பெண்கள் உண்மையில் என்ன வேண்டும்?
சிக்மண்ட் பிராய்ட் அதை கண்டுபிடித்துவிட முடியாது, ஆனால் இணைப்புடன் அதன் சமீபத்திய ஆய்வில், "என்ன பெண்கள் விரும்புகிறீர்கள் @ வேலைக்கு" என்று முயன்றனர். இங்கு 18 முதல் 65 வயது வரை உள்ள 400 க்கும் மேற்பட்ட பணிபுரியும் பெண்களின் கருத்து என்னவென்றால்.
$config[code] not foundபெண்கள் வேலை: அவர்கள் உண்மையில் என்ன வேண்டும்?
பெண்கள் மதிப்பு வேலை வாழ்க்கை இருப்பு
உண்மையில், அது வேலை செய்யும் பெண்கள் வெற்றிகரமாக இல்லையா என எண்ணிப்பார். உழைக்கும் பெண்களில் அறுபது சதவிகிதத்தினர் பணி வாழ்க்கை வாழ்வைக் கொண்டிருக்க முடியும் என "வாழ்க்கை வெற்றியை" வரையறுக்கின்றனர். (இது சுவாரஸ்யமானது, இது ஒரு தவிர்க்கமுடியாத இலக்கு என்று நான் நினைக்கிறேன்).
அது ஐந்து முதல் 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் வெற்றியை வரையறுத்த கிட்டத்தட்ட இரண்டு சதவீதமாகும்.
பெண்கள் நம்புகிறார்கள் அவர்கள் வேலை வாழ்க்கை இருப்பு பெற முடியும்
கிட்டத்தட்ட 80 சதவிகித பெண்களில் "இது அனைவருக்கும்" உள்ள திறனைப் பற்றி நம்பிக்கையுடன் உள்ளது - ஒரு நிறைவுநிலை வாழ்க்கை, உறவு மற்றும் குழந்தைகள் உட்பட. குழந்தைகள் இல்லாமல் பெண்கள் மூன்றில் இரண்டு பங்குகளில் (69 சதவீதம்) ஒரு குடும்பத்தை தங்கள் வாழ்க்கையை தடுக்க அல்லது தங்கள் முன்னேற்றத்தை குறைக்கும் என்று நினைக்கவில்லை.
நிச்சயமாக, நீங்கள் உண்மையில் குழந்தைகள் இல்லை போது சொல்ல எளிது. மொத்தத்தில், 39 சதவிகிதம் ஏமாற்று வேலை மற்றும் குடும்பம் ஒரு வாழ்க்கை சவால் என்று ஒப்புக்கொள்கின்றன. (ஒருவேளை குழந்தைகள் என்று பெண்கள்).
இந்த சவாலுக்கு உதவ, பெண்களுக்கு அதிக வேலை வளைந்து கொடுக்கும்.
இரண்டு-மூன்றாவது வேலை அதிக வளைந்து கொடுக்கும்
உண்மையில், நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் "நல்ல ஊதியம் / ஊதியம்" விட சிறந்த முதலாளிகளின் பண்புகளாக மேற்கோள் காட்டப்படலாம். பணிபுரியும் பெண்களும் அடுத்த தலைமுறையின் வெற்றியைத் தீர்மானிக்கும் ஒரு மிகச் சிறந்த காரணி, பெண்கள்
வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை மற்றும் வேலை வாழ்க்கைச் சமநிலை ஒப்பிடுகையில், சம்பளம் குறைவாகவே உள்ளது. 44 முதல் 44 சதவீதம் பேர் சம்பளமாக தொழில்முறை வெற்றியின் மிக முக்கியமான அளவு என்று கூறுகின்றனர். இது 62 முதல் 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் மிக முக்கியமான அளவுகோல் என்று கூறியது.
உங்கள் வணிகத்திற்கான இந்த முடிவு என்ன அர்த்தம்?
நெகிழ்வான வேலை மற்றும் வேலை வாழ்க்கை இருப்பு தெளிவாக பெண்கள் நிறைய அர்த்தம் போது, அனைத்து வகையான ஊழியர்கள் இந்த விருப்பங்களை மதிக்க எவ்வளவு ஆய்வுகள் ஒரு பரந்த அளவிலான காட்டுகிறது. உங்கள் பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் இளைஞர்கள், நடுத்தர வயதான அம்மாக்கள் அல்லது எல்லா வயதினரும் வாழ்க்கைமுறையுடனும் கலந்தாலோசிக்கிறார்களோ இல்லையோ, நீங்கள் இன்னும் அதிக விருப்பங்களை வழங்குவதன் மூலம் தவறு செய்ய முடியாது. இதில் அடங்கும்:
- தொலை பணி
- மெய்நிகர் வேலை
- நெகிழ்வான திட்டமிடல்
- பொது நேரத்தை தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு எதிராக செலுத்தியது
- வேலை பகிர்தல்
- பகுதி நேர வேலை
- தற்காலிக வேலை
இந்த ஆய்வில் நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய ஒன்று, எனினும், நெகிழ்வான வேலைக்குப் பதிலாக பெண்களுக்கு குறைவாக கொடுக்க ஒரு தவிர்க்கவும். வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணையை வழங்கும் வேலைகளுக்கு குறைவாக செலுத்த முடியுமானால், நீங்கள் யாரோ பாலினம், திருமண அல்லது பெற்றோரின் நிலைக்கு கண்டிப்பாக பணம் சம்பாதிக்க முடியாது.
உண்மையில், கணக்கெடுப்பில் பெண்களில் 58 சதவிகிதம் "சமமற்ற ஊதியம்" பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு இன்னும் ஒரு பெரிய தடுமாற்றம் என்று நம்புகின்றனர்.
4 கருத்துரைகள் ▼
