வணிக வெற்றியை அடைவதற்கு விரும்பும் எந்தவொரு அமைப்பிற்கும் தேவையான திறன்கள், அறிவு மற்றும் நிபுணத்துவம் கொண்ட ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளி. எங்கள் தற்போதைய சவாலான மற்றும் போட்டியிடும் வணிக சூழலில், கற்றல் மற்றும் மேம்பாடு ஆகியவை பணியாளர்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளவும் மற்றும் அந்த போட்டியிடும் நன்மைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் ஒரு வழியாக மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இல்லை.
நல்ல பணியாளர் ஈடுபாடு பயிற்சி இது திறம்பட செய்ய தேவையான திறன்களை கற்று கவனம் செலுத்துகிறது.
பொருளாதார வீழ்ச்சியின்போது, பயிற்சி வரவுசெலவுத் திட்டங்களை நீக்குவதோ அல்லது நீக்குவதையோ தேடும். எவ்வாறாயினும், இது ஒரு குறுகியகால பார்வையாகும், இது தவிர்க்கமுடியாமல் மோசமான நீண்டகால விளைவுகளை உருவாக்கும். தழைத்தோங்கும் நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து தங்கள் மக்களைச் சார்ந்திருக்கின்றன. அவர்கள் ஈடுபட்டுள்ளார்கள் மற்றும் உந்துதல் இருந்தால் மட்டுமே இது அடைய முடியும்.
நியூஸ் டேலண்ட், மக்கள் கற்கவும் மேம்படுத்தவும் உதவும்
சரியான பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு திறமை வளர்க்கும் மற்றும் புதிய விஷயங்களை கற்று மற்றும் அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவுவதன் மூலம் பணியாளர் நிச்சயதார்த்தத்தை பெரிதும் அதிகரிக்க முடியும். பெரும்பாலான மக்கள் அவர்கள் ஒரு நல்ல வேலை செய்கிறார்கள் என்று உணர வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் விளையாடும் பகுதியாக தங்கள் அமைப்பு மதிப்பு என்று.
கூடுதலாக, சிலர் பணி சூழலில் நிலையானதாக இருக்க விரும்புகிறார்கள் மற்றும் அவர்களது வேலைகளில் பல்வேறு வகைகளைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் அவற்றின் பாத்திரத்தில் மேம்பாட்டு திறனைக் காண விரும்புகின்றனர்.
கற்றல் மற்றும் அபிவிருத்தி இந்த மனித தேவைகளை அனைத்து உரையாற்ற ஒரு வழி வழங்குகிறது மற்றும் பெரிதும் ஊழியர் நிச்சயதார்த்தத்தை அதிகரிக்கிறது. பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி மூலம் தங்கள் மக்களில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்களும் ஊழியர்களால் அதிகமான வருவாயைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளன.
இருப்பினும், பயிற்சியும் வளர்ச்சியும் பணியாளர் ஈடுபாட்டின் மீது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்றால், ஊழியர்கள் பயிற்சி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு தங்களை நன்மைகளை பார்க்க வேண்டும். பல நல்ல எண்ணங்கள் சிறியதாகவே இருக்கும்.
நன்மைகள் காட்டு
தங்கள் மக்களுக்கு தங்கள் அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்த ஆர்வமாக இருக்கும் நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் பயிற்சிக்கு "செம்மறியாடு" அணுகுமுறையுடன் எடுத்துச் செல்ல முடியும் - சிலர் அதைப் பற்றிக் கொள்வதற்குப் பின்னணியில் உள்ள குழப்பங்களைப் பற்றி குழப்பிவிடுகிறார்கள்.
பயிற்சியின் நேர்மறையான விளைவைக் கட்டுப்படுத்துவதற்காக, பணியாளர்கள் இப்போது அவர்கள் எங்கே இருக்கிறார்கள், எங்கே அவர்கள் பெற விரும்பும் இடத்தையும், இந்த இடைவெளியை எப்படிப் பயிற்சி செய்ய போகிறார்கள் என்பதையும் பார்க்க வேண்டும்.
இது வெளிப்படையானதாக இருந்தாலும், வெளிப்படையானதாக இல்லாமல், நிறுவனங்கள் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான அபாயத்தை ஒரு பரிசாக பதிலாக ஒரு சோர்வாக பார்க்கின்றன.
பதில் குறிப்பிட்ட இலக்குகளுக்கு பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டை இணைப்பதுடன், இந்த வேலை திறனாய்வாளர்களுக்கு முகாமையாளர்களுக்கான பயிற்சியின் நோக்கம் மற்றும் அவற்றுக்கு என்னவென்பது பற்றிய அவர்களின் உரையாடலில் ஒருவரது உரையாடல்களைப் பெற ஒரே வழியாகும். மக்களுக்கு அவர்கள் தேவை என்ன நினைக்கிறார்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட கற்றல் நோக்கங்களை அமைக்க இந்த கட்டத்தில் முக்கியம்.
திறமையாக முடிந்ததும், கற்றல் மற்றும் மேம்பாடு பின்னர் முன்மாதிரியாக பணியாற்றும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும், ஈடுபடவும் உதவும். மக்கள் தங்கள் பங்களிப்புக்காக மதிப்பிடுவார்கள், மேலும் அந்த அமைப்பு அவர்களுக்கு மிகச் சிறந்ததாக இருக்கும் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வார்கள்.
வளர்ந்து வரும் தொழிலாளர்கள் உண்மையில் வர்த்தக வெற்றியை அடைவதும் முக்கியமானது.
பயிற்சி புகைப்படம் மூலம் Shutterstock
11 கருத்துகள் ▼
