ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது சொந்த சம்பளத்தை 93 சதவிகிதம் குறைத்து, அனைத்து ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை 70,000 டாலர்களாக உயர்த்துவதற்கு பணத்தை பயன்படுத்தும் போது, அது தலைகீழாக மாறும்.
அதுதான் டான் ப்ரைஸ், நிறுவனர் மற்றும் ஈர்ப்பு செலுத்துதலுடன் இணை உரிமையாளர் ஆகியோர் இந்த ஆண்டு முன்னதாக பெரிய அறிவிப்பை செய்தபோது சரியாக நடந்தது.
புதிய பெஞ்ச்மார்க் அமைத்தல்
31 வயதான ப்ரீஸ் தனது சகோதரர் லூகாஸ் ப்ரிஸில் 2004 ஆம் ஆண்டில் சீட்டல் சார்ந்த கடன் அட்டை செலுத்துதல் செயலாக்கத் தொடக்கத்தை நிறுவினார். ஒரு ஊழியர், "நீங்கள் என்னை கிழித்துப் போடுகிறீர்கள்" வரை, அவர் சந்தை விகிதங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு சம்பளம் கொடுப்பவராக இருந்தார்.
$config[code] not foundநேர்மையான கருத்துரை ப்ரெட்செட்டான் ஆய்வுக்கு வந்த பின்னர், பிரேஸில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது, மகிழ்ச்சிக்கான மாய எண் 70,000 டாலருக்கு அருகில் உள்ளது என்று கூறுகிறது. இறுதியாக, இந்த ஆண்டு ஏப்ரல் மாதத்தில், தனது 120 உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு $ 70,000 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க முடிவு செய்தார்.
பதில் மகத்தானது. ட்விட்டர் பிரதிபலிப்புடன் வெள்ளம் மற்றும் செய்தி பற்றி ஒரு NBC வீடியோ நெட்வொர்க்கின் வரலாற்றில் மிகவும் பகிரப்பட்டது.
பழைமை
இந்த நடவடிக்கையானது தனது ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, நிறுவனத்திற்கும் நல்ல நேரத்தை கொண்டுவந்துள்ளது. வருவாய் இரட்டை விகிதத்தில் வளர்ந்துள்ளது மற்றும் இலாபங்கள் இரட்டிப்பாகியுள்ளது.
ஈர்ப்பு சக்தியின் தக்கவைப்பு விகிதம் 91 முதல் 95 சதவிகிதம் வரை உயர்ந்துள்ளது; இரண்டு ஊழியர்களும் வெளியேறினர். நிறுவனம் 52 வயதான முன்னாள் யாகூ நிர்வாகி, Tammi Kroll இருந்து ஒரு உட்பட 4,500 மீண்டும், மூலம் மூழ்கடிக்கப்பட்டது. "பணம் செலவழித்து பல வருடங்கள் நான் செலவிட்டேன்," என்று கரோல் கூறுகிறார். "இப்போது நான் வேடிக்கை மற்றும் அர்த்தமுள்ள ஏதாவது தேடுகிறேன்."
புதிய வாடிக்கையாளர் வினாக்கள் ஒரு மாதம் 30 முதல் 2,000 வரை அதிகரித்துள்ளது.
விலையை பொறுத்தவரை, அவரது முடிவை அவரை ஒரு இரவில் பிரபலமாக மாற்றியுள்ளது. இளம் பிரதம நிறைவேற்று அதிகாரி அட்ரெண்டிஸ் விளம்பரதாரரான மார்க் பெர்னெட் புதிய டொனால்ட் ட்ரம்பில் வரவிருக்கும் நிகழ்ச்சியில் பில்லியன் டாலர் தொடக்கத்தில் இருந்து ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளார்.
ப்ரைஸ்'ஸ் ஸ்டோஸ்டுகளில் தொடர்ந்து
நீங்கள் விலை மாதிரியை பின்பற்றினால், எண்களையும், வேறு சில விஷயங்களையும் நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும்.
பெரிய அறிவிப்பு முதல், நிறுவனம் அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் கண்டுள்ளது, இது நிறுவனத்தின் லாபம் மற்றும் வருவாயை உயர்த்துவதில் முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது. Garvest நெல்சன், கிராவிட்டி ஒரு விற்பனையாளர், நடவடிக்கை "உண்மையில் பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்தியுள்ளது" என்கிறார்.
இது வணிக காரணிகள் உறுதியாக மனதில் வைத்து முடிவெடுக்கும் என்று குறிப்பிட்டு மதிப்புள்ள. விலை தன்னை தானே சொல்கிறது, "இந்த முடிவை நான் செய்தேன், ஏனென்றால் அது எங்கள் சொந்தக்காரனின் தேவைக்கு ஈடான வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளை வைத்துள்ளேன். இது ஒரு 70,000 டாலர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சுமத்துவது எனது அணியின் தரத்தின் தரத்தை மட்டும் பாதிக்காது, ஆனால் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் வெற்றியை மேம்படுத்தும் என்று என் நேர்மையான நம்பிக்கை இருக்கிறது. "
அந்த ஈர்ப்பு என்பது ஒரு சிறிய தனியார் நிறுவனமாகும், நிச்சயமாக, விலை அவரது பணத்தை மறுபதிப்பு செய்ய எளிதாக்கியது.
அறிவிப்பு முதல் ஆறு மாதங்கள் - ஈர்ப்பு எப்போதும் விட சிறப்பாக உள்ளது.
உங்கள் வணிக ஒரு $ 70,000 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கையாள முடியுமா? இல்லையென்றால், எவ்வளவு எளிமையான சம்பள உயர்வு என்பது, மனநிலை சரியில்லாமல் இருக்கலாம், ஒருவேளை உங்களுடைய அடிப்பகுதியில் இருக்கலாம்?
படத்தை: ஈர்ப்பு செலுத்துதல்
1 கருத்து ▼
