பணியிடத்தில் ஒரு நபரின் கௌரவத்தை மதிப்பது எப்படி

பணியாளர் தனது ஊழியர்களை மதிக்கும் மற்றும் மதிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறார். ஒரு மரியாதைக்குரிய பணியிடத்தில், பணியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதையுடன், நிலைப்பாடு அல்லது தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகளை பொருட்படுத்தாமல் நடத்துகிறார்கள். மரியாதைக்குரிய பல காரணிகளை அடையாளம் கண்டுகொள்வது, சக தொழிலாளர்களை நீங்கள் சரியான முறையில் நடத்துவதை உறுதிப்படுத்த உதவும்.

மனப்பான்மை மேட்டர்

ஒரு வேலையாக அலுவலகத்தில், கவனத்தை திசை திருப்ப முடியாது. தொலைபேசிகள் மோதிரம் மற்றும் காலக்கெடு தாமதம், உங்கள் சக பணியாளருக்கு ஒரு கேள்வி அல்லது பிரச்சனையுடன் உங்களிடம் வரும் போது அவளுக்கு உகந்ததாக இருக்கும்படி அவளுக்கு கடினமாக இருக்கும். குரலஞ்சல் உங்கள் செய்திகளை கவனித்து உங்கள் சக பணியாளரிடம் முழு கவனம் செலுத்துங்கள். அவள் என்ன சொல்ல வருகிறாள் என்று தெரிந்து கொள்ளாதீர்கள், அவளை வெட்டி விடுங்கள். அவளுடைய மதிப்பீட்டை ஏற்றுக் கொள்ளாவிட்டாலும் அல்லது விஷயத்தை அற்பமானவளாக உணர்ந்தாலும் கூட, முகங்கள் செய்வதைத் தவிர்க்கவும் அல்லது உங்கள் கண்கள் பேசுவதைத் தவிர்க்கவும். ஐக்கிய அமெரிக்கா. நியூஸ் அண்ட் வேர்ல்ட் ரிக் மெயின் "வலைத்தளம் உங்கள் சக பணியாளர்களால் உங்களைப் பேசுவதற்கு ஈர்க்கப்பட்டிருக்கலாம் என்று நீங்கள் அறிவுறுத்துகிறது.

$config[code] not found

உங்கள் உதடுகள் சீல் வைக்கவும்

வதந்திகள் விரைவாக பணி உறவுகளை அழித்துவிடும். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஜூசிங் தகவலை பார்த்திருக்கிறீர்களா அல்லது கேட்டிருந்தாலும் கூட, பரவலாக அல்லது வதந்தியைத் தொடங்க வேண்டாம். நீங்கள் உரையாடலின் சூழ்நிலை அல்லது சூழலைப் புரிந்து கொள்ள மாட்டீர்கள் மற்றும் நீங்கள் பார்த்தது அல்லது கேட்டதை மீண்டும் செய்வதன் மூலம் நபரின் புகழை சேதப்படுத்தலாம். மற்றவர்கள் வதந்தியைக் கேட்கும்போது, ​​அவர்கள் நபர் ஒட்டிக்கொள்கிறார்கள் அல்லது கேலி செய்யலாம். எல்லா வகையான வதந்திகளையும் தவிர்க்கவும் - பணியிட மற்றும் தனிப்பட்ட இருவரும். ஒரு அலுவலகத்தில் தனியுரிமை வைத்திருப்பது கடினம், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு கும்பல் அல்லது ஒரு திறந்த அலுவலகத்தில் வேலை செய்தால். நீங்கள் அடுத்த க்யூபியில் பணியாளர் நிதி அல்லது திருமண சிக்கல்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று தெரிந்தால், அந்த தகவலை நீங்களே வைத்துக்கொள்ள இது சிறந்தது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பன்முகத்தன்மையைத் தழுவி

நீங்கள் பல்வேறு இன, பாலினம், வயது, இன பின்னணிகள் மற்றும் மதங்களில் இருந்து வேலை செய்வதை சந்திக்க நேரிடும். இந்த மக்கள் உங்களை சரியாகப் பிடிக்கவில்லை என்றாலும், அவற்றைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள நேரத்தை நீங்கள் எடுத்துக் கொண்டால், அவர்கள் மதிப்புமிக்க அனுபவத்தையும் நுண்ணறிவுகளையும் கண்டுபிடிப்பார்கள். அனைவருக்கும் சேர்க்க இது கொஞ்சம் கூடுதல் முயற்சி எடுக்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஒரு பிற்போக்கு ஊழியரை இழுக்க வேண்டும், குறிப்பாக புறக்கணிக்கப்பட்டாலோ அல்லது கடந்த காலங்களில் மற்ற ஊழியர்களால் ஏமாற்றப்பட்டாலோ.

மரியாதையுடன் முன்னணியில்

நீங்கள் ஒரு மேற்பார்வையாளர் என்றால், கண்ணியத்தோடு மக்களைப் பழக்கப்படுத்துவது முக்கியம். உங்களுடைய வார்த்தைகள் மற்றும் செயல்கள் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு உங்களைப் பற்றியும் அவர்களின் மதிப்பு பற்றியும் உங்கள் பணியாளர்கள் உணரக்கூடிய விதத்தில் பெரும் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகின்றன. நீங்கள் ஒரு ஊழியரைச் சரிசெய்யவோ அல்லது கண்டிக்கவோ விரும்பினால், அதை மூடிய கதவுகளுக்கு பின்னால் செய்யுங்கள் மற்றும் வேறு எவருடனும் பிரச்சினையை விவாதிக்க வேண்டாம். நல்ல வேலைக்காக ஊழியர்களுக்கு நன்றியை தெரிவிக்கவும், ஊழியர்களுக்கு நன்றியை தெரிவிக்கவும். பணியாளர் உள்ளீடு மற்றும் விவாதம் இல்லாமல் கடுமையான மாற்றங்களைச் செய்யாதீர்கள். வேலை நேரத்தை மாற்றியமைப்பது போன்ற மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், பணியில் ஈடுபடுபவர்களாக இருந்தால், புதிய திட்டத்திற்கு ஊழியர்களாக இருப்பார்கள், அவர்களின் ஆலோசனைகளையும் கவனிப்பையும் கேட்க வேண்டும்.