வணிக உரிமையாளர்கள் சில நேரங்களில் தங்கள் ஊழியர்களை ஞாபகப்படுத்த வேண்டும் என்று ஒரு கருத்து கல்லூரி பின்னர் நிறுத்த வேண்டும் என்று ஆகிறது. உண்மையில், அது நிறுத்தப்படாது.
வெற்றிகரமான தொழிலாளர்கள் தங்களது இலவச நேரத்தின்போது புத்தகங்கள் (அடையாளப்பூர்வமாக, குறைந்தபட்சம்) தாக்க விரும்பும் ஊழியர்களால் பணியாற்றப்படுகின்றனர், தொடர்ந்து தங்கள் திறன்களை விரிவுபடுத்துகின்றனர் மற்றும் நிறைவு செய்கின்றனர். எனினும், இது போன்ற முறைசாரா பயிற்சியை ஊக்குவிப்பது எப்போதுமே எளிதானது அல்ல. தொடர்ச்சியான கல்வியை ஊக்குவிக்கும் ஒரு வேலை பண்பாடு உங்களுக்கு வேண்டும்.
$config[code] not foundகற்றல் ஒரு கலாச்சாரம் என்ன?
பணியாளர்கள் முன்னேற்றத்தை மதிக்க கற்றுக்கொள்வதற்கான வழியைக் கண்டறிய இது ஒரு அடிப்படை சொற்றொடர். கற்கும் கலாச்சாரம் தழுவி யார் தொழிலாளர்கள் தங்கள் கல்வி மேலும் இலக்குகளை கொண்டாட இலக்குகளை உருவாக்குகிறது.
அவர்கள் வரும்போது மாற்றத்தை கையாளவும் நிர்வகிக்கவும் சிறப்பாக இருக்கும், அது தவிர்க்க முடியாமல் செய்யும். பணியிடத்தில் கற்கும் ஒரு கலாச்சாரம் மூலம் ஊழியர்கள் வடிவமைக்கப்படுகையில், நிறுவனம் சிறந்த மக்களுடன் நிறைவடைகிறது.
அவர்கள் தங்கள் கைவினைகளை மதித்து, உங்கள் வியாபாரத்தையும், அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையையும் விரிவுபடுத்தும் திறனை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். அதிகமான பணத்தை மதிப்புள்ள மனதில் வளர்த்துக்கொள்வதோடு, அவர்களது நிறுவனத்தால் அதிக மதிப்புள்ளவர்களையும் கல்வி கற்பிப்பதை கிட்டத்தட்ட எவரும் ஏற்றுக்கொள்வர்.
இந்த வேலை அமைப்பில் முக்கியத்துவம் குறைவாக இருக்க முடியாது. தொழில்நுட்பம் எப்போதும் மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, மேலும் பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்கு நாங்கள் மிகவும் திறமையாகவும் மலிவான வழிகளிலும் தொடர்ந்து வழங்கப்படுகிறோம். அவர்கள் கற்க ஒரு கலாச்சாரம் இல்லை போது, நிறுவனங்கள் மாற்றங்களை ஏற்று கொள்ள தயங்க மற்றும் வாய்ப்புகளை இழக்க முனைகின்றன.
உங்கள் அலுவலகத்தில் கற்றல் ஒரு கலாச்சாரம் Instill செய்ய நான்கு வழிகள்
கீறல் இருந்து கலாச்சார இந்த வகையான உருவாக்க கடினமாக உள்ளது. பெரும்பாலும், நீங்கள் தொடர்ந்து கல்வி கற்ற முறையை விட்டு விலகிய பின்னர், தொடர்ந்து கற்றலில் ஆர்வம் இல்லாத ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் பணியிடத்தில் அதிக கல்வியைக் கொண்டுவரும் போராட்டத்தை நீங்கள் கண்டறிந்தால், இங்கு உதவக்கூடிய நான்கு உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன.
1. ஒரு கற்றல் முகாமைத்துவ முறைமை (LMS)
எல்எம்எஸ் என்பது ஒரு மென்பொருள் பயன்பாடு ஆகும், இது நிர்வாகம், ஆவணங்கள், கண்காணிப்பு, ஆன்லைன் கல்வி மற்றும் பயிற்சி திட்டங்களை விநியோகித்தல் மற்றும் விநியோகித்தல். அடிப்படையில், நிறுவனங்கள் நிச்சயமாக உள்ளடக்கத்தை உருவாக்க மற்றும் பணியாளர்களுக்கு வழங்க நம்பியிருக்கும் ஒரு கருவியாகும்.
TalentLMS போன்ற இலவச கருவிகள், தங்கள் சொந்த LMS ஐ உருவாக்க விரும்பும் வணிகங்களுக்கு கிடைக்கின்றன. இந்த வகையான கருவிகள் உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிக்கும் பாடநெறி மற்றும் உள்ளடக்கத்தைத் தேர்வு செய்ய உங்களுக்கு உதவுகின்றன, எனவே கல்வித் திசையையும் உள்ளடக்கத்தையும் நீங்கள் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
எல்எம்எஸ் கருவிகள் நீங்கள் எளிதாக கண்காணிக்க மற்றும் பலகை முழுவதும் திறமையான கல்வியை பங்களிக்கும் கருத்து மற்றும் பிற தரவு கண்காணிக்க எளிதாக்குகிறது.
