அனைத்து நிறுவனங்களும் தங்களது தகுதிகள், திறமைகள் மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்து பல்வேறு வேலை நிலைகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளன. ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பல வரம்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் உள்ளன. எனினும், புதிய பணி நிலைகளை உருவாக்குவது உங்கள் நிறுவனத்தில் சில பணியாளர்களின் சில பணியாளர்களை விடுவிக்கும் அல்லது அதிகரித்த உற்பத்தித்திறனை விளைவிக்கும் கூடுதலான திறன்களைக் கொண்டுவருவதற்கு ஏற்படலாம்.
தேவைகள்
உங்கள் நிறுவனம் ஒரு புதிய வேலை நிலையை உருவாக்கும் போது, ஒரு வருங்கால ஊழியருக்கு எவ்வளவு கல்வி வேண்டும் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிட்டுக் கொள்ள வேண்டும், அந்தத் துறையில் பணியாற்ற வேண்டிய அவசியமான பல ஆண்டுகள் மற்றும் திறன்களின் வகையான. தேவைப்படும் எந்த சிறப்புத் திறன் அல்லது தொழில்முறை தகுதிகளையும் குறிப்பாக சிறப்பளிக்கவும்.
$config[code] not foundதலைப்பு
உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய வேலை நிலையை உருவாக்கும் போது, நிறுவனத்தின் பெயரிடும் நடைமுறையின் படி, தலைப்பு தெளிவாக குறிப்பிடுக. பணியாளர் வேலை செய்யப் போகிற பணிகள் மற்றும் கடமைகளின் வகையை பெரும்பாலும் ஒரு வேலை தலைப்பு தீர்மானிக்கிறது; அது நிர்வாக, விற்பனை, தொழில்நுட்பம், நிர்வாகி மற்றும் அதிகமானதாக இருக்கலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்
உங்கள் நிறுவனம் ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தினால், நீங்கள் அவர்களின் வேலை கடமைகளையும் பொறுப்புகளையும் தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும். திணைக்களத்தின் தலைவரிடம் அல்லது நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கு ஒப்புதலுக்காக புதிய நிலையைப் பற்றிய வேலை விவரங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அவரை உங்கள் வழக்கை முன்வைக்கும்போது, நிறுவனத்தின் விவரத்தை அந்த நிறுவனத்திற்குத் தேவை என்று நீங்கள் ஏன் நினைக்கிறீர்கள் என்பதற்கான அனைத்து விவரங்களையும் தெளிவாகக் கூறுங்கள். நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து சில கடமைகளையும் பொறுப்பையும் எடுத்துக் கொள்வது புதிய நிலையில் பொறுப்புகளை உருவாக்குவதற்கான ஒரு வழியாகும், இது நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் என்பதை நிரூபிக்கும்.
ஊதியம்
புதிய தொழிலாளர்களை பணியில் அமர்த்தும்போது சம்பளம் முக்கியம். வேலை நிலையைப் பொறுத்து, ஒதுக்கீடு செய்யப்பட்ட வேலை மற்றும் இதர காரணிகள், நிறுவனத்தின் புதிய கொள்கையை கருத்தில் கொண்டு புதிய நிலைக்கு நல்ல ஊதிய அளவை உருவாக்குகின்றன. நீங்கள் உங்கள் வரவு செலவுத் திட்டத்தை ஆய்வு செய்து, புதிய ஊழியருக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்தப் போகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். உங்கள் தற்போதைய பட்ஜெட் புதிய நிலைகளை இடமளிக்க முடியாது என்றால், நீங்கள் தற்போதைய ஆண்டின் அதிகரிப்புக்காக கேட்கலாம் அல்லது அடுத்த நிதியாண்டில் வேலைக்கு அமர்த்திக்கொள்ளலாம்.
