விசேட வேலைகள் மற்ற வேலைகளின் பொறுப்பை அகற்றவும், குறிப்பாக ஒரு பணிக்கான தொழிலாளர்களின் திறனைக் குறைக்கவும் தொழிலாளர்கள் தனிப்பட்ட வேலைப் பணிகளை வழங்குகின்றன. தொழில்முறை புரட்சியின் போது, தொழிற்சாலைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் பிரத்தியேகமாக பல நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. தொழிற்சாலை உரிமையாளர்கள் வெறுமனே அனைத்து பொருட்களையும் உற்பத்தி செய்யும் ஒரு தொழிலாளிக்கு வேலைக்கு அமர்த்த மாட்டார்கள். வேலை பல தொழிலாளர்கள் மத்தியில் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியர் ஒரு பெரிய கணினியில் ஒரு மூடி.
$config[code] not foundசெயல்திறன் மற்றும் திறன் கொண்டாட்டம்
கார்ல் மார்க்சால் வலியுறுத்தப்பட்ட சிறப்புப் பணிகளின் மிகப்பெரிய சாதகமாக, தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் குறிப்பிட்ட வேலைகளில் திறமையானவர்களாக இருப்பதால், திறன் அதிகரிக்கும். செயல்முறைகளில் ஒரு பகுதியை மட்டும் பொறுப்பேற்கும் ஒரு தொழிற்சாலையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்ற திறன்களைக் கற்றுக் கொள்வதில் திசை திருப்பமுடியாத நிலையில் அந்த செயல்முறையில் சாத்தியமான திறமை வாய்ந்தவர்கள்.
ஒருமைப்பாடு
சமூகவியல் நிபுணர் எமிலி டர்கைம், "சமூகத்தில் தொழிலாளர் பிரிவு" என்ற சிறப்புப் பிரிவின் சிறப்புப் பலன்களைப் பற்றி எழுதியுள்ளார். சமுதாயத்தில் பல்வேறு சமுதாயப் பணிகளில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர்கள் பொருளாதாரத் திறனைக் காட்டிலும் அதிகமானவற்றைக் கொண்டுவருவதாக அவர் கூறினார். மக்களுக்கு இடையில் ஒற்றுமை ஒரு பொதுவான உணர்வை உருவாக்குவதே சிறப்புத்துவத்தின் உண்மையான செயல்பாடு என்று அவர் வாதிடுகிறார். மக்கள் தமது பொது வேலைப் பாத்திரத்தால், தொழிற்சங்கங்கள் ஒன்றிணைந்து, ஒன்றிணைந்து, தங்கள் வாழ்க்கையின் ஒற்றுமையின் அடிப்படையில் ஒருவருக்கொருவர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்சலிப்பூட்டும்
நிபுணத்துவத்தின் முக்கிய குறைபாடுகளில் ஒன்று, வேலைகள் பெரும்பாலும் சலிப்பானவை. பல்வேறு போன்ற மக்கள், மற்றும் அவர்களின் வேலைகள் மீண்டும் அதே செயல்முறை என்றால், அவர்கள் கடினமான, வெற்று மற்றும் திருப்தி இல்லை.
தொழிற்கல்வி என தொழிற்கட்சி
விசேஷம் சமுதாயத்தில் மக்களின் பங்களிப்பை மாற்றியது. கடந்த காலத்தில் மக்கள் முழுமையான செயல்முறையில் பூராவும் ஈடுபட்டிருந்தனர் - அதாவது தச்சர்களால் கட்டப்பட்ட மரச்சாமான்களைக் கொண்டு அவர்கள் முகம் பார்த்துக்கொண்டிருந்த மக்களுக்கு அதை விற்பனை செய்தனர் - மற்றவர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருப்பதில் திருப்தி அடைந்தனர். சிறப்புடன், அவர்கள் உற்பத்தி செய்யும் பொருட்களின் இறுதி பயனர்களை அரிதாகவே சந்திக்கின்றனர், மேலும் அது ஒரு பொருளைப் போல் ஒரு விலைக்கு தங்கள் உழைப்பை வெறுமனே விற்பனை செய்கிறார்கள். அவர்கள் மற்ற தொழிலாளர்கள், வேலை திருப்தி குறையும் மற்றும் ஒரு "என் வேலை செய்து" வேலை நெறிமுறை ஒத்த மாறும் வேலை செயல்திறன் தரத்தை குறைக்கிறது.
