சுயாதீனமான நானே, சராசரியாக சுயாதீனமாகக் கண்டெடுக்கப்பட்ட ஆய்வில்,
- ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே சமமாக பிளவுபடும்
- தலைமுறை X இல் பெரும்பான்மை (வயது 30-49)
சுயாதீன தொழிலாளர்கள் 10 சதவிகிதம் 65+ வயதுள்ளவர்கள் என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருந்தது! நான் சிறிது காலத்திற்கு சுயாதீனமாக இருந்தேன், மற்றும் பல தொழில் முனைவோர் போன்ற, வேடிக்கையான வேலை ஒரு வாழ்நாள் பிறகு ஓய்வு பெற கடினமாக இருந்தது.
சுதந்திரத்திற்கு செல்வதற்கான உந்துதல்
நீங்கள் ஒரு சுயாதீன தொழிலாளி என்றால், ஏன் நீங்கள் கார்ப்பரேட் உலகிலிருந்து வெளியேறினீர்கள்? நீங்கள் சிறந்த வேலை / வாழ்க்கை நெகிழ்வு வேண்டுமா? அதிக பணம் சம்பாதிக்க அல்லது உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை ஆரம்பிக்கலாமா? நீங்கள் வேலை இழந்ததா? 24% தொழிலாளர்கள் கணக்கெடுக்கப்பட்டனர்? அல்லது நீங்கள் நாயகனுக்கு மகிழ்ச்சியுடன் வேலை செய்தீர்களா? இந்த கணக்கெடுப்பு மூலம் கொடுக்கப்பட்ட காரணங்கள் இருந்தன, மற்றும் ஒவ்வொரு பகுதி நேர பணியாளர் அல்லது solopreneur நான் இந்த குறைந்தது ஒரு பதில் பதில்.
சுயாதீனமானவர்கள் தங்கள் சொந்த வேலையைத் தொடர்ந்து செய்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் நேசிக்கிறதைச் செய்கின்றனர், நெகிழ்வுத்தன்மையையும் அன்பையும் தங்கள் முதலாளிகளாகக் கொண்டுள்ளனர்.
இது பெஞ்சமின்ஸ் பற்றி அல்ல
இன்னொரு ஆச்சரியம் என்னவென்றால், எத்தனை சுயாதீன தொழிலாளர்கள் கணக்கெடுப்பு செய்தாலும், அவர்கள் செய்யும் செயல்களுக்கு பணத்தைத் தங்கள் உற்சாகமே இல்லை என்று கூறினர். 75 சதவிகிதம் அவர்கள் அதிக பணம் சம்பாதிப்பதை விட அவர்கள் விரும்பும் ஒன்றைச் செய்வதாகச் சொன்னார்கள். நானும்! 74 சதவிகிதம் அவர்கள் ஒரு ஆக்கிரமிப்பை விரும்பியதாகக் கூறினர், அங்கு அவர்கள் யாராவது ஒருவருக்கு ஒரு வித்தியாசத்தை தெரிவித்தார்கள்.
"சுவாரஸ்யமான கண்டுபிடிப்புகள் ஒன்றில் கிட்டத்தட்ட 20% சுயாதீன தொழிலாளர்கள் தங்கள் சுயாதீனமாக மாறுவதற்கான ஒரு நோக்கம், தங்கள் தொழிற்துறை சுயாதீன தொழிலாளர்களுக்கு நகர்த்துகிறது என்பதாகும்" என்று ஸ்டீவ் கிங், எமர்ஜென்ட் ஆராய்ச்சியின் ஆய்வாளர் கூறுகையில், ஒரு நுட்பமான புள்ளி, ஆனால் அது எனக்கு ஆச்சரியமாக இருந்தது. இது சுயாதீனமான வேலைக்கு பரந்த மாற்றத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது. "
எதிர்காலத்தை பற்றி கவலை
முழுநேர ஊழியர்களைவிட சுயாதீனத்தினர் குறைவான நிதிய உறுதிப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர் (குறைந்தபட்சம் இந்த மந்தநிலை வரை). அவர்கள் போதுமான பணம் சம்பாதிப்பதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள், அங்கு அவர்கள் அடுத்த வேலையைப் பெறுவார்கள், ஓய்வூதியம் குறித்த அவர்களின் திட்டங்கள் மற்றும் அவர்கள் எங்கே பயன் பெறுவார்கள். ஒதுக்கி வைக்கப்பட்டவர்கள், கணக்கில் 63% அவர்கள் சுயாதீன தொழிலாளர்கள் என தொடர திட்டமிட்டுள்ளனர் என்றார். இண்டீஸ் போய்!
இறுதியாக, கணக்கெடுப்பு செய்தவர்களில் ஒரு பகுதியினர் (33%), வேறுவழியில்லாமல், தங்களது சொந்த வேலைகளில் அதிகமான பணியாற்றுவதாக உணர்ந்தனர். கிங் காரணம் காரணம்:
"முதலாவதாக, அவர்கள் சொந்த முதலாளி என்பதால், பல சுயாதீன தொழிலாளர்கள் தங்கள் விதியைக் கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்கிறார்கள், மாறாக சீரற்ற பெருநிறுவன நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர். இரண்டாவதாக, பல சுயாதீன தொழிலாளர்கள் பல வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தைச் சேர்ந்தவர்களாக இருக்கவில்லை என்பதால் மிகவும் பாதுகாப்பாக உணர்கிறார்கள். மூன்றாவது காரணம் பல சுயாதீன தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருமானம் குறைந்து போகும் போது, அவர்கள் ஒரு வேலையில் இருந்து துண்டிக்கப்பட்டால், அவர்களுடைய வருமானம் முற்றிலும் போய்விடும் என்பதை அவர்கள் காணமுடியாது. "
