நீங்கள் ஒரு முடிவெடுக்கும் நிலையில் இருக்கின்றீர்கள், அங்கு நீங்கள் சகாக்களுக்கு உத்தரவுகளை வழங்குகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை, சக ஊழியர்களுக்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் உங்கள் அதிகாரத்தை வலியுறுத்துவது கடினம். அதேபோல், உங்களிடம் நேரடி அறிக்கைகள் இருப்பின், உங்களுடைய அதிகாரத்தையும் உங்கள் பங்கையும் கேள்வி கேட்க வேண்டிய அவசியம் இருப்பதாக ஒரு சக மருத்துவர் உணருகிறார், அது மோதல் மற்றும் உராய்வு ஏற்படலாம். உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நல்ல பணி உறவுகள் தொடர உறுதிப்படுத்த இந்த பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்பட வேண்டும்.
$config[code] not foundஉங்கள் பாஸ் சரிபார்க்கவும்
உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர் ஒரு திட்டத்தின் மீது உங்களுக்கு குறிப்பிட்ட அளவு அதிகாரத்தை வழங்கியிருந்தால், மற்ற ஊழியர்களின் குழு அல்லது குறிப்பிட்ட வகை முடிவெடுக்கும் திறனைக் கொண்ட ஒரு குழு, பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான உங்கள் பங்கை சரிபார்க்க வேண்டும். உதாரணமாக, முன்கூட்டியே குழப்பத்தைத் தீர்க்க எளிய குறிப்பு அல்லது மின்னஞ்சலை வெளியிடும்படி அவரிடம் கேளுங்கள். "உடனடியாக திறம்பட, ஒவ்வொரு துறையினரும் திருப்பி அனுப்பும் தகவலை ஜூலி கண்டுபிடித்து, தகவலைச் சரிபார்த்து, கூடுதல் ஆவணங்களை அவசியமாக்குமாறு கேட்டுக்கொள்வார். தயவுசெய்து இந்த முயற்சிகளில் உங்கள் முழு ஒத்துழைப்பையும் கொடுங்கள். "
உங்கள் எல்லைகளை மீறாதீர்கள்
உங்கள் அதிகாரத்தை வலியுறுத்தும் போது குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட வேலை விளக்கங்களுடன் பொருந்தாத எதையும் செய்யக் கூடாது. எடுத்துக்காட்டாக, திணைக்கள அறிக்கையில் செலவினங்களை மதிப்பிடுவதற்கான அதிகாரம் உங்களிடம் இருந்தால், அவரின் முழு வரவுசெலவுத் திட்டத்தை மீளாய்வு செய்ய மற்றும் வெட்டுக்களைச் செய்ய சக ஊழியரிடம் சொல்லுவதற்கு கூடுதல் அதிகாரம் உங்களுக்கு வழங்கப்படாது. நீங்கள் செய்ய வேண்டிய அதிகாரம் என்னவென்றால், உங்கள் சக பணியாளரை உங்கள் அதிகாரத்தை கேள்விப்பட்டால் உங்கள் செயல்களை நீங்கள் பாதுகாக்க முடியும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்உங்கள் சக பணியாளரிடம் பேசுங்கள்
ஒரு சக பணியாளர் அல்லது வாடிக்கையாளரின் முன்னால் சக பணியாளர்களின் முன்னால் ஒரு சக பணியாளர் உங்கள் அதிகாரத்தை கேள்விப்பட்டால், முழு நிறுவனமும் தொழில்முயற்சியைப் பார்க்க முடியாது. நீங்கள் தனியுரிமை வைத்திருக்கும்போது, உன்னில் கோபமோ அல்லது வருத்தமோ இல்லாத நேரத்தில் சக பணியாளரிடம் பேசுங்கள். உங்கள் உரையாடலில் தொந்தரவான நடத்தைக்கு குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை கொடுங்கள். உதாரணமாக, "நேற்று உன்னுடைய துறை அறிக்கையை நான் கேட்டபோது, நீ அதற்கு பதிலாக என் மேற்பார்வையாளரிடம் கொடுக்க வேண்டும் என்று சொன்னாய். இந்த தகவலை சேகரிப்பது என் வேலையாகும், நீங்கள் அதை எனக்கு வசதியாக அளிக்கவில்லை என்றால், என்னுடைய மேலதிகாரியுடன் ஒன்றிணைவது அவசியமாக உள்ளது. "
சிக்கலைத் திசைதிருப்பவும்
நீங்கள் வியாபாரத்தை கவனித்துக் கொள்ள முயற்சித்தால், ஒரு சக ஊழியர் உங்களை ஏமாற்ற அனுமதிக்காதீர்கள், உங்களுடைய பணியிடங்களைச் செய்ய உங்கள் உரிமையைக் கேட்கிறார். உதாரணமாக, நீங்கள் திணைக்களம் அறிக்கைகள் சேகரித்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்றால், "நாங்கள் அந்த தகவலை கொடுக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கவில்லை" என்கிறார் ஒரு தொழில்முறை நிபுணர், "நான் என் வேலையை செய்கிறேன்; நீங்கள் அதை பற்றி கவலை இருந்தால், அதை என் மேலாளர் எடுத்து கொள்ளுங்கள். "
உங்கள் முதலாளி உதவி கிடைக்கும்
உங்களுடைய சக ஊழியர்களிடம் எப்போதாவது உங்களுக்கு அதிகாரம் கொடுக்கும் பொறுப்புகள் உங்களிடம் உள்ளன என்பதை உங்கள் முதலாளி உறுதிப்படுத்திய பின்னரும் ஒரு சக ஊழியர் உங்கள் அதிகாரத்தை கேள்விக்குட்படுத்தியிருந்தால், உங்களுடைய நிர்வாகிக்கு நீங்கள் எந்தவொரு சர்ச்சையுமின்றி இந்த சிக்கலை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, "எனக்குத் திமிர்த்தனமாக அவளுக்குத் திமிர்த்திருக்க எனக்கு பயமாக இருக்கிறது, அவளுக்கு அவளது துறை அறிக்கைகள் கொடுக்க வேண்டும். தகவல் சேகரிக்க அதிகாரம் எனக்கு கிடையாது என அவர் நினைக்கிறார். அதைப் பற்றி அவளிடம் பேச முடியுமா என்றால், என் வேலை இன்னும் திறமையாகச் செய்ய எனக்கு உதவுகிறது. "
