வேலை நேர்காணல் ஒருவேளை பணியமர்த்தல் செயல்முறை மிக முக்கியமான பகுதியாகும். வேலைக்குத் தகுதியுடையவர் பற்றிய தகவலறிந்த முடிவை எடுப்பதற்கு ஒரு விண்ணப்பதாரரின் அனுபவம், திறமைகள் மற்றும் திறன்களைப் பற்றி முதலாளிகள் தகவல் பெறும் இடமாகும்.
ஊனமுற்றோருக்கான சட்டம் (ADA) என்ற தலைப்பில் 1 ஒரு முதலாளிக்கு தகுதிவாய்ந்த வேலை விண்ணப்பதாரருக்கு எதிரான ஒரு பாகுபாடு காண்பிப்பதற்காக சட்டவிரோதமானது. ஒழுங்கை நிர்வகிக்காவிட்டால், நேர்காணல் மற்றும் விண்ணப்பதாரருக்கு சங்கடமளிக்காமல், நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கக்கூடாது, அதேசமயம், இந்த நேர்காணல் ADA வழிகாட்டுதல்களுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கலாம்.
$config[code] not foundஆனால் ஒரு முதலாளி அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் எந்த கேள்விகளை கேட்க தகுதியுடையவர் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ADA வழிகாட்டுதல்கள் பின்பற்றும், மற்றும் அவை இல்லையா? மேலும், தலைப்பு 1 உடன் இணைந்திருக்கக்கூடிய ஒரு இயலாமை கொண்ட ஒரு வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்யும் போது, என்ன குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும்?
இந்த கட்டுரையை உரையாற்ற இந்த கட்டுரை முயல்கிறது. இதில் ADA வழிகாட்டுதல்களின் அடிப்படையில் பத்து பேட்டி குறிப்புகள் மற்றும் முதலாளிகள் கேட்கக்கூடிய கேள்விகளின் பட்டியல் மற்றும் அவற்றால் முடியாது.
ADA வழிகாட்டுதலின் அடிப்படையில் பேட்டி
ஊனமுற்ற விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் செய்யும்போது, நீங்கள் ADA வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளும் போது, ஊதியம் மற்றும் ஜர்னலிசம், யு.எஸ். டிபார்ட்மென்ட் ஆஃப் டிபார்ட்மென்ட் மற்றும் தொழிலாளர் மையம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் வலைத்தளங்களின் தேசிய மையம் ஆகியவற்றிலிருந்து பெறப்பட்ட இந்த பத்து உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்.
1. முன்கூட்டியே ஒழுங்காக தயார் செய்யுங்கள்
உங்கள் நிறுவனத்தின் விண்ணப்பம் மற்றும் நேர்காணல் நடைமுறைகள் ஏ.டி.ஏ. மேலும், அனைத்து விண்ணப்ப படிவங்கள், வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள் மற்றும் பேட்டி பகுதிகளில் பல்வேறு குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் அணுக முடியும் என்று சரிபார்க்கவும்.
2. விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கும் வசதி தேவைப்பட்டால் கேளுங்கள்
விண்ணப்பதாரரின் அவசியத்தை அவசியமாக்குவதற்கான முயற்சியில் ஈடுபடுவதன் மூலம் பேட்டியை ஆரம்பிக்க வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக வேட்பாளர் வேலை செய்ய முடியுமா என்பதை கவனம் செலுத்துக. குடியிருப்பு வசதிகளை கோருவதற்கான அவரின் பொறுப்பு இது.
வேலை வாய்ப்பு திறனுக்காக ஒரு ஊனமுற்ற நபரைக் கருத்தில் கொள்ள, பொருத்தமான மாற்றங்கள் மற்றும் சரிசெய்தல் - "நியாயமான விடுதி" வழங்குவதற்கு ADA ஒழுங்குமுறை தேவைப்படுகிறது. வேலைக்கு போட்டியிட நியாயமான விடுதி தேவைப்படுவதால் ஒரு விண்ணப்பதாரரை கருத்தில் கொள்வதற்கு ஒரு முதலாளி மறுக்க முடியாது.
எவ்வாறாயினும், ஒரு முதலாளியிடம் ஒரு குறிப்பிட்ட விடுதி வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை, எனினும் அது ஒரு "அசாதாரணமான கஷ்டத்தை" ஏற்படுத்தும் என்றால் - அது கணிசமான சிரமத்திற்கு அல்லது செலவினங்களுக்கு தேவைப்படும். ஆயினும்கூட, முதலாளிகளுக்கு ஒரு விடுதி வழங்க மறுக்க முடியாது, ஏனென்றால் அது சில செலவுகள், நிதி அல்லது நிர்வாகம் ஆகியவற்றிற்கு உட்பட்டுள்ளது.
