ஒரு மணிநேர விகிதத்தை எவ்வாறு எதிர்கொள்ள வேண்டும்

ஒரு புதிய வேலையில் ஊதிய விகிதத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம். ஒரு முதலாளி உங்களிடம் ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கும் போது, ​​"ஆம், நான் அதை எடுத்துக்கொள்வேன்" என்று சொல்வது எளிது. ஆனால் நீங்கள் செய்தால் வருமானம் சாத்தியமான வருடம் வீழ்ச்சியடையும். ஆரம்ப வேலையிடம் வேலை $ 10 அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 50 செலுத்துகிறதா இல்லையா, உங்களால் முடிந்த சிறந்த ஊதியத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் நிலைப்பாட்டை தயார் செய்தல்

நீங்கள் தொடங்குகிற பேச்சுவார்த்தை வழிமுறையை கவனியுங்கள். பேச்சுவார்த்தைக்கு அனுமதி பெறும் பொருட்டு பணத்தை செலுத்துவதைவிட முதலாளியை நீங்கள் குறைவாக வழங்கலாம். அவ்வாறே, சில சலுகைகள் செய்ய நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பதற்காக நீங்கள் குடியேற தயாராக இருப்பதை விட நீங்கள் கேட்க வேண்டும். மேலும், நீங்கள் எவ்வளவு தகுதி உடையவர் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். தொழிலாளர் புள்ளியியல் வலைத்தளத்தின் பணியகம் யு.எஸ் அலுவலகத்தில் பணியாற்றும் நூற்றுக்கணக்கான வேலைகளில் உங்கள் ஊதியம் மற்றும் உங்கள் புவியியல் பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு சராசரி ஊதியங்களைக் கண்டுபிடிக்க அதன் தளத்தைப் பார்வையிட உதவுகிறது. நீங்கள் கேட்க விரும்புவதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க விரும்புகிறீர்களா எனத் தெரிந்துகொள்ள ஒரு தலைவலியையும் நீங்கள் அழைக்கலாம். தலைக்கவசம் இன்று உங்களை குறிக்கவில்லை என்றால், எதிர்காலத்தில் அவருக்கு வேறு ஒரு பதவிக்கு அதிக ஊதியம் தரும் வேட்பாளரை நீங்கள் கொடுப்பீர்கள்.

$config[code] not found

பேச்சுவார்த்தை எப்போது

நேர்காணல் செயல்முறையின் ஆரம்பத்தில் உங்கள் ஊதிய எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி பணியமர்த்தல் மேலாளர் விசாரணைகள் இருந்தால், நேரடி பதில் கொடுக்க வேண்டாம். நீங்கள் அதிகமாக கேட்கலாம், இது மேலாளருக்கு ஒரு திருப்புமுனையாக இருக்கும், அல்லது உங்கள் வருவாய் சாத்தியத்தை குறைக்கும் மிகக் குறைவானது. பதிலாக பதில், "நாம் வருமானம் பற்றி விவாதிக்கும் முன்னரே பொறுப்புகள் பற்றி இன்னும் சிறிது கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறேன்." ஆரம்ப பேட்டியில், முதலாளி வேறொரு வேட்பாளருக்கு எதிராக மதிப்பீடு செய்து உங்கள் பேரம் பேசும் திறன் குறைவாக உள்ளது. முதலாளியிடம் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடிவு செய்தவுடன், பேச்சுவார்த்தைகளில் உங்கள் திறனை அதிகரிக்கிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் ஊதியத்தை பேச்சுவார்த்தை

வேலைக்கு நீங்கள் சரியான நபராக இருப்பதாக முதலாளிகள் திருப்தி அடைந்தால், அவர் உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குவார். ஆரம்பத்தில் இது வாய்மொழி அல்லது எழுதப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் ஒன்று வழி, உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்ளாதீர்கள். சலுகை உங்கள் கனவு கனவுகள் இருந்தால், நீங்கள் குறைவாக மதிப்புள்ள என்று நினைத்தேன் ஏன் மறுக்க. "வேலை எனக்கு ஒரு சரியான போட்டி போல் தெரிகிறது, ஆனால் என் ஆராய்ச்சி அடிப்படையில், நான் என் திறமைகளை மற்றும் அனுபவம் $ மதிப்புள்ள என்று நினைக்கிறேன், கூறி, எதிர்க்கும், எக்ஸ் ஒரு மணி நேரம். "ஒரு பதிலுக்காக காத்திருங்கள், மௌனம் வலிமையாயிருக்கும், ஆனால் மௌனத்தை உடைக்கும் முதல் நபர் மற்றவருக்கு கொடுக்கலாம், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும், அந்த வாய்ப்பை அவர்களுக்கு கொடுக்க வேண்டும்.

நீங்கள் விரும்பியதை பெற முடியாவிட்டால்

நீங்கள் மதிப்புக்குரியது என்று நீங்கள் நினைக்கிறதை நீங்கள் செலுத்த வேண்டுமென்று உங்கள் பணியாளர் மறுத்துவிட்டால், வருங்கால சம்பள உயர்வு பற்றி அவரிடம் கேளுங்கள். உங்களுக்கு விருப்பமான தொடக்க சம்பளத்தை அவர் கொடுக்க முடியாவிட்டால், 90 நாட்களில் ஊதிய உயர்வைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை செய்யுங்கள் அல்லது உங்கள் தகுதிகாண் காலம் முடிவடைந்தால். மதிப்பீடுகள் மற்றும் ஊதிய உயர்வுகளின் அதிர்வெண் பற்றி கேளுங்கள். ஊதிய அதிகரிப்பு குறைவாக இருந்தால், உங்கள் ஆரம்ப ஊதியம் மிகவும் முக்கியமானது, ஆனால் விளம்பரங்கள் விரைவாக வந்தால், நீங்கள் விரும்பியதைவிட குறைவான ஆரம்ப ஊதியத்தை ஒப்புக் கொள்ள விரும்பலாம். உங்கள் சம்பளத் திட்டத்தை எழுதுவதில் உறுதியாக இருங்கள்.