மோசமான வேலை செயல்திறன் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலையை பாதிக்கும், அதே போல் உங்கள் திறமை மற்றும் திறமைகளில் நம்பிக்கை குறைந்துவிடும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்களை மோசமான செயல்திறன் மதிப்பீட்டைக் கொடுக்கும்போது, ஆக்கபூர்வமான கருத்தை மனப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்வதோடு மதிப்பீட்டிற்கு சிறந்ததைச் செய்யவும். கெட்ட சூழலை சிறந்த முறையில் செய்வது எப்போதும் மதிப்பீட்டை ஏற்றுக்கொள்வதும் அதைப் பற்றி ஸ்டீலிங் செய்வதும் அல்ல. மதிப்பீடு ஒரு நியாயமானவையாக இருந்தால் நல்ல பணி பழக்கங்களை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும். ஆனால் மதிப்பீடு நியாயமானது என நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் முதலாளி மற்றும் மனித வள மேம்பாட்டுடன் கலந்துரையாட ஒரு எழுத்துபூர்வமான பதிலை நீங்கள் தயாரிக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundகண்டிப்பாக வர்த்தகம்
செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் உங்கள் வேலை செயல்திறன் நியாயமான, நடுநிலையான மதிப்பீடுகளாக கருதப்படுகின்றன - உங்கள் ஆளுமைப் பண்புகளை அல்லது உங்கள் சக பணியாளர்களிடையே எவ்வளவு பிரபலமானவை. உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் மதிப்பீடு பயனுள்ளது மற்றும் நியாயமற்றதாக இருப்பதை நீங்கள் உணர்ந்தாலும்கூட, ஊழியர்களின் வேலை தரத்தை மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட வணிக நடைமுறையாக அதைப் பாருங்கள். மறுபுறம், நீங்கள் மேற்பார்வை சார்பு அல்லது நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையில் ஒரு மோசமான மதிப்பீட்டைப் பெற்றிருந்தால், இந்த உறுதிமொழியை ஆதரிக்கும் உதாரணங்கள் சேகரிக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் மதிப்பீடு உங்கள் வருகை பற்றிய தவறான தகவல்களைக் கொண்டிருப்பின், உங்கள் மறுபரிசீலனைக்கு ஆதாரமாக உங்கள் பணி பதிவுகளின் நகல்களைப் பெறவும்.
இரண்டு வழி கருத்து
உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டை விவாதிக்க உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் சந்திப்பபின், பேசுவதற்கு பயப்படாதீர்கள். மேற்பார்வை குழுக்கள் திறந்த, நேர்மையான மற்றும் இரு வழி கருத்துக்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும், இது ஒரு அறிக்கை அட்டை என நீங்கள் ஒரு மதிப்பீட்டை ஒப்படைக்க வேண்டும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் மதிப்பீட்டின் பகுதியை விளக்கவில்லை என்றால் உங்கள் பணி செயல்திறன் சமமாக இல்லை, எடுத்துக்காட்டுகள் கேட்கவும். இருப்பினும், உங்கள் உணர்ச்சிகள் நீங்கள் மோசமான செயல்திறன் மதிப்பீடுகளுக்கு எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறீர்கள் என்பதைக் கூறுவதைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் சிக்கல்களை உங்கள் முதலாளிகளுடன் கலந்தாலோசிக்கவும், அதனால் உங்கள் குறைபாடுகளை சரிசெய்யலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்எழுதப்பட்ட விவாதங்கள்
ஒரு முறையான மறுப்பு செயல்முறை இருந்தால், தீர்மானிக்க செயல்திறன் மதிப்பீடுகளில் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளைச் சரிபார்க்கவும். இல்லையென்றாலும் கூட, ஒரு ஊழியர் நியமனத்தை நீங்கள் எப்படி நம்புகிறீர்களோ அதற்கான பதில் என்னவென்றால், நியாயமற்ற மதிப்பீடு அல்லது நீங்கள் மதிப்பீடு செய்வது உங்கள் வேலை நிலையை பாதிக்கும் என்று மதிப்பீடு செய்வது, வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் எம். வில்லியம் ஓ 'பிரையனுக்கு அறிவுறுத்துகிறது. ஓ 'பிரையன் மினியாபோலிஸ் நிறுவனமான மில்லர் ஓ' பிரையன் ஜென்சனின் நிறுவன பங்காளியாகும். நீங்கள் பெற்ற மதிப்பீட்டின் நகல் ஒன்றை மறுபடியும் எழுதுங்கள், உங்கள் வேலை தரத்தின் மதிப்பை மதிப்பீடு செய்யாதீர்கள் என்று நீங்கள் நம்புகிற உங்கள் வேலை செயல்திறன் பகுதிகளை முன்னிலைப்படுத்தவும். ஒவ்வொரு புள்ளியையும் வரி மூலம் வரிசைப்படுத்தி, உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் மதிப்பீட்டைக் குறைக்கும் உங்கள் வேலைக்கான உதாரணங்களை வழங்குவதற்கான குறிப்புகளை வரைவு செய்யவும்.
வழிகாட்டல் மற்றும் ஆலோசனை
ஒரு கெட்ட மதிப்பீட்டை உங்கள் முதலாளியுடன் உறவு வலுவிழக்கச் செய்ய அனுமதிக்காதீர்கள். உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள், உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த எப்படி வழிகாட்டல் அல்லது பயிற்சிக்கான உங்கள் மேற்பார்வையாளரை கேளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு முறையான செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம் இல்லையென்றால், முன்னேற்றத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒரு திட்டத்தை வளர்க்க ஆர்வமாக உள்ள உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் சொல்லுங்கள். இது மோசமான மதிப்பீட்டிற்கு பதிலளிப்பதற்கான ஒரு செயல்திறமிக்க மற்றும் சிறந்த வழியாகும் - செயல்திறன் டர்ன்அரவுண்ட் நீங்கள் உற்பத்தி ஊழியர்களுக்கான நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்க உங்கள் திறனை உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் நம்பிக்கையை மீட்டெடுக்க உறுதிசெய்கிறது.
முறைப்படி
நீங்கள் முறையான மறுதலிப்பை எழுதுகிறீர்கள் என்றால் உங்கள் கவலைகளை விவாதிப்பதற்காக உன்னையும் உங்கள் மேற்பார்வையாளரையும் சந்திக்க உங்கள் அலுவலக துறையை கேளுங்கள். கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து, உங்கள் மறுப்பு உங்கள் பணியாளர் கோப்பில் ஒரு உத்தியோகபூர்வ நுழைவு என்று கேட்கவும். மேலும், உங்கள் மதிப்பீட்டை கையொப்பமிட மறுத்துவிட்டால், நீங்கள் அதை ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டீர்கள் என்று நம்பாதீர்கள் - உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் மதிப்பீட்டில் உங்கள் கையொப்பம் என்பது அதன் ரசீதை நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்று பொருள் கொள்ளாதீர்கள். ரசீதை ஏற்றுக்கொள்வதை மறுக்காத ஒரு கோபமான பதில் உங்கள் மதிப்பீட்டைப் பற்றி விவாதித்து, செயல்திறன் தொடர்பான சிக்கல்களை தீர்க்க உழைக்கும் வகையில் உங்கள் நிபுணத்துவத்தின் மீது எதிர்மறையான ஒளியை ஏற்படுத்தலாம்.
