பணியிடத்தில் மரியாதைக்குரிய நடத்தை

நிச்சயமாக, பணியிடத்தில் மரியாதை காட்ட வேண்டும். எனவே நீங்கள் புன்னகைக்க மற்றும் மகிழ்ச்சியாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், இடைமறிக்காமல் தவிர்க்கவும், மற்றும் வகுப்பு பள்ளியில் இருந்து நீங்கள் பயிற்சி பெற்ற பிற நல்ல நடத்தைகளை நிரூபிக்கவும். ஆனால் மற்ற விஷயங்களைப் பற்றி நீங்கள் பொதுவாக மரியாதையுடன் தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது, சோம்பேறி அல்லது உங்கள் இடத்தை மறந்துவிடுகிறீர்கள்? இந்த விஷயங்களைப் பற்றித் தெரிந்துகொள்வது அவமதிப்பாக நடந்துகொள்ள உங்களுக்கு உதவும்.

$config[code] not found

பயாஸ் காட்டும்

சில பாலினம், இனங்கள், வயதினர் அல்லது கலாச்சாரங்கள் ஆகியவற்றிற்கு எதிரான சார்புடைய பணியிடங்களில் குறைபாடுகள் அல்லது அறிக்கைகள் வழங்குதல் அவமதிப்பு ஆகும். "Mailman" மற்றும் "stewardess" போன்ற சொற்கள் ஒரு முறை பொருத்தமானவையாக இருந்த போதினும், அவை இப்போது வணிக உலகில் சார்பு மொழியாகக் கருதப்படுகின்றன. வயது, இனம், அல்லது செக்ஸ் ஆகியவற்றை சுட்டிக்காட்டும் செயலற்றது. உதாரணமாக, "மார்க்கெட்டிங் துறையிலுள்ள ஒரு இந்திய பெண்ணின் பொருட்கள் அச்சுப்பொறிகளுக்கு அனுப்பிவைக்கப்பட்டன" என்று கூறுவது, ஊழியரின் பாலினம் அல்லது இனம் எப்படியாவது தனது செயல்களுக்கு தொடர்புடையது என்பதைக் குறிக்கிறது.

மோதல் தீர்க்க மறுக்கவில்லை

எந்த உறவிலும், குறிப்பாக பணியிடத்தில், முரண்பாடு தீர்மானம் முக்கியமானது. உடனடியாக மோதல்கள் சமாளிக்க தவறியது தீங்கு விளைவிக்கும். ஒரு உரையாடலிலிருந்து அல்லது நடைமுறையில் இருந்து நடைபயிற்சி நடந்துகொள்வது அவமதிப்பற்ற நடத்தைக்கு உதாரணமாகும். ஆரோக்கியமான மோதலின் தீர்மானம் என்பது ஒரு சூழ்நிலையை வளர்ப்பதாகும், இதில் கருத்துக்கள் சுதந்திரமாக வழங்கப்படுவதால் பயம் இல்லாமல் பயனுள்ளது. உண்மையில், வலுவான தலைவர்கள் கருத்து வேறுபாடுகள் மற்றும் புதிய கருத்துக்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதால் கருத்து வேறுபாடுகளை ஏற்றுக்கொள்கின்றனர். மரியாதைக்குரிய பணியிட சுற்றுச்சூழல் குரல்களை கேட்பதற்கு ஊக்குவிக்கிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஆஃப் ஸ்லாக்கி

நீங்கள் உங்கள் கால்களை இழுத்து, உங்கள் பகுதியைச் செய்யாதீர்கள், யாராவது தவிர்க்க முடியாமல் உங்கள் மெதுவாகச் செல்ல வேண்டும். அது அவமதிப்பாக இருக்கிறது. தாமதமாக, தயாரிக்கப்படாத அல்லது குழப்பமான சக்திகளின் சக ஊழியர்களை கூடுதல் வேலைக்கு எடுத்துக் காட்டும். உங்கள் வேலையை நன்றாக செய்து, உங்கள் கடமைகளை மேல் வைத்துக்கொண்டு மற்றவர்களிடம் மரியாதை காட்டுங்கள். உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் உங்கள் ஒழுங்கமைவு பற்றி நகைச்சுவையாக இருந்தாலும், ஆழமான கீழே அவர்கள் ஒருவேளை அதை மறுக்கிறார்கள்.

தனிப்பட்ட எல்லைகளைத் தள்ளும்

அலுவலகத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை கொண்டு வருவது அவமதிப்பு ஆகும். இது அவர்களின் கடமைகளில் கவனம் செலுத்த விரும்பும் மற்றவர்களை திசைதிருப்பக்கூடும். இது உங்கள் உணர்வுகளை கையாள்வதில் சங்கடமான நிலையில் உங்கள் சக பணியாளர்களை வைக்கிறது. உதாரணமாக, உங்கள் சிக்கலான குழந்தை அல்லது செயலிழந்த திருமணத்தை பற்றி ஒரு சக பணியாளருக்கு venting ஒரு கடினமான நிலையில் அவரை வைக்கிறது: குறுக்கிட வேலை மற்றும் ஒரு காது கொடுக்க அல்லது தொடர்ந்து வேலை மற்றும் ஆபத்து நீங்கள் பாதிக்கும். பணியிடத்திலிருந்து உங்கள் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளைத் தவிர்க்கவும்.