சிறு தொழில்கள் ஊழியர் நலன்களைப் பற்றிய முக்கியமான முடிவுகளை எதிர்கொள்கின்றன, மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் (ACA) தேவைகளுக்கான காலக்கெடு வரையறுக்கப்படுவதால், நேரம் சாராம்சம் ஆகும்.
உங்கள் பணியிடத்திற்கான அதிகமான தகவல் முடிவுகளை எடுக்க பின்வரும் மூன்று கேள்விகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
1. நீங்கள் முதலாளி வழங்கிய அல்லது வழங்க வேண்டும்?
ஊழியர்களின் திருப்திக்கு சுகாதார நலன்கள் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளன என்று முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களால் பொதுவாக ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. உண்மையில், 2013 ஆப்காச் தொழிலாளர் அறிக்கையின்படி, 78 சதவீத ஊழியர்கள் தங்கள் நலனுக்கான வேலைவாய்ப்புப் பணிகளுக்கு முக்கியத்துவம் அளித்துள்ளனர் என்றும் 65 சதவீதத்தினர் முதலாளிகளுக்கு விசுவாசமாக இருப்பதாக கூறுகின்றனர்.
$config[code] not foundஉங்கள் பணியிடங்களுக்கு நீங்கள் கவரேஜ் வழங்கலாமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிப்பதும், உங்களுடைய அடிப்பகுதிக்கு மேலாக பாதிக்கும் ஒரு தேர்வு ஆகும்; அது ஊழியர் மனோபாவமும், தக்கவைப்பும் பாதிக்கிறது.
பணியாளர் இழப்பீடு அதிகரிக்க செலவினமான வழிகளாக முதலாளிகளால் நிதியளிக்கப்பட்ட நன்மைகள் விருப்பங்களைக் காண்க. நீங்கள் 50 க்கும் மேற்பட்ட முழு நேர சமமான ஊழியர்களுடன் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், நீங்கள் தண்டிக்கப்பட மாட்டீர்கள் ஒரு சுகாதார திட்டம் வழங்கும். ஆனால் நீங்கள், இருப்பினும், நன்மைகள் தர மற்றும் அளவு மதிப்புகளை மனதில் வைத்துக்கொள்ள வேண்டும்:
- தரமான மதிப்பு: சுகாதார நலன்கள் உங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி அக்கறையுடன் இருப்பதற்கும், மனநிறைவை அதிகரிப்பதற்கும் நிரூபிக்க ஒரு வழி.
- அளவு மதிப்பு: பணியாளரை நியமிப்பதற்காக பணியமர்த்தல், பயிற்சி மற்றும் வளங்களின் பொதுவான செலவு ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, சிறு தொழில்களின் சுகாதார நலன்களை வழங்குவதில் சிறந்த நலன்களைப் பெறலாம், குறிப்பாக 65 சதவீத ஊழியர்கள் தங்கள் நலன்களை தங்கள் முதலாளியிடம் தங்கள் விசுவாசத்தை பாதிக்கும் என்று கூறியுள்ளனர்.
2. உங்கள் சிறு வணிக எப்படி செலவழிக்க முடியும்?
உங்கள் பணியாளர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய நன்மைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் முன்னேறுவதற்கு முன், நீங்கள் உண்மையிலேயே முதலீடு செய்யக்கூடியவற்றை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.
நீங்கள் பணியமர்த்துபவரால் வழங்கப்பட்ட பயன்முறை விருப்பங்களுடன் உங்கள் பணியிடத்தை வழங்கினால், ஏற்கனவே வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் இந்த செலவினத்தை ஏற்கனவே நீங்கள் செலவு செய்திருக்கலாம். இருப்பினும், சுகாதார செலவுகள் மற்றும் 2014 ஆம் ஆண்டில் சிறு வணிக நல திட்டங்கள் திட்டத்தின் (SHOP) சந்தையிலிருந்து பயனடைவதற்கான சாத்தியமான தகுதி ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள மறந்துவிடாதீர்கள்.
இது முதன்முறையாக முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் நன்மைகள் விருப்பங்களை வழங்குகிறதா? கவலைப்படாதே. நீங்கள் செலவுகளை எடையைச் செய்ய உதவும் ஒரு நிபுணர் கருத்தை பெற உங்கள் நன்மைகள் ஆலோசகர் அல்லது தரகர் மூலம் விருப்பங்களைப் பற்றி விவாதிக்கலாம். ஒரு ப்ரோக்கர் அல்லது முகவர் ஒரு ஆதாரமாக இருப்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் செயலாக்க செயல்பாட்டில் மற்றும் அதற்கு அப்பால் உங்களிடம் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்.
