வேலை துவங்குவதற்கு முன்னதாகவே வேலைவாய்ப்புத் தொகுப்பின் பேச்சுவார்த்தைக்கான சிறந்த நேரம் இருக்கலாம். தொழில்முறை அல்லது துறையில், நீங்கள் அமைப்பு மற்றும் உங்கள் திறமைகள் மற்றும் தகுதிகள் மதிப்பு பங்களிக்க உத்தேசித்துள்ள - ஒரு severance தொகுப்பு பேச்சுவார்த்தைக்கு பயனுள்ள நியாயப்படுத்தல் ஸ்திரத்தன்மை அல்லது உறுதியற்ற சேர்க்க முடியும். கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்திக் கொண்டிருக்கும் நிலையில், பின்னர் எல்லா வகையிலும், ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒரு தனிமைப்படுத்தும் விவாதத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்.
$config[code] not foundவேலை வாய்ப்பு
நீங்கள் ஒரு நிபந்தனை வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றுக் கொண்டால், உங்கள் எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு ஒரு இறுதி எழுதப்பட்ட வேலை வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முன்னர் இன்னும் சில படிகளை முடிக்க வேண்டும். பல நிறுவனங்கள் பின்னணி விசாரணைகள், குறிப்பு காசோலைகள் மற்றும் மருந்து சோதனைகளை நடத்துகின்றன. பணியமர்த்தல் பிந்தைய சலுகை நடவடிக்கைகளை கையாளும் போது, பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், நிறுவனம் உங்களுடைய இறுதி வேலை வாய்ப்பை இழந்துவிட்டால், உங்கள் பணி நீக்கப்பட்டால் அல்லது நிறுவனம் ஒரு குறைப்பு மூலம் நிறுவனத்தால் பாதிக்கப்படும். நீங்கள் பேராசிரியராக இருக்க விரும்பவில்லை - நீங்கள் நிறுவனத்திற்குத் தொடங்கும் முன் உங்கள் புறப்பாட்டிற்கான பணத்தை கேட்கிறீர்கள் - ஆனால் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான மாற்றத்தை எளிதாக்க நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிட வேண்டும்.
சீர்திருத்த கொள்கைகள்
சீர்கேஷன் கொடுப்பனவுகள் சட்டத்தால் தேவையில்லை, ஆனால் பல தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களுக்கான இழப்பீடு வழங்குகின்றனர், அதன் வேலைகள் நீக்கப்படும் அல்லது நிரந்தர பணிநீக்கத்திற்கு உட்பட்ட ஊழியர்கள். நீங்கள் கோளாறுக் கொள்கைகளைப் பற்றி விசாரிக்கும்போது, கடந்த காலத்தில் பணிநீக்கங்கள் மற்றும் பணிநீக்கங்களை எவ்வாறு கையாளுகிறது என்பதை நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியாகக் கேளுங்கள். வேலை நிறுத்தக் கொள்கைகளைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு கூட, பணியாளர் கையேட்டில் விவரங்கள் வெளியிடப்படாமல் போகலாம், ஏனெனில் பல பொதிகள் வழக்கமாக ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன. நிறுவனம் பதவி, சம்பளம் அல்லது பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் பிரித்தெடுக்கலாமா என்பதைக் கேள். பொதுவாக, பல முதலாளிகள், ஒவ்வொரு ஆண்டும் சேவைக்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு வாரங்கள் ஊதியம் வழங்குகிறார்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பணி ஒப்பந்தம்
வேலை ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பாக பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்ற உயர்-நிலை நிர்வாகிகள் பெரும்பாலும் அதே நேரத்தில் தங்கள் சீர்திருத்த ஊதியத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றனர். சில நிர்வாகத் திறப்புப் பொதிகள் மிகவும் இலாபகரமானவை, ஆகவே உங்கள் சம்பளம் ஒரு தலைமை நிர்வாக நிலை நிலைக்கு பொதுவானதாக இருந்தால், உங்கள் தரையிறங்கும் அதிர்ச்சியைக் குறைக்க தங்கம் பாராசூட் கேட்கவும். நீங்கள் ஒரு உயர் நிலை நிர்வாகியாக இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி எதிர்காலத்தை முன்கூட்டியே பேச்சுவார்த்தை மூலம் பேச்சுவார்த்தை மூலம் உங்கள் எதிர்காலத்தை பாதுகாக்க ஒப்புக்கொள்கிறேன். 2000 களின் முற்பகுதியில் பல தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய டாட்-காம் தொழில்கள் போன்ற ஒரு திடீர் தொழில் நுட்பத்தில் நீங்கள் இருந்தால், உங்கள் வாதம் குறிப்பாக உறுதியளிக்கும்.
நன்மைகள்
உங்கள் வேலையை இழந்தால் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு மானியம் வழங்கப்படும் குழு சுகாதார பாதுகாப்பு உட்பட ஒரு விரிவான நலன்களைக் கொடுக்க வேண்டும். உங்கள் நன்மைகள் தொடர்ச்சியாக பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொள்வது - உங்கள் பிரீமியத்தின் பெரிய பகுதியை நிறுவனம் தொடர்ந்தும் தொடர்ந்து வைத்திருக்கும். நீங்கள் விட்டுச் சென்ற 18 மாதங்களுக்கு கோபரா மூலம் உங்கள் உடல்நல பராமரிப்பு நன்மைகளைத் தொடர்வதற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவராவீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். ஆனால் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடம் உங்கள் முதலாளியின் தொடர்ச்சியான மானியத்திற்கான நோக்கம். நீண்டகால இயலாமைக் குறைபாடு, நீண்ட கால பராமரிப்பு காப்பீடு மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு போன்ற பிற நன்மைகள் உங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளில் காரணிகளாக இருக்கலாம்.
வருமானத் தொகை
உங்கள் தற்போதைய வரி அடைப்புக்குறி பொறுத்து, உங்கள் முறிவு ஒரு மொத்த தொகையை விரும்பவில்லை. உங்கள் தற்போதைய அடைப்புக்குறி மேல்மட்டத்தில் இருக்கும்பட்சத்தில் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட செலவினம் உங்களை அதிக வரி அடைப்புக்குள் தள்ளாது. உங்கள் வழக்கமான காசோலையை நீங்கள் பெறுகின்ற அதே முறையில் பணம் செலுத்துவதன் மூலம் பணம் செலுத்துவதைத் தொடரவும். கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு மொத்த தொகையை ஏற்றுக்கொண்டால், நீங்கள் செலுத்தும் விகிதம் அதிகரிக்கும், அதாவது நீங்கள் உங்கள் வழக்கமான சம்பள தொகைக்கு உங்கள் வீட்டு வருவாயில் குறைந்த சதவீதத்தை எடுத்துக்கொள்வீர்கள். பல மேலதிக செலவின கட்டமைப்புகளின் வரி தாக்கங்களை கருத்தில் கொள்ள தொழிலாளர்கள் எச்சரிக்கை விடுக்க வேண்டும் என்று ஒரு மே 2012 "யு.எஸ் நியூஸ் அண்ட் வேர்ல்டு ரிப்ட்" கட்டுரை, "3 சீரியன்ஸ் பே பேன் கேள்விகள் ஒவ்வொரு ஊழியரும் கேட்க வேண்டும்"
