ஒரு புதிய தொழில் வாழ்க்கையில் நுழைவது ஒரு கடினமான மாற்றம் ஆகும். புதிய பணிகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும்போது, உங்களைப் பற்றிய நம்பிக்கையை பேணுவதற்காக ஒரு புதிய தினசரிப் பழக்கத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு கற்றுக்கொள்வதன் மூலம், இலக்குகளை அமைப்பதற்கான கூடுதல் அழுத்தம் உங்களை முற்றுகையிடலாம். ஆனால் யதார்த்த இலக்குகளை அமைப்பதற்கான பயிற்சி உங்கள் நிலைப்பாட்டில் வெற்றி பெற உந்துதலளிக்கும், இது உங்கள் நிறுவனத்தின் நலனுக்காகவும் உறுதியளிக்கும்.
$config[code] not foundபுதிய நிலைக்கான இலக்குகளை அமைத்தல்
நீங்கள் புதிய நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொண்டது ஏன் என்பதை தீர்மானித்தல். நீங்கள் வேலை எடுத்ததற்கான காரணங்களை பட்டியலிடுவது, நீங்கள் இருக்கும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய உதவும். இத்தகைய பிரதிபலிப்பு வேலைகளைச் சுற்றியுள்ள பிரச்சினைகள் அல்லது சிக்கல்களை நீங்கள் நினைவில் வைத்திருக்க உதவுகிறது. புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு நிலைக்கு, நிறுவனத்தின் மொத்த பணிக்கு எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதை எப்படி நிர்ணயிக்கிறீர்கள், எப்படி வேலை செய்த முதல் நபர், அந்த அடிப்படையை அமைத்துக் கொள்ளலாம் என்பதை தீர்மானிக்கவும்.
புதிய நிலைப்பாடு ஒரு பெரிய நிலைக்கு அல்லது ஒரு நீண்ட காலத்திற்குள் உங்களைக் காணக்கூடியதாக இருக்கும் என்று ஒரு நிலைப்பாடு என்றால், நீங்கள் நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பதாக திட்டமிட்டால், நீங்கள் வெளியேற விரும்பும் குறிப்பைப் பற்றி யோசிக்கவும், மற்றும் சுவாரஸ்யமான மரபுகளை உறுதிப்படுத்த தேவையான குறுகிய கால மற்றும் நீண்டகால இலக்குகளை அமைக்கவும். நீங்கள் நீண்ட காலமாக நிலைப்பாட்டைத் திட்டமிடவில்லை என்றால், நீங்கள் தொடங்கும் இலக்குகளை அமைக்கவும், முடிந்தவரை அல்லது வேறொருவரால் திருப்பி விடப்படும்.
உங்கள் நிலையில் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி யதார்த்தமாக இருங்கள். ஒரு இலக்கை அடைய முடியவில்லை என்று நீங்கள் தீர்மானித்தால், ஒருவேளை குறைந்த ஆதாரங்களின் காரணமாக, அதை உங்கள் பட்டியலில் வைக்க வேண்டாம். அடையமுடியாத அடைய முயற்சிக்கிற அழுத்தம் உங்களை நீங்களே நிதானப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மறுபுறம், நீங்கள் தீர்க்கமுடியாத, மூளையின் சிறிய, யதார்த்தமான இலக்குகளைத் தீர்ப்பது அல்லது குறைந்தபட்சம் அதைத் தணிப்பது போன்ற சிக்கல்களை நீங்கள் கண்டறிந்தால்.
உங்களுக்கு முன்னால் இருந்தவர்களிடம் அல்லது இன்னொரு நிறுவனத்தில் இதுபோன்ற ஒருவரைப் பற்றி பேசுங்கள். அவர்களது இலக்கு என்னவென்றால், அந்த நிலைப்பாட்டில் இருந்தும், அவற்றை நிறைவேற்ற முடியுமா இல்லையா எனக் கேளுங்கள். சில இலக்குகளை நிறைவேற்ற முடியவில்லை என்றால், ஏன் விவாதிக்கிறார்கள். உங்கள் புதிய நிலைக்கு நீங்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ள இலக்குகள் யதார்த்தமானவையா அல்லது அடையக்கூடியவை என்பதை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.
குறிப்பு
உங்கள் இலக்குகளை விவரிக்கும் ஒரு புதுப்பிப்பு பட்டியலை வைத்திருங்கள். உங்கள் முன்னேற்றத்தைச் சரிபார்த்து, அதிகமான இலக்குகளைச் சேர்ப்பதற்கு ஒவ்வொரு முறையும் ஒவ்வொரு பட்டியலையும் சென்று விடுங்கள்.
நெகிழ்வான மற்றும் நோயாளியாக இருங்கள். இலக்குகள் உன்னுடைய பணியையும் உன்னையும் மேம்படுத்துகின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்குள் ஒரு இலக்கை நீங்கள் நிறைவேற்றாவிட்டால் உங்களை அடிக்காதீர்கள்.
எச்சரிக்கை
எதிர்மறையான அல்லது பின்னடைவுகள் ஒரு இலக்கை நிறைவேற்றுவதிலிருந்து தடுக்க நீங்கள் அனுமதிக்காதீர்கள். ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை ஏற்று உங்கள் நன்மைக்காக அதைப் பயன்படுத்துங்கள்.
