை செய்யக்கூடிய ஒரு கூட்டுறவு மாணவன் இல்லாதபட்சத்தில், வழக்கமாக பயிற்சியாளர்களுக்கு ஒரு வாரம் 10-20 மணி நேரம் செய்யும்.

4. பணியமர்த்தல் தொடங்கும்

Internships.com, LinkedIn மற்றும் looksharp.com உள்ளிட்ட பயிற்சியாளர்களைத் தேட ஆன்லைன் ஆதாரங்கள் உள்ளன. இதை செய்ய சிறந்த வழி, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு திட்டம் ஒரு பள்ளி அல்லது கல்லூரியில் பதிவு செய்யப்பட்டு பின்னர் அதன் தொழிற்துறை சேவைகள் அலுவலகத்திற்குச் செல்ல வேண்டும். நீங்கள் முதன்மையான இடத்தை வழங்குவதைப் பொறுத்து மதிப்புமிக்க பயிற்சிகளைப் பெறுவீர்கள்.

5. நேர்காணல் வேட்பாளர்கள்

மாணவர்கள் பெரும்பாலும் நேர்காணல் செய்வது கடினம். ஏனென்றால், "காதுகளுக்கு பின்னால் ஈரமாக இருக்கும்." கொஞ்சம் பேட்டி அனுபவத்துடன் (வேலை அனுபவத்தை மட்டும் செய்வது), அனுபவமற்றவர்களிடமிருந்து பயமுறுத்துவது கடினமாக இருக்கலாம். எந்த முந்தைய வேலைவாய்ப்புகளிலிருந்தும் குறிப்புகளைப் பெற வேண்டும்; பேராசிரியர்களும் ஆசிரியர்களும் மாணவர்களின் பணி நெறிமுறை, சுறுசுறுப்பு மற்றும் இலட்சியம் ஆகியவற்றைக் கண்டறிந்தவர்களிடமும் பெரும் குறிப்புகளாக இருக்க முடியும். நேர்காணல்களில் பயிற்சியாளர்களை மேற்பார்வையாளர்கள் சேர்க்க மறக்காதீர்கள். வாய்ப்புகளை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பயிற்சியாளர் மிகவும் ஒரு மீது ஒரு நேரத்தை செலவிட மாட்டேன் என்று. முடிவெடுக்கும் முடிவில் அவரை அல்லது அவரின் தேவைகளை மேற்பார்வையிடும் நபர்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு திட்டத்திற்கான தேவைகள் அதிகமானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் இது ஒரு அற்புதமான மனநிலையைப் பெற இந்த அருமையான சந்தர்ப்பத்திலிருந்து உங்களைத் தடுக்க விடாதீர்கள். சிறு தொழில் சங்கம் மற்றும் தொழிற்கல்வி துறை ஆகியவை நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தை அமைக்க உதவுவதில் பெரும் ஆதாரங்களாக உள்ளன. உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்து இந்த படிகளை பின்பற்றவும். நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வணிக பயிற்சியாளர்களுக்கு ஆலோசனை, ஆலோசனை மற்றும் வடிவமைத்தல் இருக்க வேண்டும்.

அனுமதியினால் மீண்டும் வெளியிடப்பட்டது. இங்கே அசல்.

Shutterstock வழியாக அணி புகைப்படம்

மேலும் அதில்: வெளியீட்டாளர் சேனல் உள்ளடக்க கருத்து ▼