சக பணியாளர்களைக் கட்டுப்படுத்துவது எப்படி?

விரோதமான, முரட்டுத்தனமான அல்லது கூலிக்காக இணை தொழிலாளர்கள் எளிதில் அடையாளம் காணப்படுகின்றனர், ஆனால் உங்கள் செயல்திறன் உட்பட, ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் நுணுக்கமாகக் கையாள்வதற்கு முயற்சிக்கும் ஒரு கட்டுப்பாட்டு வெறுமையை எப்போதும் கண்டறிய முடியாது. வேலை மற்றும் சமூக உறவுகளில் சில சூழ்நிலைகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கான விருப்பம் சாதாரணமானது. ஆனால் வேலை வாழ்வின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் ஆதிக்கம் செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை விரிவுபடுத்துவது அழிவுகரமாகி, பணியிடத்தில் மோதலுக்கு வழிவகுக்கும்.

$config[code] not found

சிக்கலை அடையாளம் காணவும்

கட்டுப்பாட்டு சக பணியாளர் பணியிடத்தில் மேலாளர்களால் மதிக்கப்படலாம், ஏனென்றால் அவரது இயக்கி மற்றும் அர்ப்பணிப்பு. அதிக அப்களை அவரது பரிபூரண மற்றும் கவனத்தை பார்க்க முடியும் - கூட தொல்லை - விவரங்கள் மீது சாதகமான. சக ஊழியர்களுக்கு, கட்டுப்பாட்டு சக ஊழியருக்கு அவர் இல்லை அதிகாரத்தை வலியுறுத்தி முயற்சிக்கும் ஒருவர் என்று, அது எரிச்சலூட்டும் இருக்க முடியும்.

காரணங்கள்

தனிப்பட்ட வேலை விளக்கங்களும் பொறுப்புணர்வு பகுதிகள் தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்படவில்லை என்றால், ஒரு ஊழியர் ஒருவர் அறியாமல் அல்லது வேண்டுமென்றே வேறொரு பிரதேசத்தை கைப்பற்றலாம். இரண்டு ஊழியர்களுக்கிடையில் மோதல் ஏற்பட்டால், ஒரே வழி திட்டங்களை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றிக் கொள்ளும் வகையில் தனது வழிகளைக் காண்பிக்கும் ஒரு கட்சியின் "என் வழி அல்லது நெடுஞ்சாலை" அணுகுமுறைக்கு அது காரணமாக இருக்கலாம். கட்டுப்பாட்டு சகவாழ்வு ஒரு அடிப்படை பாதுகாப்பற்ற தன்மையும், தனது சொந்த முக்கியத்துவத்தின் மிகைப்படுத்தப்பட்ட உணர்வுடன் இணைந்திருக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பதிலளிக்க

நீங்கள் வெற்றிகரமாகச் செய்திருந்தாலும், உங்களுடைய வேலையை எப்படிச் செய்வது என்று சக அதிகாரி உங்களுக்குத் தெரிவிக்கலாம். ஒருவேளை நீங்கள் முடித்துள்ள பணியை அவர் முடித்துவிட்டார், அது அவரது சொந்த பாணியில் மீண்டும் வேலை செய்திருக்கலாம். நீங்கள் பணியாற்றும் பணியை உங்கள் சக பணியாளர் எடுத்துக் கொள்ள முயற்சி செய்தால், நீங்கள் அதை மூடிவிட்டீர்கள் என்று உறுதியளித்தார். ஒவ்வொரு முறையும் அவர் தொடர்ந்து இயங்கிக் கொண்டே இருப்பார், "எனக்கு இது கிடைத்துவிட்டது." உங்களுக்கு அவசியமாக இருந்தால், அவரிடம் நீங்கள் உதவி கேட்க வேண்டும் என்று அவரிடம் கௌரவமாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் உறுதியளிக்கவும். உங்கள் கட்டுப்பாட்டு-சார்பு சக ஊழியர் உங்கள் வேலையில் தலையிட்டுக் கொண்டிருக்கும் ஆவணத்தின் குறிப்பிட்ட சம்பவங்கள்.

விவாதிக்க

நடத்தை தொடர்ந்தால், தனிப்பட்ட முறையில் உங்கள் சக பணியாளரிடம் பேச ஒரு நேரத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். நீங்கள் பதிவு செய்த சம்பவங்களின் பதிவுகளை அவரிடம் காட்டுங்கள். உங்கள் வேலையின் விவரங்களில் தன்னைத் தானே ஈடுபடுத்த வேண்டிய அவசியத்தை ஏன் உணர்கிறீர்கள் என்று கேளுங்கள். அவருடைய ஈடுபாடு உங்கள் வேலையைச் செய்யும் திறனுடன் குறுக்கிடுவதாக விளக்கவும். நீங்கள் திறம்பட வேலை செய்யவில்லை என்றும், அவர் மட்டுமே உதவி செய்ய முயற்சிக்கிறார் என்று சொன்னால் பதில் கிடைக்கும். குறிப்பிட்ட உதாரணங்களுக்கு அவரை கேளுங்கள். அவர் ஒரு சரியான புள்ளியை செய்தால், அதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். அவர் இல்லையென்றால், அவருடன் நீங்கள் கருத்து வேறுபாடு தெரிவிக்க வேண்டும். அமைதியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் இருக்கவும், வாதங்களில் ஈடுபடாதீர்கள். நீங்கள் எல்லையற்ற எல்லைகளையும் எல்லைகளையும் அமைத்து, பிரச்சனைக்குத் தீர்வு காண்பதற்காக அவர் உங்களுடன் பணியாற்றுவார் என நம்புகிறேன்.