ஹெட்ஹண்டர் வேலை விவரம்

தொழில்முறை நிறுவனங்கள் (கணக்கியல் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள் போன்றவை), நிறுவனங்களும் அரசாங்க நிறுவனங்களும், பல்வேறு வேலைகள் அல்லது பதவிகளில் மிகவும் திறமையான மற்றும் படித்த நபர்களைக் கண்டறிய, வாடிக்கையாளர்களைப் பாதுகாக்க மற்றும் அவர்களால் நியமிக்கப்பட்ட தேடலுக்கான தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய செயற்குழுக்கள் பல்வேறு நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

ஹெட்ஹண்டிங் / எக்ஸிகியூட்டிவ் ரிக்ரூட்டிங் ஃபைம்ஸ்

தலைமை நிர்வாகிகள் பொதுவாக நிர்வாக பணியமர்த்தல் அல்லது நிர்வாக தேடல் நிறுவனங்கள் என்று அழைக்கப்படுவதில் ஒன்றிணைந்து செயல்படுகின்றனர். இந்த நிறுவனங்கள் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவையாக இருக்கலாம் (இது ஒரு தொழிற்பாட்டுடன் பணிபுரிபவர்கள், நர்சுகள் அல்லது பொறியியலாளர்கள்) அல்லது பொதுவாதிகள் (பல்வேறு தொழில்களுடன் பணிபுரிதல்). பொது நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியிட அனுபவங்கள் மற்றும் பின்னணியை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பகுதி அல்லது தொழிற்பாட்டில் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன. உதாரணமாக, கணக்கியல், நிதி மற்றும் வங்கியியல் துறையில் ஒரு முன்னாள் வங்கியாளரை நியமிக்கலாம்.

$config[code] not found

வாடிக்கையாளர்களை பாதுகாத்தல்

மற்ற தொழில்முறை நிறுவனங்களுக்கு ஒப்பான, ஹேண்ட் வேண்டர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டும். தலைசிறந்த வாடிக்கையாளர்களின் நிறுவனம், நிறுவனத்தின் சிறப்புத்தன்மையின் அடிப்படையில் மாறுபடுகிறது. அவர்கள் மருத்துவமனைகள், வக்கீல்கள், நிதி நிறுவனங்கள், பள்ளி மாவட்டங்கள் அல்லது இலாப நோக்கற்றவர்களாக இருக்கலாம். வாடிக்கையாளர்களை பாதுகாக்க ஹெட்ஹவுண்டர்கள் பல்வேறு தொழில்நுட்பங்களை பயன்படுத்துகின்றனர். இதில் தொழில்முறை நிறுவனங்கள், குளிர் அழைப்பு, சமூக வலைப்பின்னல் மற்றும் விளம்பரம் ஆகியவையும் உள்ளன.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

Retainer அல்லது தற்செயல்

ஹெட்ஹண்டர்கள் ஒரு பணியமர்த்தியோ அல்லது தற்செயல் அடிப்படையிலோ பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். ஒரு retainer கொண்டு, headhunter அந்த நிலை அல்லது அமைப்புக்கு பிரத்யேக recruiter உள்ளது. அவர் பெரும்பாலும் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது ஒரு பணியாளரை (அல்லது பணம் செலுத்துதல்) செலுத்துகிறார், பின்னர் வேலை தேடி முடிக்கப்படும் போது இருப்பு உள்ளது. ஒரு தற்செயலான உடன்படிக்கை மூலம், தலைமை நிர்வாகி அந்த நிறுவனத்தின் அல்லது நிலைப்பாட்டிற்கான ஒரே பணியாளராக இருக்கலாம் அல்லது இருக்கலாம். ஒரு அவசர ஒப்பந்தத்தில், தலைவருக்கு அல்லது நிறுவனம் ஒரு வேட்பாளர் கண்டறியப்பட்டு, வாடகைக்கு எடுத்தபின் மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறது.

வேட்பாளர்கள் கண்டறிதல்

ஒரு headhunter ஒரு நிலையை நிரப்ப தக்கவைத்துவிட்டால், பின்னர் அவர் பொருத்தமான வேட்பாளர் ஒரு தேடலை தொடங்க வேண்டும். வேட்பாளர் கண்டுபிடிக்க, headhunters ஆதாரங்கள் பல பயன்படுத்த. சிலர் பல்வேறு வலைத்தளங்களில் விளம்பரங்கள் வெளியிடலாம் அல்லது தொழில்முறை பத்திரிகைகள் அல்லது வெளியீடுகளில் அறிவிப்புகளை வெளியிடலாம். அழைப்புகள் கூட கூட்டாளிகளாகவோ அல்லது மற்றவர்களிடமோ சாத்தியமான பரிந்துரைகளை கேட்கலாம்.

திரையிடல் / வேட்பாளர்கள்

வாடிக்கையாளருக்கு வழங்கப்படுவதற்கு முன்னர் தலைவலியால் பதவிக்குரிய வேட்பாளர்கள் திரையிடப்படுவார்கள். பெரும்பாலும் இது ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலுடன் ஒரு மறுஆய்வு ஆய்வு மூலம் செய்யப்படுகிறது. வாடிக்கையாளர் ஒரு வேட்பாளர் முன்வைக்கப்படுவதற்கு முன்னர் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட தொலைபேசி சந்திப்புகள் இருக்கலாம்.

பல வலுவான வேட்பாளர்களைக் கண்டறிந்த பின்னர், தலைமை நிர்வாகி வேட்பாளர்களின் நற்சான்றுகளை வாடிக்கையாளருக்கு அனுப்புவார். வாடிக்கையாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், தலைமை நிர்வாகி பின்னர் முதல் நேர்காணலுக்கு திட்டமிடுவார். பெரும்பாலும், இது ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலாகும், வாடிக்கையாளர் ஆர்வமாக இருந்தால், நேருக்கு நேர் சந்திப்போம்.

பின்தொடர்தல் / ஒப்பந்தத்தை நிறைவு செய்தல்

இறுதியாக, தலைமை நிர்வாகி சாத்தியமான ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இடையே ஒரு தொடர்பு செயல்படும். பெரும்பாலும், ஒரு தலைவிதி அல்லது இரு கட்சிகளிடமிருந்தும் ஆட்சேபனைகளை சமாளிக்க வேண்டியிருக்கலாம். சம்பளம் அல்லது நலன்களைப் போன்ற பிரச்சினைகள் குறித்த இரு ஒப்பந்தங்களுடனும் இது பணி புரியும்.

வேலை தேவைகள் / பணி சூழல்

பெரும்பாலும் தலைமை அலுவலகர்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை செய்கிறார்கள். இருப்பினும், இன்டர்நெட் மற்றும் டெலிஃபோன் மூலமாக அவர்களது வேலை அதிகமானதால், சிலர் டெலிக்யூட் (அல்லது வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யலாம்).

நிர்வாக ஆட்குறைப்பு மிகுந்த போட்டித் துறை ஆகும். பெரும்பாலும், ஒரே ஒப்பந்தம் அல்லது அதே வேட்பாளருக்கு பல தலைவர்கள் இருக்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, இந்த துறையில் ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு கடின உழைப்பு, வெளிச்செல்லும், விற்பனை சார்ந்த மற்றும் லட்சியமாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் சிறப்பான சிறப்பு அனுபவம் நன்மை பயக்கும் ஆனால் தேவையில்லை. மனித வளங்கள், விற்பனை, பொது உறவுகள், கல்வி அல்லது ஒத்த துறையில் உள்ள பின்னணி மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.