ஊழியர்கள் பயிற்சி எந்த நிறுவனத்திற்கும் முக்கியமானது, குறிப்பாக புதிய பணியாளர்களுடன் ஒரு. உங்கள் புதிய ஊழியர்களை தங்கள் பதவிகளுடன் நன்கு தெரிந்து கொள்ள பல வழிகள் உள்ளன, அல்லது புதிய விதிமுறைகளோ, கொள்கைகளோ, ஊக்கத்தோடும் உங்கள் பழையவர்களை ஊக்குவிக்கின்றன. தகவல்தொடர்பு வீடியோக்கள், ஊடாடும் கற்றல், வெகுமதிகள், பட்டியல்கள் மற்றும் கை-பயிற்சி ஆகிய பயிற்சிகள் அனைத்திலும் பயிற்சி அளிக்கப்படலாம்.
தகவல்தொடர்பு வீடியோக்கள்
பல நிறுவனங்கள் சிறிய மேற்பார்வை தேவைப்படும் தகவல் பயிற்சி வீடியோக்களை உருவாக்கியுள்ளன. வேலைகள், பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் பின்பற்ற வேண்டிய வழிமுறைகள், உங்கள் நிறுவனத்தின் சுகாதார நடைமுறைகள், அதேபோல் உங்கள் ஊழியர்களையும் நீங்கள் விரும்பும் எந்த ஒழுக்க விதிகளையும் கட்டுப்பாடுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி முக்கியமாக செயல்படுத்துவது பற்றி வீடியோக்களைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். சமையலறையில் வேலை செய்வது, துரித உணவு விடுதியில் அல்லது சுற்றுலா ஈர்ப்பு போன்ற மாணவ-சார்ந்த வேலைகளுக்குத் தயாராக இருந்தால், இந்த வீடியோக்கள் சிறந்ததாக இருக்கும்.
$config[code] not foundஊடாடும் வேடிக்கை
பயிற்சி மற்றும் நோக்குநிலை உங்கள் புதிய பணியாளர்களுக்கு ஒரு பயந்த அனுபவமாக இருக்க வேண்டியதில்லை. உங்கள் புதிய பணியிடங்கள் அனைவருக்கும் ஐந்து மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலப்பகுதியில் தங்கள் பதவிகளுக்கான தகவலைப் பெற ஒன்று சேரும் நாள் ஒன்றை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். ஊழியர்கள் பயிற்சியளிப்பது வேடிக்கையாகவும் ஊடாடும் செய்யவும். ஒரு திரைப்பட அரங்கத்தில் ஒரு நிலைப்பாட்டிற்கான பயிற்சிக்கான உதாரணத்தில், உங்களுடைய பணியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வார்கள், ஒரு வாடிக்கையாளர் ஆர்டர் செய்யும் பாப்கார்ன் மற்றும் பிற சலுகைப் பொருள்களை வரிசைப்படுத்துதல், மற்றவர் செயல்படுவது மற்றும் அவர் ஒழுங்குமுறையை உருவாக்க என்ன செய்கிறார் என்பதை விளக்குவது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கணினி வெகுமதி
உங்கள் பயிற்சி அமர்வுக்கு ஒரு குழு அறையில் நீண்ட நேரம் செலவழிப்பவர்கள், ஒரு பரிசு வெகுமதிகளை நடைமுறைப்படுத்தி, உங்கள் வேலைகள் நாள் முழுவதும் கற்கிறார்கள், மற்றும் சாக்லேட், பரிசு அட்டைகள் அல்லது மற்ற ஊக்க அடிப்படையிலான பரிசுகள்.
பட்டியல்கள்
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளித்தால் எளிமையான பட்டியல்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உங்களுடைய பணியாளர்களைப் பின்தொடரும் அனைத்து விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் புல்லட் பட்டியலை உருவாக்குங்கள். இது சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு புள்ளிகள் மற்றும் தகவல்களை உள்ளடக்கியது. இன்னுமொரு பயிற்சி முறையானது அவர்களது வேலைகள் மூலம் அனுபவிக்கும் சாத்தியமான சவால்களின் பட்டியலை வாங்குவதற்கும் சிக்கல்களைக் குறித்து ஒரு குழு விவாதத்தைக் கொண்டுவருவதும் ஆகும்.
பெற முதல் நோ-நீங்கள்
உங்கள் நோக்குநிலைகளின் முதல் பகுதியை ஒருவரையொருவர் அறிந்துகொள்ளும் வகையில் சுழலும். பனிச்சறுக்கு இந்த முறை உங்கள் ஊழியர்கள் எளிதாக உணர முடியும். உங்கள் அட்டவணையைச் சுற்றிப் பார்க்கவும், உங்கள் ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தங்கள் பெயர்கள், வயது, பிடித்த வேலைகள் மற்றும் மோசமான வாடிக்கையாளர் அனுபவங்களை சொல்லவும்.
நிழல் பயிற்சி
இந்த முறை உங்கள் பணியாளருக்கு கையில் உள்ள பணியை பெறுவதற்கு முன்பு அவர் தேவைப்படும் அனுபவத்தை தருவார். ஷிஃப்ட்டின் காலப்பகுதியில் அவரைச் சுற்றியுள்ள பணியாளரைப் பின்தொடர வேண்டும். நாள் முடிவடைந்தால், பணியாளர் வசதியாக உணர்கின்ற போது, பருவகால ஊழியர் தனது பணியை தனது சொந்த கையில் நிறைவேற்றுவதற்கு அனுமதிக்கலாம். அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியருடன் அவரைப் பாதுகாப்பதற்காக பயிற்சியளிக்கும் பயிற்சியினைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் இது திசையையும் அனுபவத்தையும் வழங்குகிறது.
