ஒரு மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு விரோதப் பணியிடத்துக்கு ஒரு குறைபாட்டை எப்படிச் சொல்வது

ஒரு விரோதமான பணியிட குறைப்பு குறிப்பாக நீங்கள் பார்த்த எதிர்மறை நடத்தை வகைகளை மேற்கோள் காட்ட வேண்டும், அதேபோல் நடவடிக்கைகள் தீவிரம் மற்றும் அதிர்வெண். உங்கள் பணிக்கு உங்கள் தாக்கம் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு ஆவணம் தெரிவிக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனம் ஒரு குறைபாடு செயல்முறை இருந்தால், கவனமாக பின்பற்றவும். 30 நாட்களுக்குள் தாமதமாக தாக்கல் செய்யக்கூடிய காலக்கெடுவை மரியாதை செய்து, உடனடியாக மேற்பார்வையாளரிடம் புகார் செய்யக்கூடிய சாத்தியம் தேவைப்படும் வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் முடிவுகளைத் துரிதப்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டாம்.

$config[code] not found

அடிப்படைகள்

உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு உங்கள் குறைகளை தெரிவிக்கவும் அதனால் நீங்கள் பிரச்சனை குறித்து புகார் செய்தீர்கள். நீங்கள் சங்கிலி-ன்-கட்டளையை அதிகமாக்க வேண்டும் என்றால் இது முக்கியமானதாக இருக்கும். அது உண்மை அல்ல, உணர்ச்சியல்ல. அனைத்து குற்றவாளிகளினதும் முழு பெயர்களையும் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள் - ஜான் டோ அல்லது "விற்பனை துறையின் ஒரு தனிநபர்" போன்ற தெளிவற்ற குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தாதீர்கள் மற்றும் அநாமதேயமாக குறைகளைச் சமர்ப்பிக்காதீர்கள்; நீங்கள் யார் என்று சொல்லுங்கள்.

என்ன நடக்கிறது

விரோதப் பணி சூழலை உருவாக்கும் சுருக்கமான நடத்தை. ஒவ்வொரு செயலையும் நீங்கள் பட்டியலிட முடியாது என்றால், நீங்கள் சாட்சியம் அளித்த அனைத்து வகையான முறைகளையும் கவனியுங்கள். ஒவ்வொன்றிற்கும் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்கவும் மற்றும் நடத்தை இருக்கும்போது குறிப்பிடவும் உடல் அல்லது உடல் ரீதியாக அச்சுறுத்தும். நீங்கள் நடவடிக்கைகள் அல்லது வாய்ப்புகளிலிருந்து விலக்கப்பட்டிருந்தால், அவற்றை பட்டியலிடுங்கள்; தாக்குதல் கார்ட்டூன்கள், செய்திகள் அல்லது பிற ஊடகங்கள் விநியோகிக்கப்பட்டால், மேற்கோள்கள் அல்லது விளக்கங்கள் வழங்கப்படும். பிரச்சனையின் தீவிரத்தைத் தெரிவிக்க உங்கள் குறைகளைத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நேரம் பற்றி குறிப்புகள்

பிரச்சனை எவ்வளவு காலம் நீடித்தது, எவ்வளவு அடிக்கடி நிகழ்கிறது என்பதையும், எப்போது ஏற்படும் என்பதையும் கவனியுங்கள் குறிப்பிட்ட தேதிகளை வழங்குதல் பொருத்தமற்ற நடத்தைகளின் உதாரணங்களை பட்டியலிடும் போது.

உதாரணமாக: "கடந்த மூன்று மாதங்களாக, ஜோ ஸ்மித் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கியுள்ளார். அவரது தொந்தரவு நடத்தைகள், ஊழியர் லவுஞ்சில் ஒரு தினசரி அடிப்படையில் பாலியல் வெளிப்படையான நகைச்சுவைகளை உருவாக்கும். மார்ச் 1 ம் திகதி, ஜோ, என்றார் …. "

சாட்சிகளின் பெயர்களை சேர்ப்பதன் மூலம், "ஜாக் டூ மற்றும் ஜேன் டோ ஆகியோரின் முன்னிலையில் ஜொல் புல்லட்டின் குழுவில் ஒரு இனவாத போஸ்டர் ஒன்றை வெளியிட்டார்."

கொள்கைகள் கவனம் செலுத்துதல்

உங்களுடைய நிறுவனத்தின் கையேட்டில் அல்லது தொந்தரவுக் கொள்கை மற்றும் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் போன்ற கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கான குறிப்புகளை உங்கள் கூற்றை ஆதரிக்க. உதாரணமாக, "இந்த நிறுவனத்தின் துன்புறுத்தல் கொள்கையின் 3.3 பிரிவில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி," அல்லது "குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களின் கருத்துப்படி …" என நீங்கள் எழுதியிருக்கலாம். நீங்கள் விரோதம் பாகுபாடு காரணிகள், மதம் அல்லது இயலாமை, பிரச்சனைக்கு விரோதமான காரணிகளை மேற்கோள் காட்டுகின்றன.

தொழில்முறை தாக்கம்

விரோதமான வேலை சூழலை எப்படி வெளிப்படுத்துங்கள் உங்கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வெற்றி பெறும் திறன் ஆகியவற்றை பாதிக்கிறது. தாமதமாக முடிக்க அல்லது தாமதமாக நிறைவு செய்யலாம், விளம்பரங்கள், கமிஷன்கள் மற்றும் போனஸ், மற்றும் நியாயமற்ற ஒழுங்கு நடவடிக்கை ஆகியவற்றால் குறுக்கிட முடியாது.

உங்கள் முன்மொழிவு தீர்மானம்

"நடத்தை நிறுத்த உடனடியாக நிறுத்துமாறு நான் விரும்புகிறேன்" அல்லது "இந்த நிறுவனத்தின் நடத்தை விதிமுறைக்கேற்ப ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன்" போன்ற கூற்றுகள் உட்பட, நீங்கள் எவ்வாறு தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்று உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் கூறுங்கள். அமெரிக்க சமவாய வாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு ஆணையத்திடம் ஒரு கூற்றை தாக்கல் செய்வது போன்ற சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.