3. நீங்கள் டெஸ்டுகள் தேவைப்பட்டால் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தெரிவிக்கவும்
ஒரு எழுதப்பட்ட பரீட்சைக்கு வேறுபட்ட வடிவமைப்பு போன்ற நியாயமான விடுதிக்கு கோரிக்கை விடுக்க, பணிகளைச் செய்வதற்கான திறனை நிரூபிக்க ஒரு சோதனை எடுக்கத் தேவைப்பட்டால் விண்ணப்பதாரர்கள் நேரத்திற்கு முன்னர் அறிந்திருக்கட்டும்.
4. பேட்டி மற்றும் டெஸ்டுகளுக்கான நேரத்தை அனுமதிக்கவும்
சிலர் நேர்காணலுக்காக கூடுதல் நேரம் தேவைப்படலாம் அல்லது சோதனைகள் எடுக்கலாம், அதனால் அதை அனுமதிக்கலாம்.
5. கேட்டல் இழப்புடன் நேரடியாக பேசுங்கள்
கேட்கும் இழப்புடனான ஒருவரை நேர்காணல் செய்யும் போது, நேரடியாக நேரடியாகப் பேசி, ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளருடன் அல்லது நண்பருடன் தொடர்புகொள்வதை விட கண் தொடர்பு காக்க வேண்டும். நபர் உன்னை பார்க்கும் வரை பேச காத்திருக்கவும்.
6. பார்வைக் குறைபாடுள்ள நபர்களுக்கு உங்களை அடையாளம் காட்டுங்கள்
பார்வை-குறைபாடுள்ள விண்ணப்பதாரரை நேர்காணல் செய்யும் போது, உங்களுடனும் மற்றவர்களுடனும் அடையாளம் காணவும். ஒரு குழுவில் பேசும்போது, யாரை நீங்கள் பேசுகிறாரோ அந்த நபரை அடையாளம் காட்டுங்கள்.
மேலும், இயக்கம் தொடர்பான உதவியை வழங்குவதற்கு அனுமதிக்கப்படும் போது, நபர் ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை காத்திருங்கள், பின்னர் தொடரவும் அல்லது எவ்வாறு தொடர வேண்டும் என்பதைப் பற்றி கேட்கவும். தனிப்பட்ட சலுகையை நிராகரித்தால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம்.
7. பேச்சு குறைபாடு உள்ளவர்களிடம் கவனமாக கேளுங்கள்
பேசும் சிரமம் கொண்ட ஒருவரைப் பேசும்போது கவனமாகக் கேளுங்கள். பொறுமையாக இருங்கள் மற்றும் நபர் தனது உரையை சரிசெய்ய அல்லது வாக்கியத்தை முடிப்பதற்கு பதிலாக முடிக்க காத்திருக்கவும். அது அவமரியாதை ஒரு தெளிவான அறிகுறி.
மேலும், உங்களுக்கு சிரமம் இருந்தால், அந்த நபரைப் புரிந்துகொள்ள பாசாங்கு செய்யாதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று மீண்டும் மீண்டும் அவரை பதிலளிக்க அனுமதிக்க.
8. சக்கர நாற்காலியில் நபராக அதே நிலை கிடைக்கும்
சக்கர நாற்காலி-செலுத்துபவர் விண்ணப்பதாரருடன் அதே கண் அளவைப் பெறவும். மேலும், சக்கர நாற்காலி மனித உடலின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள், அதனால் சாய்ந்து விடாதீர்கள் அல்லது அதைத் தொங்கவிடாதீர்கள்.
9. அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களினதும் முதுகெலும்பற்ற நபர்களை அதே தரத்திற்கு வைத்திருத்தல்
ADA கருத்துப்படி, குறைபாடுகள் உள்ள விண்ணப்பதாரர்கள், மற்றவர்களைப் போலவே, பணியிடத்திற்கான முதலாளிகளின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்து, அவர்களது சொந்த அல்லது ஒரு நியாயமான தங்குமிடத்தின் உதவியுடன் "அத்தியாவசியமான பணிகள்" செய்ய முடியும்.
10. மற்ற குறிப்புகள்
ADA வழிகாட்டுதலின் அடிப்படையில் கூடுதல் பேட்டி குறிப்புகள் பின்வருமாறு:
- இயலாமை கொண்ட ஒரு நபர் வாழ்த்துக்கள் போது கைகளை குலுக்கல் ஆனால் கணக்கில் உண்மையில் prosthetics அல்லது குறைந்த கையில் இயக்கம் மக்கள் அவ்வாறு சங்கடமான உணரலாம் என்பதை எடுத்து.
- சேவையை விலங்குகள் மற்றும் வழிகாட்டி நாய்கள் வேலை என்று நினைவில். எனவே, கண் தொடர்பு, பாராட்டு, பேச அல்லது அவர்களை செல்ல வேண்டாம்.
- விண்ணப்பதாரர் நிம்மதியாக உணரவைக்கத் தயங்காதே. ஒரு நபர் இல்லாமல் வேறு யாரை விட வித்தியாசமானவர் என நினைக்க வேண்டாம்.
- வேட்பாளரின் அறிவு, திறன், திறமைகள், அனுபவங்கள் மற்றும் ஆர்வங்கள் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துதல், இயலாமை அல்ல.
- விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் வேலைகளின் சார்பாக தொடர்புடைய கேள்விகளை மட்டுமே கேட்கவும்.
- நீங்கள் விரும்பும் எந்த வேட்பாளரை நீங்கள் விரும்புவீர்கள் என அதே மரியாதையுடன் நபர் ஒத்துக்கொள்ளுங்கள்.
கேளுங்கள் மற்றும் கேளுங்கள்
இது பேட்டி கேள்விகள் கேட்கும் போது, இந்த அடிப்படை விதியை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: விண்ணப்பதாரர்களை அவர்களது திறன்களைப் பற்றி கேட்கலாம், ஆனால் அவர்களின் குறைபாடுகள் அல்ல.
கேள்விகளை பட்டியலிடுக, இது ADA வழிகாட்டுதல்களிலிருந்து (PDF) கேட்கப்படுகிறது, இது கேட்பதற்கு சரி இல்லை, அது சரி என்று கேட்காத பட்டியலுடன்.
கேள்விகளுக்கு சரி
குறிப்பிட்ட பணியின் செயல்பாடுகளை செய்ய விண்ணப்பதாரரின் திறனைப் பற்றி முதலாளிகள் கேள்விகளைக் கேட்கலாம்:
- என்ன பயிற்சி, கல்வி மற்றும் திறமை உங்களுக்கு உள்ளது, நீங்கள் இந்த நிலையில் வெற்றிகரமாக உதவும்?
- உங்களுக்கு என்ன சான்றிதழ்கள் அல்லது உரிமங்கள் உள்ளன?
- விடுதிக்கு அல்லது இல்லாமலே பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து தேவையான பணிகள், பணிகள் மற்றும் கடமைகளை முடிக்க முடியுமா?
- நீங்கள் போதுமான வேலையின் இயல்பான தேவைகளைச் செய்ய முடியுமா? (விண்ணப்பதாரர் மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு பட்டியலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.)
- உங்கள் கடைசி வேலையில் இருந்து எத்தனை நாட்கள் நீ தொலைந்தாய்?
- உங்கள் பணி வரலாறு என்ன? உங்கள் கடைசி வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?
கேள்விகளுக்கு சரி இல்லை
உரிமையாளர், விண்ணப்பதாரர், அவரது முந்தைய முதலாளிகளையோ அல்லது வேறு யாரோ இருப்பதையோ, இயற்கையையோ அல்லது இயலாமையின் தீவிரத்தையோ பற்றிய கேள்விகளை கேட்க முடியாது, ADA கூறுகிறார். அவை பின்வருமாறு:
- வேலை செய்ய உங்கள் திறனை பாதிக்கும் நிலைமைகள் அல்லது வரம்புகள் உங்களுக்கு இருக்கிறதா?
- எந்தவொரு மனநலப் பிரச்சினைகளுக்கும் நீங்கள் எப்போதாவது சிகிச்சை பெற்றிருக்கிறீர்களா? நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு மனநல மருத்துவர் சந்தித்திருக்கிறீர்களா?
- நீங்கள் எப்போதாவது மருத்துவமனையில் இருந்தீர்களா? அப்படியானால், என்ன?
- உங்களுக்கு இதய நிலையில், ஆஸ்துமா, நீரிழிவு அல்லது மற்றொரு நாள்பட்ட நோய் இருக்கிறதா? (நீங்கள் குறிப்பிட்ட சுகாதார நிலைமைகள் பற்றி கேள்விகளை கேட்க முடியாது.)
- நீங்கள் எவ்வாறு முடக்கப்பட்டது? ஏன் ஒரு சக்கர நாற்காலியை பயன்படுத்துகிறீர்கள்?
- உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் எத்தனை நாட்கள் நோயால் பாதிக்கப்பட்டீர்கள்?
- எந்த மருத்துவ அல்லது இயலாமை தொடர்பான காரணத்திற்காக நீங்கள் விடுப்பு எடுக்க வேண்டும்?
- உழைப்பாளரின் இழப்பீட்டுக்கு நீங்கள் எப்போதாவது தாக்கல் செய்திருக்கிறீர்களா?
- வேலைக்கான கடமைகளை நீங்கள் செய்ய முடியாது என்பதற்கு ஒரு ஆரோக்கியம் காரணம் இருக்கிறதா?
- நீங்கள் தற்போது எடுத்துக் கொண்ட மருந்துகள் என்ன?
தீர்மானம்
இந்த விதிமுறைகளை தொடர்ந்து, ஒரு நபர் திறன்களைப் பற்றிய ஒரே கேள்விகளைக் கேட்டு, அவரின் குறைபாடுகள் அல்ல, சட்டத்தின் வலது பக்கத்தில் உங்களை வைத்துக்கொள்வேன், இல்லையெனில் நீங்கள் மற்றபடி கருத்தில் கொள்ளாமல் இருக்கலாம் என்று உங்களுக்கு ஒரு பணியாளரை நோட்டமிடலாம். ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக நேர்காணல் புகைப்படம்
2 கருத்துகள் ▼
