சிலர் குறைந்தபட்ச ஊதியம், 1938 ல் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு கருத்தாகக் கருதுகின்றனர், மற்றவர்கள் இது ஒரு மோசமான சட்டம் என்று கருதுகின்றனர். குறைந்தபட்ச ஊதியம், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் குறைந்தபட்சம் குறிப்பிட்ட கால அளவின்படி சட்டத்தின் பதிப்புக்கு அடிப்படையாகக் கொடுக்கப்பட வேண்டும், இது வாழ்க்கைச் செலவினத்தை சரிசெய்ய அவ்வப்போது அதிகரிக்கிறது. குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவைக்கான நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.
$config[code] not foundகுறைக்கப்பட்ட வருமான இடைவெளி
பணக்காரர்களுக்கும் ஏழைகளுக்கும் இடையிலான வருமான இடைவெளியை மூட உதவுவதே குறைந்த பட்ச ஊதியத்தின் ஒரு நன்மையாகும். இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க வித்தியாசம் இருப்பினும், குறைந்தபட்ச ஊதியம் இடைவெளியில் ஒரு மாடி வைக்கின்றது, எனவே அது பரந்த அளவில் வளரவில்லை. இந்த இடைவெளியைக் குறைப்பதன் மூலம் மக்கள்தொகை சமமான சுதந்திரத்துடன் பராமரிக்கப்பட வேண்டும்.
RaiseMinWage.org படி, பரந்த வருமான இடைவெளி சுதந்திரங்களையும் ஜனநாயக மதிப்புகளையும் அச்சுறுத்துகிறது. போராட்டத்தில் இருந்து சிறிது பணத்தை தக்கவைத்துக் கொள்வதற்காக போராடியவர்கள், பிரச்சினைகள், வாக்களிப்பு மற்றும் பொது வாழ்வில் வாழ்ந்துகொள்வதற்கான உரிமைகள் ஆகியவை முக்கியமற்றதாகி, அர்த்தமற்றதாக இல்லை.
துஷ்பிரயோகம் தடுக்கிறது
ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதியம் முதலாளிகளின் துஷ்பிரயோகத்தைத் தடுக்க உதவுகிறது. நீண்ட மணிநேரம் பணியாற்றுவதற்கு தொழிலாளர்கள் கேட்பது, முதலாளியிடம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலவாகும். மேலும், சட்டம் ஒரு திருப்தியற்ற அளவு வேலை செய்ய அவரை பெற ஒரு மோசமான ஊழியர் சட்ட பேரம் நீக்குகிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பெரியவர்கள் வேலைகளை வைத்திருக்கிறார்கள்
BalancedPolitics இன் படி, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மூலம், குறைந்தபட்ச ஊதியம் செலுத்துபவர்கள், தங்கள் பணத்தைச் செலுத்துவதற்கு கட்டணம் செலுத்துபவர்கள் மற்றும் உயிர்வாழ்வது, குறைவான அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் அல்லது இளைஞர்களுடன் போட்டியிடாமல் தங்கள் வேலையை வைத்துக்கொள்ள முடியும். org. குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஏற்கத்தக்க சம்பள விகிதத்தை மிகவும் குறைவாகக் கொண்டிருப்பதால், அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் தகுதியுள்ள தகுதியுள்ள தொழிலாளி வேலை இழக்க மாட்டார், ஏனென்றால் வேறு யாராவது அதை மலிவானதாக்குவார்.
செல்வம் பகிர்ந்துகொள்வது
குறைந்த பட்ச ஊதியம் படைத்த செல்வந்த நிறுவனங்கள், அவர்களுக்கு உதவுபவர்களுடன் பணத்தைச் சம்பாதிப்பதற்கு அதிகமான பங்களிப்பைச் செய்வதற்கு. இது பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை எல்லா பணத்தையும் பதுக்கல் செய்வதற்கும், அடிப்படை தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியங்களை செலுத்துவதற்கும் உதவுகிறது.
வீக்கம்
பல பங்களிப்பு காரணிகள் காரணமாக பணவீக்கம் நடக்கிறது, ஆனால் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒன்று இருக்கலாம். EconomicsHelp.org படி, குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு காரணமாக நிறுவனங்கள் ஊதிய உயர்வைக் காணும் போது இந்த சட்டத்தின் குறைபாடு ஏற்படுகிறது. இந்த கீழே வரி கீழே கொண்டு நிறுவனம் லாபம் முயற்சி மற்றும் மீண்டும் தொடங்குகிறது. அவர்கள் வேலைகள் குறைக்க அல்லது தரத்தை குறைக்க கூடும், ஆனால் பொதுவாக அவர்கள் நுகர்வோர் மீது கூடுதல் செலவை கடந்து செல்வார்கள், இதன் விளைவாக அவர்கள் தயாரிப்புகளில் அதிகமான பொருட்களை விற்பனைக்கு வைக்கிறார்கள்.
சட்டவிரோத பணியிட நடைமுறைகள்
குறைந்த பட்ச ஊதியம் சில வியாபாரங்களை லாபத்தை திருப்புவதை தடுக்கலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் அத்தகைய இறுக்கமான வரவு செலவு திட்டத்தில் வேலை செய்கின்றனர். இது எப்போது நடக்கும்போது, பொருளாதாரம் Help.org படி, அவர்கள் உதவிக்காக கருப்பு சந்தைக்கு திரும்பலாம்.
சட்டவிரோத புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் ஐக்கிய மாகாணங்களில் ஏராளமாகக் காணப்படுகின்றனர், மேலும் அவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு குறைவாகவே வேலை செய்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் வரிகளை மறைப்பதற்கு ஊதிய விலக்கங்களைக் கையாள்வதில்லை மற்றும் அது போன்றது. நாட்டின் சட்டபூர்வமான குடியிருப்பாளர்களாக உள்ள குடிமக்கள் இந்த வகையான "வழக்கமான" அட்டவணையில் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார்கள்.
