வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் கோருகின்ற வேலையில்லாத மற்றும் பகுதி வேலையில்லாத தொழிலாளர்களுக்கு தகுதியுடைய தேவைகளை பென்சில்வேனியா வேலையின்மை இழப்பீட்டு சட்டம் உறுதி செய்கிறது. பொதுநலவாயின் வேலையின்மைச் சட்டம் தொழிலாளர்கள் வேலையற்றவர்களாகவோ அல்லது ஓரளவு வேலையில்லாதவர்களாகவோ தங்கள் சொந்த தவறுகளால் இருக்க வேண்டும். தொழில் மற்றும் தொழில் திணைக்களம் வேலையின்மை இழப்பீடு சட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது மற்றும் பணமளிக்கும் ஊழியர்களுக்கு தங்கள் மனமார்ந்த ராஜினாமா செய்வதற்கு பதிலாக பணமளிக்கும் சலுகைகளை ஏற்றுக் கொண்ட பிறகு வேலையில்லாத ஊழியர்களுக்குத் தகுதி அளிக்கும்.
$config[code] not foundவேலையின்மை இழப்பீடு கண்ணோட்டம்
பொதுநலவாயின் வேலையின்மை சட்டத்தில் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலையின்மை வரிகளை செலுத்த வேண்டும். தகுதி வாய்ந்த உரிமைகோரியவர்களிடம் 26 வாரங்கள் வரை நன்மைகள் கிடைக்கும், மேலும் அவர்கள் வழக்கமான சலுகைகள் தீர்ந்துவிட்டால் கூடுதலான நீட்டிப்புகளுக்கு தகுதி பெறலாம். தகுதிபெற, விண்ணப்பதாரர்கள் தவறு இல்லாமல், வேலையில்லாதவர்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பற்றவர்களாக இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அவர்கள் கடந்த வேலைவாய்ப்பு வருவாயின் போதுமான அளவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், பிற வேலைகளை கவனித்து, உடல் ரீதியாகவும் மனரீதியாகவும் வேலை செய்ய வேண்டும்.
பிரிப்பு ஒப்பந்தங்கள்
முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படுபவர் அல்லது "வாங்குதல்கள்" பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மற்றும் பென்சில்வேனியா ஒரு வேலைவாய்ப்பு மாநிலமாக இருந்தாலும், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை அறிவிப்பு அல்லது காரணமின்றி முறித்துக் கொள்ள முடியும் என்றாலும், அவர்கள் பெரும்பாலும் ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களை அல்லது கூட்டு பேரம் பேசும் பணியாளர்களுக்கு இந்த ஒப்பந்தங்களை வழங்குகிறார்கள் ஒப்பந்தங்கள். வேலையில்லாத் திணைக்களங்கள் பெரும்பாலும் இந்த ஊழியர்கள் தானாகவே சரியான காரணமின்றி ராஜினாமா செய்யப்பட வேண்டும் என்று கருதுகின்றனர் மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள் மறுக்கக்கூடும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பென்சில்வேனியா சட்டம்
பணியாளர்கள் தானாகவே ராஜினாமா செய்தால், பென்சில்வேனியா சட்டம் அவர்களை வேலையில்லா நலன்களை மறுக்கும் ஒரு காரணியாகக் கருதுகிறது, அவர்கள் நல்ல காரணத்திற்காக அல்லது தானாகவே ராஜினாமா செய்வதற்கான சரியான காரணத்தை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால். பிரிவினை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடாத ஒரு ஊழியர், ஆனால் அதற்குப் பதிலாக சீர்திருத்த செலுத்துதலைப் பெறுவது வேலையின்மை நலன்களை பெற தகுதியுடையது, மற்றும் துறை தங்கள் வேலையின்மை நலன்களை குறைக்காது. பென்சில்வேனியா சட்டத்தின்படி, சீர்திருத்த ஊதியம் கடந்த அல்லது எதிர்கால சேவைகளுக்கான ஊதியம் அல்ல, ஆகையால் "வேலை" என்று கருதப்படுவதில்லை. இருப்பினும், ஓய்வூதிய ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிற பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை உரிமைகோருபவரின் வேலையின்மை நலன்கள் குறைக்கலாம்.
வாங்குதல் கண்ணோட்டம்
ஒரு தன்னார்வ பிரிவு ஒப்பந்தம் அல்லது வாங்குவதை ஏற்றுக்கொள்பவர் ஒரு ஊழியர், அவரது பிரிப்பு அல்லது வாங்குதல் ஒப்பந்தத்தை சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகளின் ஒரு உண்மையான உணர்வை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். முதலாவதாக, நன்மதிப்பைப் பெற தகுதியுடையவர் என்று தீர்மானிப்பதன் பின்னர், தனது கொள்முதல் வாய்ப்பைப் பற்றி ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு பகுப்பாய்வு நடத்துகிறது. வாங்குபவர் ஏற்றுக் கொள்ளுகிறாரா என்றால் ஊழியர் தொடர்ந்து பணியாற்றத் தெரிந்திருந்தால், காமன்வெல்த் தன்னிடமிருந்து தானே தன்னார்வத் தொகையை கருதுகிறது. எனினும், அவர் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கு ஒரு சாத்தியமான வாய்ப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், அவருடைய வேலைகள் அவரது வேலைக்காரர் கிடைக்கக்கூடிய பற்றாக்குறைக்கு அவரை விடுவிப்பதாக சுட்டிக்காட்டிய பின்னர் அவர் பொதுவாக வேலையின்மை நலன்களுக்காக தகுதி பெறுகிறார்.
பரிசீலனைகள்
மாநிலச் சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறக்கூடியதால், சட்ட ஆலோசனைக்கு மாற்றாக இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் மாநிலத்தில் சட்டம் நடைமுறைப்படுத்த உரிமம் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞர் மூலம் ஆலோசனை கேட்க.
