பேட்டி செயல்முறை விண்ணப்பதாரர் மற்றும் பேட்டி இருவரும் ஒரு சவாலான ஒன்றாகும். விண்ணப்பதாரர் வேலைக்கு சிறந்த நபராக இருப்பதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார், மேலும் நேர்காணையாளர் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த நபரை நியமிக்க விரும்புகிறார். எந்த பாகுபாட்டையும் தவிர்ப்பதுடன் நேர்காணல் நேர்காணல் மற்றும் சமநிலையற்ற முறையில் நடத்த வேண்டும். 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு, தொழிலாளர்களுக்கும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் வயது வித்தியாசம் இருந்து பாதுகாக்கிறது. பணியமர்த்தல் வயதுவந்த பாகுபாட்டின் தோற்றத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக மேலாளர்கள் தங்கள் பேச்சு மற்றும் செயல்களில் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundவேலை விளம்பரங்கள்
ஒருவர் ஒரு நேர்காணலுக்குத் தெரிவு செய்யப்படுவதற்கு முன்பாக, அவர்கள் பொதுவாக ஒரு ஆன்லைன் தகவல்களுக்கு அல்லது செய்தித்தாள் அறிவிப்பை விளம்பரப்படுத்துவதற்குப் பதிலளிக்கின்றனர். எந்தவொரு சாத்தியமான வயது பாகுபாடு நிலம் நிலக்கண்ணினை தவிர்க்க விரும்பும் ஒரு நிறுவனம், வேலை இடுவது வயது வரம்பை பிரதிபலிக்காது என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். அண்மையில் கல்லூரி படிப்பகம் மற்றும் இளம் வயதினரை உள்ளடக்கிய சில சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்தாமல், அனைத்து வயதினரை இலக்காகக் கொண்ட புள்ளிவிவரங்களில் விளம்பரப்படுத்தவும், உள்ளூர் கல்லூரி மட்டும் அல்ல காகித. இவற்றிற்கு ஒரே விதிவிலக்கு, சட்ட அமலாக்க, விமான போக்குவரத்து கட்டுப்பாட்டு மற்றும் தீயணைப்புத் தொழிலாளர்கள் போன்ற வயதிற்கு உட்பட்ட தெளிவான வழிமுறைகளைக் கொண்டுள்ள வேலைகள் ஆகும்.
வயது தொடர்பான கேள்விகளை தவிர்த்தல்
ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு நபரின் வயதை கேட்காமல் ஒரு நபர் தவிர்ப்பார் என்பது வெளிப்படையாகத் தெரிகிறது, இருப்பினும், ஒரு நேர்காணலானது தவறுதலாக இந்த தவறை செய்திருக்கிறது. இந்த கேள்விகளானது: "எப்போது கல்லூரி பட்டதாரி?"; "உங்களை விட இளையவர்களுடன் நீங்கள் வசதியாக உழைக்கிறீர்களா?" அல்லது "நீங்கள் ஓய்வுக்கு எவ்வளவு காலம் முன்பு இருந்தீர்கள்?" கேள்விகளுக்குத் தீங்கிழைக்கலாம் எனலாம். ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் அவர்கள் இருக்க விரும்பவில்லை என்றால் அவற்றை பாரபட்சமாக கருதலாம். ஒரு விண்ணப்பதாரர் நீண்ட காலமாக இருக்கக்கூடாது என்ற பயம் இருந்தால், ஒரு சரியான கேள்வி என்னவென்றால்: "உங்கள் நீண்டகால வாழ்க்கை இலக்கு என்ன?" ஒரு கலாச்சார மோதல் பற்றி கவலை இருந்தால், "என்ன உங்கள் உன்னதமான வேலை சூழலில்? "பொருத்தமான கேள்வியாக இருக்கலாம். இந்த வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளரை நியமிக்க வேண்டும். நேர்காணலின் கேள்விகளுக்கு இது தொடர்பாக விளக்கம் இல்லை மற்றும் தொடர்பற்ற தகவல்களுக்கு ஒரு மீன்பிடி பயணம் அல்ல.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஆவணத்தை வைத்திருங்கள்
பேட்டி செயல்முறை போது, அனைத்து மேலாளர்கள் குறிப்புகள் வைத்து ஒரு மேலாளர் அல்லது recruiter திறன் பாகுபாடு கூற்றுக்கள் இருந்து தங்களை பாதுகாக்க முடியும். உதாரணமாக, சிறந்த கல்வி, அதிக அனுபவம் அல்லது பிற தகுதி வாய்ந்த முகவர் என்பதால் ஒரு தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர் தேர்வு செய்யப்பட்டால், தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர் தேர்வு செய்யப்பட்டால், பாகுபாடு காண்பதற்கான தகுதி தகுதியற்றதாக இருக்கும். நீங்கள் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை மட்டுமே நேர்காணல் செய்யலாம், மேலும் வயது வித்தியாசத்தின் அபாயத்தை குறைக்கலாம். பொருந்தும் ஒவ்வொரு நபருடனும் அழைக்கப்படுவது உற்பத்தித் திறன் அல்ல, தேர்வு செய்யப்படாத நபர்களிடமிருந்து சாத்தியமான வழக்குகளுக்கு ஒரு நிறுவனம் திறக்கும்.
பேட்டி
வயதில் பாகுபாடு அல்லது எந்த பாகுபாட்டிற்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களைக் கற்பித்தல், அந்த விஷயத்தில், வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்கு நீண்ட தூரம் செல்கிறது. விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது வயதானவராகக் கருதப்படும் கேள்விகளை மக்கள் அறிந்து கொள்வார்கள். பல்வேறு பணியாளர்களைக் கொண்ட வெகுமதிகள் மீது தொழிலாளர்கள் கல்வி கற்பது முக்கியம். ஒரு பணியிடத்தில் அனைத்து பாலினத்தவர்களையும், இனங்களையும், வயதினரையும் கொண்டிருப்பது படைப்பாற்றலின் ஓட்டம் அதிகரிக்க உதவுகிறது. இது தொழிலாள வர்க்கம் எதிர் உண்மை என்று பிரதிபலிக்கும் போது வயது பாகுபாடு கூற்றுக்கள் எதிராக ஒரு நிறுவனம் பலப்படுத்த உதவுகிறது.