இங்கே ஒரு உதாரணம் மதிப்பீடு தான்: 2013 ஆம் ஆண்டில், சுகாதார பராமரிப்பு செலவுகள் 5.3 சதவிகிதம் (2012 இல் இருந்ததைவிட 0.6 சதவிகிதம் குறைவாக) ஒரு ஊழியரை அதிகரிக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊழியர் நல காப்பகத்தை வழங்குவதற்காக 2015 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, ஊழியருக்கு எவ்வளவு செலவாகும் என கணக்கிட, செலவின மதிப்பீட்டை பயன்படுத்தலாம். சிறு வணிக வரி சலுகைகளுக்கு உங்கள் தகுதியை மதிப்பீடு செய்யலாம்.
3. ஒரு சிறு வணிக உரிமையாளராக நீங்கள் எதை தேர்ந்தெடுப்பது?
நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் நன்மைகளைத் தெரிவு செய்ய முடிவு செய்துள்ளீர்கள். இப்போது கேள்வி என்ன, என்ன அணுகுமுறை எடுக்கும்? நீங்கள் விருப்பங்கள் கிடைத்துள்ளன. அவர்கள் மூலம் செல்லலாம்:
உங்கள் தற்போதைய சுகாதாரத் திட்டத்தை சரிசெய்யவும்
புதிய ACA தரநிலைகளில் (PDF) உங்கள் தற்போதைய நன்மை விருப்பங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள உங்கள் தரகர் அல்லது நன்மைகள் ஆலோசகரிடம் பணிபுரியுங்கள். உடல்நல காப்பீட்டு சந்தை மூலம் உங்கள் பணியாளர்கள் வரி மானியங்களுக்கு தகுதியுடையவர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் சுகாதார காப்பீட்டுக்கான அவசியமான பங்களிப்பு, அவர்களின் வருடாந்திர மொத்த வருமானத்தில் 9.5 சதவிகிதம் அதிகமாக இருந்தால் அல்லது திட்டத்தின் 60 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவான சுகாதார செலவினங்களை செலுத்துவதால் இது இதுவே.
சுகாதார காப்பீடு சந்தை ஒரு பரிவர்த்தனை எனவும் அழைக்கப்படும், சுகாதார காப்பீடு சந்தையில் சிறு தொழில்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு போட்டி நன்மைகள் விருப்பங்களை வழங்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சந்தையில் பங்குபெறும் சிறு வணிகங்கள் தங்கள் பிரீமியம் செலுத்துகளில் 50 சதவிகிதம் வரை வரி செலுத்துவதற்கு தகுதியுடையவையாக இருக்கலாம், அவை 25 அல்லது அதற்கு குறைவான முழுநேர ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கும், சராசரி ஊதியங்கள் ஆண்டுக்கு $ 50,000 ஐ விடக் குறைவாக இருக்காது.
சுய நிதியளித்த மாதிரி ஒரு நிறுவனம் சுகாதாரத் திட்டத்தில் உள்ள கூற்றுக்களை மூடிமறைக்கும் பொறுப்பு இதுவாகும். இந்த திட்டம் சில ஏசிஏ தேவைகளில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதால் முதலாளிகள் பிரீமியம் வரி மற்றும் மாநில காப்பீடு விதிமுறைகளுடன் தொடர்புடைய செலவை காப்பாற்ற முடியும். இந்தத் திட்டங்கள் பொதுவாக ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் செலவினங்களை மாற்றிக் கொள்கின்றன, குறிப்பாக முதலாளிகளின் பணியிடத்தில் கணிசமான சுகாதாரப் பாதுகாப்பு தேவைப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் ஆண்டு மற்றும் வாழ்நாள் டாலர் வரம்பு கட்டுப்பாடுகள் இடமளிக்கும் நிறுத்த இழப்பு பாதுகாப்பு சேர்த்து பரிசீலிக்க வேண்டும். வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு மாதிரி இந்த மாதிரி முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணம் மற்றும் உடல்நல காப்பீட்டு விருப்பங்களை பட்டியலிட உதவுகிறது. ஊழியர்கள் தங்களது தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் திட்டங்களை உருவாக்குவதற்கும் இது உதவுகிறது. வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு மாதிரிகள், சுகாதாரப் பராமரிப்பு பற்றி நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். மேற்கூறப்பட்ட ஒரு தலைப்பைப் பற்றிய பொதுவான தகவலை வழங்குவதற்கு இது நோக்கமாக இருந்தாலும், அது எந்த குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையிலும் சட்டபூர்வமான, வரி அல்லது கணக்கியல் ஆலோசனையை உருவாக்குவதில்லை. நீங்கள் எடுக்கும் செயல்களை தீர்மானிக்க உங்கள் சுகாதார ஆலோசகரிடம் உங்கள் HCR நிலைமையை விவாதிக்க உங்களை வரவேற்கிறோம், அல்லது கூடுதல் தகவலுக்காக HealthCare.gov ஐ பார்வையிட உங்களை கடுமையாக உற்சாகப்படுத்துகிறேன். ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக புகைப்படத்தை உங்களை வினாக்கலாம்