2. வழக்கமான பயிற்சிகள் வேண்டும்
யாரும் கூட்டங்களை அதிகம் விரும்பவில்லை, ஆனால் கல்வி பயிற்சி அமர்வுகள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நல்லது செய்யலாம். நேரத்தை வீணாக தவிர்க்க, இந்த பயிற்சி மிகவும் அடிக்கடி நடத்தப்படக்கூடாது, ஆனால் ஒரு மாத அல்லது இரண்டு மாத அமர்வு ஊழியர் கல்வி அதிகரிக்க மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
இந்த அமர்வுகள் போது, புதிய தொழில்நுட்பம் போன்ற தலைப்புகள் திறன்களை மேம்படுத்த உதவுகிறது, அல்லது நீங்கள் தற்போதைய செயல்முறைகள் மாற்றும் தனிப்பட்ட உத்திகளை அறிமுகப்படுத்த முடியும்.
வெற்றிகரமான கல்விப் பயிற்சியை நடத்துவதற்கு முறையான பயிற்சியும் அபிவிருத்தித் திட்டமும் தேவைப்படும். "விங் இது" முயற்சி மிகவும் அநேகமாக எதுவும் சாதிக்க விட அனைவருக்கும் நேரம் கழிவு என்று பயனற்ற அமர்வுகள் விளைவாக.
உட்கார்ந்து கூட்டங்களுக்கு ஒரு தற்காலிக அட்டவணையை உருவாக்கவும். நீங்கள் திட்டமிடப்பட்ட நேரத்தின்போது உங்களுக்குத் தெரியாத புதிய மற்றும் அற்புதமான ஒன்றை நீங்கள் சந்தித்தால், நெகிழ்வுத்திறனை ஏற்படுத்துங்கள்.
3. முகப்பு கற்றல் ஊக்குவித்தல்
பெரும்பாலான மக்கள் ஒரு குழுவின் பகுதியாக இருப்பதை விட ஒரு தனித்த மட்டத்தில் நன்றாகப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். அவர்கள் தங்களை சவால் மற்றும் அவர்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் பொறுப்புகளை பயனடைவார்கள் என்று ஒரு கற்றல் திட்டம் உருவாக்க வாய்ப்பு.
ஆனால், தங்கள் சொந்த நேரத்தை அறிந்து கொள்வதற்கு மக்களை ஊக்கப்படுத்துவது எளிதல்ல, அல்லது சம்பளமாக இருந்தாலும் கூட. ஒரு நாள் அவர்கள் வேலைக்கு முடிந்தவுடன், அவர்கள் இந்த கூடுதல் பணிகளைச் சமாளிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். எனவே நீங்கள் அவர்களின் கற்றல் ஊக்குவிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு-வீட்டில் கல்வி பணிக்காக ஒதுக்கினால், அலுவலக உறுப்பினர்கள் அதை செய்ய விரும்புவதை ஊக்குவிக்கிறார்கள். பெரும்பாலான கல்வி மணிநேரங்கள் எந்தவொரு துறையையும் பதிவு செய்வது ஒரு பரிசைப் பெறும் என்று நீங்கள் கூறி அதை ஒரு போட்டியாக மாற்றலாம்.
உங்கள் LMS அல்லது வேறு கல்வி பணியில் இருந்து ஒரு பாடத்தை முடித்து எவருக்கும் போனஸ் வழங்கலாம். கற்றல் தன்னை உள்ளார்ந்த நன்மைகள் இணைந்து, பரிசுகளை மக்கள் ஈடுபட்டு பெற clincher இருக்க முடியும்.
4. ஊழியர்களிடம் கற்பித்தல் சிலவற்றை செய்யுங்கள்
நீங்கள் போதனை செய்திருந்தால், நீங்கள் மாணவர்களை விட அதிகமாக கற்றுக்கொள்வீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். நீங்கள் பாத்திரங்களை முன்வைக்கும்போது ஒரு முட்டாள் போல் இருக்க விரும்பாத காரணத்தினால் அந்த விஷயத்தில் நீங்கள் மூழ்கிவிட்டீர்கள்.
கல்வி உண்மையில் வீடு வீடாக செய்ய உங்கள் சாதகமான இந்த தந்திரோபாயத்தை பயன்படுத்தவும். ஒவ்வொரு அமர்வுக்கும், வித்தியாசமான தனி நபரோ அல்லது குழுவோ அவர்கள் தலைப்பில் கற்றுக்கொண்டவற்றைக் கற்பிப்பதற்காக கேட்கவும். ஊழியர்கள் பல்வேறு கற்பித்தல் பாணியிலிருந்து பயனடைவார்கள், மேலும் கற்பிப்பவர்கள் அதிக அறிவைப் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
மேலும் பணியாளர் கல்வி பயனுள்ளது பயனுள்ளது, மற்றும் இந்த குறிப்புகள் உங்கள் நிறுவனம் நடக்கும் செய்ய உதவும். அதன் மையத்திற்கு மேலும் அறிவு சேர்க்கும் எந்த நிறுவனமும் அதன் தொழிற்துறையில் சிறந்தது.
ஒற்றுமை
1
