பணியிட கொள்கை வரையறை

ஒரு பணியிட கொள்கை என்பது நிறுவனத்தின் நடத்தையினரிடமிருந்து ஒரு நடத்தை அல்லது நடத்தை வரையறைகளை வரையறுத்தல். வியாபார நடவடிக்கைகளின் ஒரு பரந்த அளவிலான நிறுவனங்களைக் கொண்டிருக்கும் கொள்கைகள் உள்ளன. ஊழியர்கள் சிலநேரங்களில் சில கொள்கைகளைப் பற்றி புகார் கூறும்போது, ​​ஒரு முழுமையான மனித வளங்கள் கையேடு ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் நெறிமுறைகளை வடிவமைப்பதில் மிகவும் முக்கியமானதாகும்.

நன்மைகள்

பணியிட கொள்கைகள் நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தைகள் மீது தெளிவான கட்டமைப்பு மற்றும் கட்டமைப்பை வழங்குகின்றன. இது மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு இரட்டிப்பாகும். நிச்சயமற்ற அல்லது தார்மீக இக்கட்டான சூழ்நிலைகள் உள்ள சூழ்நிலைகளில் கொள்கைகளை வழிகாட்டியுங்கள். ஒரு வியாபார பயணத்தில் செலவினமாகக் கோர என்ன தீர்மானிப்பதில் உதவியாக விற்பனையாளரக செலவினங்களில் ஒரு விற்பனையாளர் பணியாளர் குறிக்க முடியும். அமைப்பு முழுவதும் ஒழுங்கான நடத்தைகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை கொள்கைகளும் வழங்குகின்றன, இதனால் பணியாளர் நடத்தை புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. ஒரே பக்கத்தில் அனைத்து ஊழியர்களுடனும் ஒரு கூட்டு பணியிடத்தை உருவாக்குவதற்கான சாத்தியங்களை மேம்படுத்துவதற்கான கொள்கைகள் கொள்கைகள்.

$config[code] not found

சவால்கள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், தனிப்பட்ட அல்லது நன்னெறி காரணங்களுக்காக கடைபிடிக்கக் கூடிய கடினமான கொள்கைகள் ஊழியர்கள் கண்டுபிடிக்கிறார்கள். ஒரு சில்லறை நிறுவனத்தில் அனைத்து மேலாளர்களும் ஒரு வாரத்திற்கு இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற கொள்கையை கொண்டிருக்கலாம். வேலை மற்றும் வாழ்வை சமநிலையிட ஒரு மேலாளரின் முயற்சியுடன் இந்த கொள்கை முரண்படலாம். அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் அதிகமான குறுகிய கொள்கைகளும் ஒரு வணிகத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கும் பொருந்துவது கடினமாகி விடும். ஒரு சில்லறை அங்காடி ரசீது இல்லாமல் திரும்புவதற்கு ஒரு கண்டிப்பான கொள்கை வேண்டும். இது முன் சொந்தமான ஒவ்வொரு ஊழியரிடமும் மதிப்பீடு செய்வதற்கு பதிலாக, பாத்திரங்களுக்கு கொள்கைகளை ஓட்டுவது கடினமான நிலையில் ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

எடுத்துக்காட்டுகள்

கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் வரம்பு குறிப்பிடத்தக்கது. சிலர் மிகச் சாதாரணமான எண்ணிக்கையைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் பெரிய பைண்டர்கள் அல்லது கையேடுகள் அனைத்தையும் கொண்டிருக்கிறார்கள். இழப்பீடு, வேலை நேரம், ஆடை குறியீடுகள், பாலியல் துன்புறுத்தல், வன்முறை, கொடுமைப்படுத்துதல், ஏமாற்றங்கள் மற்றும் திணறல் ஆகியவற்றின் மீது உள்ளடங்கும் மனிதவள கொள்கை. வாடிக்கையாளர் சேவையில் உள்ள கொள்கைகள் சில்லறை அல்லது சேவை தொழில்களில் பணியாளர்களை வழிகாட்ட உதவுகின்றன. கூடுதலாக, சில நிறுவனங்களுக்கு பணி சார்ந்த தன்மை தொடர்பான துறை சார்ந்த குறிப்பிட்ட கொள்கைகள் உள்ளன. விற்பனையான நிறுவனங்கள் விற்பனையில் விற்பனை செய்யும் பெரும் எண்ணிக்கையிலான நெட்வொர்க் சாம்பல் பகுதிகளால் விற்பனையாளர்களுக்கான விற்பனை கையேடுகள் மட்டுமே உள்ளன.

தொடர்பாடல்

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் புதிய வேலைவாய்ப்பு அமைப்பின் போது தொழிலாளர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படும் மனித வளங்கள் உருவாக்கிய கொள்கைகள் கையேடுகள் உள்ளன. மேலாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் பணியாளர்களுடன் முக்கிய கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள். காலப்போக்கில், கொள்கைகள் வெற்றிகரமாக கொள்கைகளை கடைபிடிக்கும் பணியாளர்களுக்கு மேலாளருக்கு புகார் அளிப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சல்கள் அல்லது மெமோக்கள் மூலமாக பாலிசிகள் வலுப்படுத்தப்படுகின்றன. கொள்கைகளின் மீறல்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேறுபடுகின்ற கொள்கைகளை மீறுகின்ற ஊழியர்களுக்கான கொள்கை விளக்கங்களையும் கொள்கை விளக்கக் குறிப்புகளும் உச்சரிக்கின்றன.