கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் ஒரு வேலை அல்லது வேறொரு வேலையை விட்டு விடுவோம். வேறொரு வேலை இல்லாமலேயே நீங்கள் வெளியேறினால் அல்லது உங்கள் பணியிடத்தை ஒரு பணியிடம் கருத்து வேறுபாடு மூலம் தூண்டிவிட்டால், வாய்ப்பை அச்சுறுத்தலாம்.விட்டுக்கொடுக்கும் காரணங்களைப் பொறுத்தவரை, தொழில்முறை விதிகள் இன்னும் பொருந்தும். நீங்கள் வருத்தப்படுவீர்கள் என்று நீங்கள் சொல்லும் முன் உங்களை நீங்களே நம்பி, நீங்கள் சம்பாதித்த நன்மைகள், சில தொடர்புகளை பாதுகாக்கவும், உங்களைத் தடுக்க சில ஆழமான சுவாசத்தை எடுக்கவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
$config[code] not foundஉங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை ஆராயுங்கள். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் போன்ற சில நன்மைகள் பெற, நீங்கள் குறைந்தபட்ச அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும். உங்கள் இராஜிநாமாவை முன்கூட்டியே முன்வைப்பதே சிறந்தது. குறைந்தபட்ச அறிவிப்பு தேவைகளை மீறுகின்ற இறுதி தேதியை நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்தால், அது உங்கள் பாஸை நேர்மறையான உணர்வைக் கொண்டு விடலாம். உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு விதிகளை விளக்குவதற்கு உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால் உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறைக்குத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
இராஜிநாமா செய்வதற்கான உங்கள் எண்ணத்தை குறிப்பிடுகின்ற ஒரு சுருக்கமான கடிதத்தை எழுதுங்கள். உங்கள் கடைசி நாளின் வேலையைச் சேர்க்கவும். இந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் போதுமான அறிவிப்பை வழங்கியதற்கான ஆதாரத்தை வழங்குவதாகும். நீங்கள் "பிற வாய்ப்புகளை" தொடர விட்டுவிட்டு, மேலும் விவரங்களை வழங்காதீர்கள். நிறுவனத்தின் விமர்சனம், உங்கள் மேலாளர் அல்லது சக ஊழியர்கள் கடிதத்தில் சேர்க்கப்படக்கூடாது. கையெழுத்து மற்றும் தேதி கடிதம் மற்றும் கை அதை வழங்க. உங்கள் இராஜிநாமாவை யாரிடம் பேச வேண்டும் என நீங்கள் உறுதியாக தெரியாவிட்டால், மனித வளங்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
நிறுவனத்தின் சட்டவிரோத நடவடிக்கை காரணமாக ராஜினாமா செய்ய திட்டமிட்டால் வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். இனம், வயது அல்லது பாலினம் அல்லது பிற அடிப்படையில் அடிப்படையில் பாகுபாடு அல்லது உபத்திரவம் இதில் அடங்கும். அவ்வாறே, நீங்கள் ஒரு விஸ்வரூபியாக செயல்பட திட்டமிட்டால், ஒரு வழக்கறிஞரிடம் பேசுங்கள். தொழிலாளர் வழக்குரைஞர் சிந்தியா சாஸ் இந்தச் சூழ்நிலைகளின் உண்மைகளை ஆவணப்படுத்த முக்கியமாக சிஎன்என் பணத்தைச் சொன்னார், ஆனால் "அந்த வகையான இராஜிநாமா கடிதம் மிகவும் கவனமாகப் பேசப்பட வேண்டும், எனவே அதைச் செய்ய முயற்சிக்காதீர்கள்.
தொடர்புகளின் பெயர்கள் மற்றும் முகவரிகள் சேகரிக்கவும். உங்களிடம் வேறொரு வேலை இல்லையா, இல்லையா என்பது உங்கள் தொழிலில் உள்ளவர்களுடன் தொடர்புகொள்வது நல்லது. உங்களுடைய காரணங்களைப் பற்றித் துயரப்படுவதைத் தவிர்த்தல், குறிப்பாக நிறுவனம் அல்லது முதலாளிகளுடன் அதிருப்தி கொண்டால்; இது இலாபமற்றது, குற்றம் ஏற்படுத்தும் மற்றும் உங்களுக்கு மோசமான நற்பெயரைக் கொடுக்கும். சக ஊழியர்களுடன் அடுத்த சந்திப்புகளில் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியைப் பற்றி சாதகமானதாக இருங்கள்.
உங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலுக்கான ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை தயாரிக்கவும். நீங்கள் கடினமான சூழ்நிலையில் இராஜிநாமா செய்தால், நம்பிக்கைக்கு உரிய காரணங்களை மனித வளம் அறிந்திட அனுமதிப்பது. உங்கள் கவலைகள் குறைவாக தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும், ஆனால் அவர்கள் கோபத்தில் கூறினால் அல்லது முட்டாள்தனமானதாக தோன்றுகிறது. நீங்களோ அல்லது நிறுவனத்திற்கோ சட்டரீதியான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் சிரமங்களை சந்தித்தால், HR உடன் பேசுவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞருடன் பேசுங்கள்.
குறிப்பு
நீங்கள் மின்னஞ்சலில் உங்கள் ராஜினாமா செய்யலாம், ஆனால் மின்னஞ்சலை பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளும் நோக்குடன் ஒரு உரையாடலுடன் மின்னஞ்சலை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும்.
