உங்கள் வேலை என்னவாக இருந்தாலும், வேலையில் பாராட்டப்படுவதால், வேலை திருப்தி மற்றும் ஒட்டுமொத்த நாள் முதல் நாள் நல்வாழ்வைப் பெறுவது முக்கியம். நீங்கள் வேலையில் குறைவாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், அது உங்கள் மகிழ்ச்சியையும், உங்கள் வேலை செயல்திறனையும் தலையிடலாம், எனவே உங்கள் பிரச்சினைகளை அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் வகையில் இந்த சிக்கல்களைத் தீர்க்க முக்கியம். உங்கள் உணர்ச்சிகளைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல்வது சவாலான பணியாக இருக்கலாம், இது திறமை, தொழில்முறை மற்றும் முன்கூட்டியே தேவைப்படும், ஆனால் சரியான கவனிப்புடன், உங்கள் உரையாடலில் நேர்மறையான முடிவுகளைத் தரும் சிறந்த வாய்ப்பு இருப்பதை உறுதி செய்ய முடியும்.
$config[code] not foundஉங்கள் முதலாளி உடன் தொடர்புகொள்வதற்கு முன்பாக உங்கள் உணர்வுகளைச் செயல்படுத்த சில நேரம் செலவிடவும். உங்களிடம் நெருக்கமாக இருப்பவர்களுடனான பிரச்சினைகள் பற்றி நீங்கள் பேசுகிறீர்கள் (முன்னுரிமை செய்தால் நீங்கள் வேலை செய்யாதீர்கள்) பிரச்சினைகள் பற்றி விமர்சனரீதியாகவும் புறநிலையாகவும் முயற்சி செய்யுங்கள். குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளின் பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்கவும், வேலையில் குறைவாக உணரவும், அவற்றை விரிவாக விவாதிக்கவும் தயாராகுங்கள். வேலைக்கு வெளியே உங்கள் எதிர்மறையான உணர்ச்சிகள் மூலம் வேலை செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள், இதனால் சிக்கல் நிறைந்த முறையில் சிக்கலை தீர்க்க நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம்.
தனிப்பட்ட முறையில் பேச ஒரு நியமனம் செய்யுங்கள். முடிந்தால், சந்திப்பு செய்யும் செயல்முறை கூட தனியார்மயமாக்கப்பட வேண்டும் என்பதை உறுதி செய்யவும். உங்களுடன் பேசுவதற்கு ஒரு சில நிமிடங்கள் இருக்கும்போது நீங்கள் விவாதிக்க விரும்பும் ஒரு சிக்கல் உங்களிடம் இருப்பதாக உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல்லுங்கள்.
இந்த நிலைமை முதன்மையாக "உங்கள்" பிரச்சனை. "நான்" அறிக்கைகளை உருவாக்கவும், நீங்கள் உணர்ச்சிவயங்களைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்பதைத் தெளிவுபடுத்துங்கள். உங்கள் முதலாளி அல்லது வேறு யாரோ வேண்டுமென்றே சலித்து அல்லது உங்களை தவறாக நடத்துகிறீர்கள் என்று குற்றம் சாட்டுவதை தவிர்க்கவும். இந்த சம்பவங்கள் உங்களுக்கு உணர்த்தியுள்ள வழிகளை நீங்கள் முன் கோடிட்டுக் காட்டிய தனிப்பட்ட சம்பவங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும். அவமதிக்கும் அல்லது வலுவாக உணர்ச்சிவசமான மொழியை முடிந்தவரை தவிர்க்கவும்.
உங்கள் உணர்ச்சிகள் உங்கள் வேலையில் உள்ளன என்பதை சிறப்பித்துக் காட்டவும். இந்த சிக்கலை நீங்கள் பெற வேண்டுமென்று உங்கள் முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும், இதன்மூலம் நீங்கள் அதிக உற்பத்தி மற்றும் உங்கள் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு நேர்மறையான பணி சூழலின் பகுதியாக இருக்க முடியும். உங்கள் பணியிடத்தில் அனைவருக்கும் நீங்கள் பணியாளர் மற்றும் சக பணியாளரின் பாராட்டு எவ்வளவு முக்கியம் என்பதைப் பற்றி உங்கள் பிரச்சனையைப் பற்றி விவாதிக்கவும், நீங்கள் மட்டும் அல்ல.
நிலைமையைப் பற்றி நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளி காண்பி. விஷயங்களைப் பார்க்க நீங்கள் விரும்பும் வழிகளில் பரிந்துரைகளை வழங்கவும், இந்த சிக்கலை தீர்க்க முடியும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களா என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். மக்கள் சம்பந்தப்பட்ட மக்கள் நல்ல நோக்கங்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், அனைவருக்கும் இந்த பிரச்சனையை சரிசெய்ய ஆர்வமாக இருக்கும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்.
உங்கள் முதலாளி நன்றி. அவளை எவ்வளவு நேரம் பாராட்டுகிறோம் என்பதை அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
