ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு பணியாளர் என, உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கு நீங்கள் குறிப்பிட்ட கடமைகளை வைத்திருக்கின்றீர்கள். ஒப்பந்தம் சொல்பேட்டாக இருந்தாலும் கூட, அந்த ஒப்பந்தக்காரர் இருவரும் முதலாளியும் ஊழியரும் பிணைக்கப்பட்டுள்ளனர். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்திலிருந்து வெளியேற கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் சட்டப்பூர்வமாக செய்யக்கூடிய வழிகள் உள்ளன, இது ஒப்பந்தத்தை மீறுவதற்கான ஒரு சாத்தியமான வழக்கை எதிர்கொள்வதைத் தடுக்கிறது. உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள மற்ற கட்சிகள் உங்கள் ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை சட்டவிரோதமாக மீறியதாக உணர்ந்தால், உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவதற்கு ஒரு வழக்கறிஞரை நீங்கள் நியமிக்கலாம்.
$config[code] not foundஒப்பந்தத்தை பூர்த்தி செய்ய இயலாததா என்பதை தீர்மானித்தல். உதாரணமாக, செயல்திறன் சாத்தியமற்றது நீங்கள் குறிப்பாக ஒப்பந்தம் செய்யப்படும் வேலை செய்ய இயலாது என்று ஒரு பலவீனமாக்கும் விபத்து பாதிக்கப்படும் நிகழ்வு ஏற்படலாம். ஒரு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்ற இயலாத போது, இரு கட்சிகளும் ஒப்பந்தத்தை உடைக்க சட்டப்பூர்வமாக உரிமையுண்டு.
மோசடி அல்லது தவறான விளக்கம் ஏற்பட்டுள்ளதா என தீர்மானிக்கவும். ஒரு தவறு ஏற்பட்டால், அல்லது கட்சிகளில் ஒருவன் மோசடியாக அல்லது தவறுதலாக தன்னை தவறான முறையில் தவறாக எடுத்துக் கொண்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தை சட்டபூர்வமாக உடைக்க முடியும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் சான்றிதழ் மற்றும் உரிமம் பெற்றவர், அவர் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டார், ஆனால் அவருக்கு தேவையான உரிமம் இல்லை. ஒப்பந்தத்தை மீறுவதற்கான ஒரு சாத்தியமான வழக்கு இல்லாமல் எதிர்காலத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உடைக்க முதலாளித்துவத்தை இந்த தவறான விளக்கம் அனுமதிக்கிறது.
ஒப்பந்த வேலை நிறுத்தத்திற்கான பணியாளருக்கும், முதலாளிகளுக்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கான அசல் வேலை ஒப்பந்தத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்பட்ட ஒரு உடன்படிக்கை ஒன்று, எழுத்து அறிவிப்பு வழங்கிய பின்னர் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கும். உதாரணமாக, உங்கள் ஒப்பந்தம் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை இரண்டு வார கால அறிவிப்புக்கு வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் மாற்றுவதற்கு ஒருவரை ஒருவர் கண்டுபிடிப்பதற்கு நேரத்தை அனுமதித்ததன் மூலம் உங்கள் ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம் என்று நீங்கள் கூறலாம்.
உங்கள் ஒப்பந்தக்காரர் உங்கள் ஒப்பந்தத்தை மீறியதாக அறிகுறிகளைத் தேடுங்கள். மீறல் காரணமாக மற்ற கட்சிகள் நிதி சேதத்தை சந்திக்க நேர்ந்தால், ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம், நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் இறங்கலாம். உதாரணமாக, ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்க ஒப்புக்கொள்கிறார், ஆனால் அவர் தொடர்ந்து தாமதமாக வருகிறார். தாமதமாக பணம் செலுத்துதல் ஓப்பர்டிஃப்ட் கட்டணங்கள் மற்றும் தாமதமான பில் செலுத்துதல்களுக்கு வழிவகுக்கும். இந்த உடன்படிக்கை மீறல் நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள அனுமதிக்கிறது, மேலும் நீதிமன்றத்தில் பணியமர்த்தல் வேண்டும்.
அசல் ஒப்பந்தத்திற்கு அங்கீகரிக்கப்படாத மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டிருந்தால் சட்டப்பூர்வமாக உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை உடைக்க வேண்டும். அசல் ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தத்தை மீறுவதன் மாற்றங்களை கருத்தில் கொள்ளுவதற்கு அங்கீகரிக்கப்படாத மாற்றங்கள் செய்ய அனுமதிக்காது என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்ப வேண்டும். அங்கீகரிக்கப்படாத மாற்றங்களின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஒரு குறிப்பிட்ட கால அட்டவணையின்போது வேலை செய்யுமாறு உங்களை ஒப்பந்தம் செய்த ஒரு உதாரணமாக இருக்கும், உதாரணமாக 8 முதல் 5 பி.எம்.ஆம் வரை, ஆனால் உங்கள் அட்டவணையை சரியான அறிவிப்பு இல்லாமல் மாற்றிவிட்டது.
