அமெரிக்காவில் மோசமான பையனின் அடையாளமாக, பச்சை குத்தியோ சுய-வெளிப்பாட்டின் ஒரு வழியாக பிரபலமடைந்திருக்க வேண்டும். உண்மையில், பியூ ஆராய்ச்சி மையம், 18 முதல் 25 வயதிற்குள் உள்ள அமெரிக்கர்களில் 33 சதவிகிதத்தினர் குறைந்தபட்சம் ஒரு பச்சை குத்திக் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்று கூறுகிறது. இருப்பினும், பணியிடத்தில், பச்சை குத்தி எப்போதும் வரவேற்பு வரவேற்பில்லை. அவர்கள் சாத்தியமான முதலாளிகளைப் பிரிப்பதோடு ஒரு பணியாளர்களுக்கான வேலை பாகுபாடுகளுக்கு வழிவகுக்கலாம்.
$config[code] not foundவரலாறு
பச்சை பாகுபாடு புதியதல்ல என்றாலும், பணியிடங்களில் உள்ள பச்சை பாகுபாடு சம்பந்தப்பட்ட பல முக்கிய நீதிமன்ற வழக்குகள் நிகழ்ந்தன. ஒன்று, க்ளௌடியர் vs காஸ்ட்கோ ஹோல்டு. இந்த வழக்கில், ஒரு ஊழியர் அவளது குத்தலை அகற்ற மறுத்துவிட்டார், ஏனெனில் அது அவரது மதத்தின் தேவை என்று கூறியது. கஸ்ட்கோ, கையில் கையை மூடிக்கொண்டால் அல்லது வேலை செய்யும் போது ஒரு தெளிவான பிளாஸ்டிக் ஸ்பேசர் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று கேட்டார். அவர் மறுத்து விட்டார். கோஸ்ட்கோவின் ஆதரவில் நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது, பச்சை மற்றும் துளையிடும் தன்னார்வ உடல் கலை மற்றும் முதலாளிகள் மத அல்லது இனத்துவ நம்பிக்கைகளை கருத்தில் கொள்ளும் வரையில் அவற்றை ஒதுக்கி வைக்க உரிமை உண்டு. நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை தொழில்முறை என்று கோருவதற்கு உரிமை உண்டு.
முக்கியத்துவம்
தோற்றத்தின் அடிப்படையில் வேலை பாகுபாடு ஒரு உண்மையான நிகழ்வு ஆகும். பல பச்சை குத்தல்கள் கொண்டவர்கள் பெரும்பாலும் மோசமானவர்களாக, குற்றவாளிகளாகவோ குற்றவாளர்களாகவோ இருக்கிறார்கள். பிளஃப்டன் இன்று ஒரு கட்டுரையில், ஜான் கேம்பல் என்ற ஒரு மனிதர் இரண்டு மாத காலப்பகுதியில் 100 வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தார், ஆனால் அவரது அதிகப்படியான பச்சை குண்டுகள் காரணமாக அவர்களில் பாதி பாகம் மறுக்கப்பட்டது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தவறான கருத்துக்கள்
பலர் அவர்கள் மீது பாரபட்சமற்று இருப்பதாக நினைத்தால், அவர்கள் தானாக வழக்கு தொடர முடியும். இருப்பினும், தனியார் முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக தங்கள் நிறுவனங்களுக்கான ஆடைக் குறியீடுகளை ஆணையிடுகின்றனர், இது "டாட்டூஸ் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு" என்ற வீடியோ, needlesandsins.com இல் உள்ளது. பெரும்பாலான தோற்றம் அடிப்படையிலான பாகுபாடு நீதிமன்ற வழக்குகள் முதலாளியின் பக்கத்தில் விழுகின்றன. எனவே, நீங்கள் உங்கள் பச்சை குஞ்சுகளுக்கு எதிராகப் பாகுபாடு காட்டினால், அவசர அவசரமாக வேண்டாம். நீங்கள் வெற்றி பெற மிகவும் சாத்தியம் என்பதை உணரவும். ஒரு நிறுவனத்தின் பொது முகத்தை ஊழியர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகையில், சில குறிப்பிட்ட உடற்கூறியல் மற்றும் தோற்றநிலை தரநிலைகளை சந்திக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை நீங்கள் கண்டிப்பாக ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
பரிசீலனைகள்
பச்சை குத்தப்படுவதற்கு முன்னால், உங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி சிந்திக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், எப்படி ஒரு பச்சை குடிக்க வேண்டும்? ஆடை எளிதில் மறைக்க முடியும் என்று ஒரு பகுதியில் ஒரு பச்சை பெற கருதுகின்றனர். உங்கள் கைகள், முகம், கழுத்து போன்றவற்றை தவிர்க்கவும். அந்த வழியில் நீங்கள் சாத்தியமான முதலாளிகள் ire வரைதல் இல்லாமல் உங்கள் ஆளுமை காட்ட முடியும்.
பல தொழில் வழங்குபவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களுடன் ஆடைத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்வதற்கு உதவுவதற்காக அவர்களுக்கு வேலை செய்யும். சட்டத்தின் கண்களில், இது நியாயமான விடுதி என்று அழைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் இந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், நிறுவனம் உங்களை சட்டப்பூர்வமாக நீக்கிவிடலாம், மேலும் அது பாரபட்சமாக கருதப்படாது. உங்கள் பச்சை உங்கள் மதத்தின் பாகமாக இருந்தால் விதிவிலக்கு. க்ளோடீர் vs. காஸ்ட்கோ மொத்தத்தில், நீதிமன்றம் திருமதி. க்ளுடேயரைக் கொண்டு அவளது துளையிடும் மற்றும் பச்சை குத்தியவரின் மதத்தின் பாகமாக இருந்தது, ஆனால் அவர் நியாயமான விடுதிக்கு மறுத்துவிட்டதால் காஸ்ட்கோவுடன் சேர்ந்து கொண்டார்.
விதிகள்
நீங்கள் சிந்திக்கிறீர்கள் என்று உங்கள் தாய் பெருமைப்படுவதில்லை என்றால், அதைப் பெறாதீர்கள்.குறைந்தது, நீங்கள் எளிதாக மறைக்க முடியாது ஒரு பகுதியில் அதை பெற வேண்டாம்.
நீங்கள் வியாபார உரிமையாளராக இருந்தால், துப்புரவு மற்றும் குத்தூசித் தடைகளை கட்டுப்படுத்துவது அல்லது கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை கருத்தில் கொண்டால், சரியான காரணத்தை நீங்கள் கொண்டிருங்கள், உங்கள் பணியாளர்களின் எண்ணங்கள், ஆர்வங்கள் மற்றும் கருத்துக்களை எப்பொழுதும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். மைக்ரோமயாகிங் அவர்களை ஆத்திரமூட்டல், நிர்வாக-ஊழியர் பதற்றம் மற்றும் பலவற்றிற்கு வழிவகுக்கும்.
