சம்பளம் தேவைகள் முன்மொழிய எப்படி

உங்கள் பேஸ்புக் ஒரு பேஸ்புக் கணக்கில் உங்கள் ஊதியம் தேவைப்படுவதை நீங்கள் எப்படி முன்மொழிகின்றீர்கள்? நீங்கள் அதிக பணம் கேட்க விரும்பவில்லை மற்றும் ஒரு வேட்பாளராக தானாகவே தகுதியற்றவர். மிகக் குறைந்த சம்பளத்தை கேட்கவும், உயர்ந்த சம்பளத்தை நீங்களே ஏமாற்றவும் விரும்பவில்லை. நீங்கள் மதிப்பு என்ன என்று நிறுவனம் மற்றும் ஆராய்ச்சி ஒரு பிட் செய்து மற்றும் நம்பிக்கையுடன் மற்றும் நியாயமான சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைகளை நெருங்கி மூலம் என்ன முடியும் என்று உறுதி.

$config[code] not found

ஆராய்ச்சி சராசரி சம்பளம்

ஒரு சில நிமிடங்களை ஆன்லைனில் செலவழிக்கவும், நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும் நிலையில் சராசரி சம்பளம் என்ன என்பதை அறியவும். சம்பள சராசரியைப் பார்க்கும்போது, ​​நீங்கள் தேசிய மற்றும் பிராந்திய சராசரியை இருப்பிடமாக பார்க்க வேண்டும். அலபாமா, மொபைல், ஒரு செயலாளர் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் ஒரு ஒன்றாக வாழ்க்கை அதே செலவு இல்லை அதே சம்பளத்தை செய்ய முடியாது. சராசரியான விகிதம் உங்கள் பகுதியில் நிலை என்ன என்பதை அறிந்து சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கு செல்லுங்கள். நிறுவனத்தின் வருமானம் மற்றும் சம்பளத் தகவலைப் பார்ப்பது நல்லது. ஆன்லைன், பொது சம்பாதித்த நிறுவனங்களுக்கு ஆன்லைன், சம்பள சராசரிகள் மற்றும் பிற நிதித் தகவல்களின் அளவை அடிக்கடி கண்டறியலாம்.

சம்பள வரலாறு

நீங்கள் சம்பளத் தேவைகள் உள்ளிடும் முன், உங்கள் சம்பள வரலாற்றை மதிப்பாய்வு செய்யவும். உங்களுடைய சாத்தியமான முதலாளிகள், நிலைப்பாட்டின் கோரிக்கைகளை மட்டுமல்லாமல், உங்களுடைய நிலைப்பாட்டிற்கு எவ்வளவு வழங்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும் போது உங்கள் முந்தைய சம்பளங்களின் அளவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். உங்களுடைய முந்தைய சம்பள அளவு நீங்கள் வைத்திருக்கும் பதவிகளுக்கான தேசிய மற்றும் பிராந்திய சராசரியுடன் எப்படி ஒப்பிடப்படுகிறது என்பதைச் சரிபார்க்கவும். உங்கள் முந்தைய சம்பளங்கள் சராசரியாக, நீங்கள் கீழே, நடுத்தர அல்லது வரம்பின் மேல் இருந்தால், எங்கே பார்க்க வேண்டும் என்பதைப் பாருங்கள். உங்களுடைய புதிய நிலைக்கான சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை உங்கள் புதிய நிலைப்பாட்டிற்குள் சம்பாதிப்பது குறித்து எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் இந்த வரம்பில் உங்கள் சம்பள தேவைகளை வைக்க வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

தனிப்பட்ட சூழ்நிலை

சம்பளத் தேவைகள் முன்வைக்கப்படும்போது, ​​பேச்சுவார்த்தைகள் உட்பட முழு செயல்முறையிலும், அவநம்பிக்கை மற்றும் நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும். இந்த சமன்பாட்டில் இருந்து நீங்கள் எந்த தனிப்பட்ட உணர்வுகளை அகற்ற வேண்டும் என்பதாகும். உங்கள் தனிப்பட்ட நிதி நிலைமை ஒரு நிலைக்கு நீங்கள் எவ்வளவு ஏற்றுக்கொள்ள முடியும் என்பதைக் கட்டளையிடலாம் என்றாலும், உங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளில் ஒரு முதலாளி உடன் பிரதிபலிக்கக்கூடாது. உங்கள் சம்பள தேவைகள் வலுப்படுத்த உங்கள் சான்றுகளை மற்றும் வேலை நெறிமுறை நடைமுறை உதாரணங்கள் வழங்க. முதலாளிகள் நியாயமான விவாதத்திற்கு சிறப்பாக பதிலளிப்பார்கள், உங்கள் திறமைகளை அவர்கள் உணர்ச்சிக்கு பதிலாக விடயத்தில் பெற விரும்பும் முடிவுகளை அடையலாம்.

ஒரு எழுச்சி கேட்க

நீங்கள் ஒரு எழுச்சி கேட்கிறீர்கள் என்றால் உங்கள் சம்பள தேவைகள் என்ன என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான ஒரு பகுதியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 50 சதவிகிதம் உயர்த்துவதற்கு உங்களால் உழைக்க முடிந்ததை நீங்கள் உணரலாம், உங்கள் வருங்கால முதலாளி உங்களுடன் உடன்படுவார் என்பது மிகவும் குறைவு. உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தில் ஒரு சில சதவீத புள்ளிகளில் உள்ள ஒரு உயர்வுக்கான இலக்கு. தேவைப்பட்டால், உங்கள் சம்பள கோரிக்கையை வலுப்படுத்த மேஜையில் நீங்கள் கொண்டுவரும் தகுதிகள் மற்றும் நிரூபிக்கப்பட்ட முடிவுகளை முன்னிலைப்படுத்துங்கள். உங்கள் சம்பளத் தேவைகள் அளவின் காரணத்தின்கீழ் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு நேர்மறையான பதிலைப் பெறுவீர்கள்.