உங்கள் சிறு வியாபாரத்தை சந்தைப்படுத்துவதற்காக ஒருவேளை நீங்கள் சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துவீர்கள். நண்பர்களுடனும் தொடர்பு கொள்ள நீங்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் இதைப் பயன்படுத்தலாம். வணிகத் தொடர்புகளை உருவாக்க நீங்கள் சமூக ஊடகங்களை நம்பலாம்.
ஆனால் பெரிய ஊழியர்களைக் கவரக்கூடிய வேட்பாளர்கள் - உன்னதமான ஊழியர்களைப் பார்ப்பதற்காக ஒரு சமூக ஊடகத்தை உத்தேசித்தால், நீங்கள் சில அற்புதமான வேட்பாளர்களை இழக்க நேரிடும்.
$config[code] not foundஏன் ஒரு சமூக மீடியா ஆக்கிரமிப்பு மூலோபாயத்தை பயன்படுத்துங்கள்?
பெரிய நிறுவனங்கள் போட்டி
பெரிய தொழில்கள் மற்றும் நிர்வாக ஆட்குறைப்பாளர்கள் தகுதிவாய்ந்த வேலை வேட்பாளர்களை கண்டுபிடிப்பதற்கான வழிமுறையாக droves இல் சமூக ஊடகங்களுக்கு திரும்புகின்றனர். மனித வள முகாமைத்துவ அமைப்பின் (SHRM) சமீபத்திய ஆய்வில் மனித வள மேலாளர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு சமூக அமைப்புக்கள் கடந்த ஆண்டு சமூக ஊடகங்கள் மூலம் புதிய வேலைகளை பெற்றுள்ளன என்று கூறுகின்றனர்.
"செயலற்ற" வேலை வேட்பாளர்களைக் கண்டறியவும்
மிகச் சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் தகுதிவாய்ந்தவர்கள், தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்கள் கடினமாகவும் கடினமாகவும் இருப்பதாகத் தெரிகிறது. பல நல்ல பணியாளர்கள் தீவிரமாக புதிய வேலைகளை எதிர்பார்க்கவில்லை (இவை "செயலற்ற" வேலை வேட்பாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன). பொருத்தமற்ற மறுவிற்பனையின் அடுக்குகள் மூலம் நீங்கி, உங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கத் தேர்ந்தெடுக்கும் எவருக்கும் உங்கள் தேடலை கட்டுப்படுத்துவதற்கு பதிலாக, ஒரு சமூக ஊடகம் பணியமர்த்தல் மூலோபாயம் உங்களைத் தேடிக் கண்டுபிடித்து சரியான தேவைகள் மற்றும் அனுபவங்களைத் தேடி மக்களை அணுகுவதற்கு உதவுகிறது.
உயர் தர ஊழியர்களுடன் இணைக
SHRM கணக்கில் HR நிபுணர்களின் ஒரு 87 சதவிகிதம் வேலை செய்வது சமுதாய ஊடக உரிமையுடன் இணைந்திருப்பதைக் குறிக்கோளாகவோ அல்லது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகவோ இருக்கும். தொழில்முறை அல்லது தொழிற்துறை சங்கம் சார்ந்த சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் வேட்பாளர்களுக்கு வேட்பாளர்களுக்கு இது கிட்டத்தட்ட ஓரளவு அல்லது 83 சதவிகிதம் என்று கருதுகிறது. அவற்றின் தொழில் வளர்ச்சியின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக ஒரு வலுவான சமூக ஊடக இருப்பைக் கருத்தில் கொண்டு, மிக அதிகமான ஊழியர்கள் அதிகம்.
தகுதியான பணியாளர்களைக் கண்டறிய எந்த சமூக ஊடக தளங்களும் சிறந்தது? SHRM கணக்கெடுப்பில் 57% பதிலளித்தவர்களில் முதன்முதலாக இணைக்கப்பட்ட புதிய வேலைக்கு முதன்மையான ஆதாரமாக சென்டர் உள்ளது, தொழில்முறை அல்லது தொழிற்துறை சங்கத்தின் சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் பணியாற்றியவர்களில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கு பேர், 19% பேர் பேஸ்புக் மூலம் கிடைத்தனர்.
வேட்பாளரின் சமூக ஊடக சுயவிவரங்களைப் பார்க்கும் போது, இந்த விஷயங்களை மனதில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.
சமூக மீடியா நெறிமுறை மூலோபாய குறிப்புகள்
ஒரு முழுமையான சமூக சுயவிவரம் பார்
புதுப்பித்தல்கள், விரிவான மற்றும் விரிவான விவரங்கள் பொதுவாக வேலை சம்பந்தமாக அதே மனப்பான்மையை பிரதிபலிக்கின்றன. முழுமையான விவரங்கள், அல்லது கடந்த பல சாதனைகள் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்தன, அவற்றின் திறமைகளை தற்போதைய நிலையில் வைத்துக் கொள்ளாத ஒருவர் பிரதிபலிக்கக்கூடும்.
அவர்கள் இணைப்புகளை பாருங்கள் - அவை மதிப்புக்குரியதா?
மேலும் இணைப்புகளை அவசியம் சிறப்பாக இல்லை. அதன் இணைப்புகள் எண்ணிக்கை குறைவாக இருக்கும், ஆனால் அவற்றின் வேலைகள், தொழில் அல்லது வாழ்க்கை பாதை ஆகியவற்றை நேரடியாக தொடர்புபடுத்தியவர்கள், அதிக கவனம் செலுத்தலாம். மேலும் சமூக ஊடகங்களில் வேட்பாளர் ஈடுபாடு கொண்ட குழுக்களின் வகைகளை கவனத்தில் எடுத்துக்கொள்வதோடு, அந்த குழுக்களுக்கு எவ்வாறு பங்களிப்பதில் அவை தீவிரமாக உள்ளன.
அவர்களின் பரிந்துரைகள் சரிபார்க்கவும்
எண், பல்வேறு மற்றும் மதிப்புரைகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் ஆழம் சாத்தியமான வேட்பாளர் ஒரு முழு படத்தை வரைவதற்கு உதவும். ஒரு தொழிலில் பரந்தளவிலான மக்களது பரிந்துரையைக் கொண்ட ஒருவருக்காகக் காத்திருங்கள் - ஒரு வேலை மட்டும் அல்ல.
அவர்களின் ஆன்லைன் இருத்தல் நிபுணத்துவம் என்ன?
கணக்கெடுப்பின்போது HR பதிலளித்தவர்களில் 72 சதவிகிதம் பொது சமூக ஊடக உள்ளடக்கம் தொழில் ரீதியாக இருப்பது முக்கியம் என்று கூறுகிறார்கள்.
ஒரு பின்னணி சோதனை இயக்கவும்
கடைசியாக, ஆனால் குறைந்தது, தவறான சுயவிவரங்களை உருவாக்க சமூக ஊடகங்களும் பயன்படுத்தப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு சமூக மீடியா சுயவிவரத்திலோ அல்லது சென்டர் மீடியாவில் உள்ள தகவல்களையோ முழுமையாக நம்புவதில்லை. எப்போதும் ஒரு பின்னணி காசோலை (நிலைப்பாட்டிற்கு தொடர்புடையதாக) நடத்தவும் மற்றும் ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு முன் வேலை வேட்பாளரின் குறிப்புகள் தொடர்பு கொள்ளவும்.
Shutterstock வழியாக படத்தை பணியமர்த்துதல்
3 கருத்துரைகள் ▼
